BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
-------------------------
NGUYỄN ĐĂNG MẠNH
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
HÀ NỘI, NĂM 2021
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
-------------------------
NGUYỄN ĐĂNG MẠNH
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC
CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ KINH TẾ
MÃ SỐ : 834.04.10
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS, TS. PHẠM CÔNG ĐOÀN
HÀ NỘI, NĂM 2021
i
MỤC LỤC
MỤC LỤC .................................................................................................................. i
DANH MỤC BẢNG BIỂU ..................................................................................... iv
DANH MỤC HÌNH ................................................................................................. iv
MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ................................................................... 1
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu khách thể liên quan đến đề tài ............................ 2
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 4
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 5
5. Phƣơng pháp nghiên cứu ...................................................................................... 5
6. Kết cấu của luận văn ............................................................................................. 8
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................... 9
1.1. Các khái niệm cơ bản ......................................................................................... 9
1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................ 9
1.1.2. Khái niệm về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....... 10
1.1.3. Một số tiêu chí đánh giá sự phát triển của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
................................................................................................................................... 13
1.1.4. Vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........... 15
1.1.5. Yêu cầu của chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......... 16
1.2. Nội dung về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .... 17
1.2.1. Chính sách tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ..................................... 17
1.2.2. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........... 20
1.2.3. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................ 26
1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp ............................................................................................................ 28
1.3.1. Yếu tố bên ngoài ............................................................................................. 28
1.3.2. Yếu tố bên trong .............................................................................................. 30
ii
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC ........................................................ 32
2.1. Giới thiệu tổng quan về tập đoàn công nghệ CMC ....................................... 32
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển .................................................................. 32
2.1.2. Tầm nhìn và sứ mệnh ...................................................................................... 33
2.1.3. Chức năng và nhiệm vụ ................................................................................... 34
2.1.4. Sơ đồ, cấu trúc tổ chức .................................................................................... 35
2.1.5. Khái quát một số nguồn lực của tập đoàn công nghệ CMC ........................... 38
2.1.6. Một số kết quả kinh doanh chủ yếu của tập đoàn công nghệ CMC................ 39
2.2. Thực trạng các chính sách phát triển nhân lực của tập đoàn công nghệ
CMC ......................................................................................................................... 40
2.2.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến các chính sách phát triển nhân lực ..... 40
2.2.2. Thực trạng chính sách tuyển dụng nhân lực của tập đoàn công nghệ CMC... 43
2.2.3. Thực trạng chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tập đoàn công
nghệ CMC ................................................................................................................. 61
2.2.4. Thực trạng chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực .............................................. 84
2.3. Đánh giá chính sách phát triển nhân lực của tập đoàn công nghệ CMC ... 95
2.3.1. Ưu điểm ........................................................................................................... 95
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ................................................................................. 96
CHƢƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN
LỰC CỦA TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC .................................................... 100
3.1. Phƣơng hƣớng hoạt động chung của tập đoàn công nghệ CMC ............... 100
3.1.1 Phương hướng phát triển kinh doanh của tập đoàn công nghệ CMC ............ 100
3.1.2. Định hướng công tác Quản trị nguồn nhân lực của tập đoàn công nghệ CMC
................................................................................................................................. 101
3.2. Một số giải pháp về chính sách phát triển nhân lực của tập đoàn công nghệ
CMC ....................................................................................................................... 101
3.2.1. Hoàn thiện chính sách tuyển dụng nhân lực ................................................. 101
3.2.2. Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nhân lực ................................. 105
iii
3.2.3. Chính sách đãi ngộ nhân lực ......................................................................... 110
KẾT LUẬN ............................................................................................................ 116
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC