BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
----------------
LƯỜNG THỊ HẢO
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ SƠN LA
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
HÀ NỘI, NĂM 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
----------------
LƯỜNG THỊ HẢO
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ SƠN LA
Chuyên ngành : Quản lý kinh tế
Mã số : 8310110
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
TS. ĐẶNG THỊ HOÀI
HÀ NỘI, NĂM 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan bản đề án tốt nghiệp thạc sĩ Quản lý kinh tế “Chính sách
phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Sơn La” là công trình
nghiên cứu của cá nhân tôi, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo
sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Đặng Thị Hoài. Các số liệu, nội
dung được trình bày trong đề án này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các
quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung nghiên cứu của mình.
Hà Nội, ngày tháng năm 2024
Tác giả đề án
Lường Thị Hảo
ii
LỜI CẢM ƠN
Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, quý thầy, cô khoa Sau
đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Thương Mại, quý
thầy cô đã tận tình giảng dậy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập,
nghiên cứu tại Trường.
Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Đặng Thị Hoài,
người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong suốt
quá trình thực hiện và hoàn thiện đề án.
Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban Tổ chức, Phòng nội vụ thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La, các đồng chí cán bộ, công chức tại UBND
thành phố Sơn La đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoàn thành các phiếu điều tra, tìm
hiểu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại UBND thành phố.
Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên đề án
không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ý của quý thầy
cô và các bạn bè, đồng nghiệp để nội dung đề án được hoàn chỉnh hơn.
Xin trân trọng cảm ơn
Hà Nội, ngày tháng năm 2024
Tác giả đề án
Lường Thị Hảo
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................................ i
LỜI CẢM ƠN ..................................................................................................................... ii
MỤC LỤC .......................................................................................................................... iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................................... vi
DANH MỤC BẢNG, HÌNH ........................................................................................... vii
TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ....................................................................... viii
MỞ ĐẦU .............................................................................................................................. 1
1. Tính cấp thiết của đề án ................................................................................................ 1
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu................................................................................ 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................................ 2
4. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................. 3
5. Dự kiến những đóng góp mới của đề văn ................................................................... 4
6. Kết cấu của đề văn ......................................................................................................... 4
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ ÁP
DỤNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ................................... 5
1.1. Cơ sở lý luận về chính sách và chính sách phát triển nguồn nhân lực tại
UBND cấp huyện ................................................................................................................ 5
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .................................. 5
1.1.2. Khái niệm chính sách và chính sách phát triển nguồn nhân lực. .................... 10
1.1.3. Nội dung chính sách phát triển nguồn nhân lực cho UBND cấp huyện ........... 13
1.2. Những nội dung cần thực hiện khi áp dụng chính sách phát triển nguồn nhân
lực tại UBND cấp huyện. ................................................................................................. 14
1.2.1. Xây dựng kế hoạch áp dụng chính sách phát triển nguồn nhân lực cho UBND
cấp huyện. ........................................................................................................................... 14
1.2.2. Xác định đối tượng và nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực của UBND
cấp huyện ............................................................................................................................ 16
1.2.3. Thực thi áp dụng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại UBND cấp huyện17
1.2.4. Đánh giá kết quả áp dụng chính sách phát triển nguồn nhân lực của UBND
cấp huyện ............................................................................................................................ 18
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng chính sách phát triển nguồn nhân lực.20
1.3.1. Các yếu tố chủ quan ............................................................................................... 20
