Bài giảng Tâm lý quản lý: Chương 2 - ThS. Nguyễn Thị Thanh Bình

Trong bối cảnh tổ chức hiện đại, vai trò của người lãnh đạo ngày càng trở nên phức tạp và mang tính quyết định đối với sự thành công. Việc hiểu sâu sắc về tâm lý người lãnh đạo không chỉ là yếu tố then chốt giúp định hình năng lực lãnh đạo hiệu quả mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững. Chương này tập trung phân tích các khía cạnh cốt lõi của tâm lý người lãnh đạo, từ định nghĩa cơ bản, những khác biệt quan trọng giữa lãnh đạo và quản lý, đến việc xây dựng nhân cách người lãnh đạo vững mạnh. Đây là một nghiên cứu cần thiết để nâng cao hiệu suất và tầm ảnh hưởng của mỗi cá nhân trong vai trò dẫn dắt.

Các nhà quản lý, lãnh đạo cấp trung và cấp cao, chuyên gia phát triển nguồn nhân lực, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những người có khát vọng trở thành lãnh đạo tài năng.

Nghiên cứu này đi sâu vào "Tâm lý người lãnh đạo", cung cấp cái nhìn toàn diện về các yếu tố cấu thành một người lãnh đạo hiệu quả. Bài viết bắt đầu bằng việc định nghĩa "người lãnh đạo" là cá nhân có khả năng tạo ảnh hưởng xã hội và tác động hợp pháp nhằm đạt được mục tiêu đã định trong tổ chức. Một điểm nhấn quan trọng là sự phân biệt rõ ràng giữa "lãnh đạo và quản lý", chỉ ra rằng lãnh đạo thiên về việc ra quyết định chiến lược, thúc đẩy và truyền cảm hứng, trong khi quản lý tập trung vào lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát hoạt động. Trọng tâm của nghiên cứu là khái niệm "nhân cách người lãnh đạo", được định nghĩa là sự tổng hòa của các đặc điểm và phẩm chất tâm lý ổn định, bao gồm cả "Đức" (phẩm chất tư tưởng, chính trị, đạo đức như cần, kiệm, liêm, chính) và "Tài" (tri thức, năng lực tư duy, kinh nghiệm, sáng tạo, quyết đoán, giao tiếp, đàm phán, chịu áp lực). Các thành tố này không chỉ giúp người lãnh đạo đạt được mục tiêu mà còn đảm bảo hiệu quả trong vai trò xã hội. Bài viết cũng khám phá quá trình "hình thành và phát triển nhân cách người lãnh đạo" thông qua giáo dục, hoạt động, giao lưu và tập thể. Ngoài ra, chương này còn đề cập đến "uy tín của người lãnh đạo" cùng với các "kiểu người lãnh đạo" và "phong cách lãnh đạo" khác nhau, cuối cùng là tổng hợp các "phẩm chất và năng lực" cần thiết để một người lãnh đạo có thể dẫn dắt thành công. Những nội dung này mang ý nghĩa ứng dụng cao, giúp cá nhân và tổ chức xây dựng đội ngũ lãnh đạo ưu tú, thúc đẩy sự phát triển bền vững.