© 2007 Thomson South-Western
LÝ THUYẾT TỔ CHỨC VÀ QUẢN TRỊ
BÀI 3: Lý thuyết về văn hóa tổ chức và thay đổi
© 2007 Thomson South-Western
NỘI DUNG BÀI GIẢNG
LÝ THUYẾT VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
• Giới thiệu lý thuyết văn hóa tổ chức
• Văn hóa doanh nghiệp
•Các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp
•Các nhà nghiên cứu văn hóa tổ chức
ĐỔI MỚI TỔ CHỨC THÔNG QUA THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ
CHỨC
• Thuyết Z
•So sánh các học thuyết X, Y, Z
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Ở CÁC TỔ CHỨC TÀI CHÍNH
VIỆT NAM
© 2007 Thomson South-Western
LÝ THUYẾT VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
© 2007 Thomson South-Western
GiỚI THIỆU LÝ THUYẾT VĂN HÓA TỔ CHỨC
• Văn hóa tổ chức giống như văn hóa xã hội bao gồm
nhiều khái niệm trừu tượng như giá trị,niềm tin, giả
thiết,nhận thức,chuẩn hành vi.
• Cải cách tổ chức lâu dài đòi hỏi những thay đổi trong
văn hóa tổ chức.
• Cần đề cao văn hóa ngang hàng,cởi mở,mạng lưới
linh hoạt, thân thiện, nâng cao năng lực cá nhân, đa
dạng hóa.
•Vì sao Thái Lan không trở thành hổ châu Á? Liệu Việt nam có
thể từ cô gái đẹp biến thành con hổ như thủ tướng Nguyễn
Xuân Phúc kêu gọi?
© 2007 Thomson South-Western
GiỚI THIỆU LÝ THUYẾT VĂN HÓA TỔ CHỨC
•Lý thuyết văn hóa tổ chức giả thiết rằng nhiều hành vi
và quyết định của tổ chức không dựa trên những phân
tích duy lý,mà trên các niềm tin và giả định cơ bản
của các thành viên của tổ chức.
•Các giả định này tiếp tục tồn tại và ảnh hưởng đến
hành vi của một tổ chức bởi chúng đã từng dẫn đến
những quyết định tốt trong quá khứ.