Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Đối tượng nghiên cứu:
MỞ ĐẦU
•Vị trí của QTNL trong tổng thể
•Vị trí của môn học trong tổng thể chương trình đào tạo
•Môn học tập trung nghiên cứu về đnh gi thc hin công
vic của nhân lc trong doanh nghip (cn đưc gọi là
đnh gi thành tch)
01
02
03
Mục tiêu về phẩm chất/thái độ
Mục tiêu về kỹ năng
Mục tiêu về kiến thức
MỞ ĐẦU
Mục tiêu nghiên cứu:
Nội dung học phần
MỞ ĐẦU
•Chương 1: Tổng quan về đnh giá thc hin công vic
•Chương 2: Thiết kế h thống đnh giá thc hin công vic
•Chương 3: Tiêu chuẩn đnh giá thc hin công vic
•Chương 4: Phương pháp đnh giá thc hin công vic
•Chương 5: Triển khai và sử dụng kết quả đnh giá thc
hin công vic
Tài liệu tham khảo
MỞ ĐẦU
TT
Tên tác giả Năm XB
Tên sách, giáo trình,
tên bài báo, văn bản
NXB, tên tạp chí/
nơi ban hành VB
Giáo trình chính
1
Mai Thanh Lan
2019
Giáo trình đánh giá thực hiện công việc
NXB Thống kê
Sách
giáo trình, sách tham khảo
2
Lê Quân
2008
Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền
lương và đánh giá thành tích
NXB Đại học Kinh tế
Quốc dân
3
Armstrong
2015
Hand book of performance
management
NXB Kogan Page
4
Sue Hutchinson
2013
Performance management
NXB
London
5
Mai Thanh Lan & Nguyễn
Thị Minh Nhàn
2016
Giáo trình quản trị nhân lực căn bản
NXB Thống kê