zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Bài giảng Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh - Chương 5: Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:20

Báo xấu

9
lượt xem 3
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh - Chương 5: Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Trách nhiệm pháp lý của DN là gì; Trách nhiệm pháp lý trong phạm vi quốc gia; trách nhiệm pháp lý liên quan tới chuỗi giá trị và cung ứng toàn cầu, giữa các doanh nghiệp; trách nhiệm pháp lý khi kinh doanh xuyên biên giới, phạm vi quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh - Chương 5: Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp

Chương 5: Trách hiệm pháp lý của doanh nghiệp V AN LANG WHERE UNIVERSITY IMPACT MATTERS 1
VAN LANG UNIVERSITY NÔI DUNG CHÍNH 1. Trách nhiệm pháp lý của DN là gì? 2. Trách nhiệm pháp lý trong phạm vi quốc gia: 2.1. Những quy định cơ bản về trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp: Việt Nam & một số nước khác – Luật lao động 2.2. Luật liên quan tới cạnh tranh 2.3. Luật bảo vệ người tiêu dùng & Các vấn đề liên quan tới quảng cáo, khuyến mãi, tiếp thị 3. Trách nhiệm pháp lý liên quan tới chuỗi giá trị và cung ứng toàn cầu, giữa các doanh nghiệp 4. Trách nhiệm pháp lý khi kinh doanh xuyên biên giới, phạm vi quốc tế 2
Trách nhiệm của 1 doanh nghiệp, theo Carroll Thiện nguyện Thiện nguyện Đóng góp nguồn lực cho cộng đồng, cải thiện chất lượng cuộc sống Đạo đức Đạo đức Nghĩa vụ đạo đức: làm những việc đúng đắn và công bằng, tránh gây hại đến cộng đồng Pháp lý Pháp lý Tuân thủ pháp luật và các quy định của xã hội về điều đúng và nói không với điều sai. Tuân thủ luật chơi. Kinh tế Kinh tế Trách nhiệm tạo ra lợi nhuận, đảm bảo chất lượng sản Mô hình tháp CSR 4 cấp độ Carroll phẩm và dịch vụ, đảm bảo lợi nhuận hoạt động của công ty. (1991)
Trách nhiệm của DN, theo Carroll (1991) Trác Nhữ Giải thích/ví h ng dụ nhiệ kỳ m vọn g Trác Đư Hãy có lợi h ợc nhuận. Tối nhiệ YÊ đa hóa m U doanh số kinh CẦ bán hàng, tế U giảm thiểu chi phí. Đưa ra quyết định chiến lược hợp lý. Hãy chú ý đến chính sách cổ tức. Cung cấp cho các nhà 4
VAN LANG UNIVERSITY Một số vấn đề quy định trong pháp luật Trách nhiệm pháp lý liên quan tới người lao động của DN trong phạm vi quốc gia Bộ luật lao động 2019 Nghị định số 145/NĐ-CP: Quy định chi tiết về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động Nghị định số 135/2020/NĐ-CP: Quy định về tuổi nghỉ hưu Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH: Ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên 5
VAN LANG UNIVERSITY Một số luật liên quan tới nhân sự ở Mĩ Cơ hội việc làm bình đẳng và việc phân biệt đối xử Đạo luật 1 Cấm trả lương trả lương 9 chênh lệch theo bình đẳng 6 giới tính 3 Đạo luật 1 Cấm phân biệt đối quyền 9 xử dựa trên chủng công dân 6 tộc, màu da, tôn 4 giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc giới tính Đạo luật 1 Cấm phân biệt đối về phân 9 xử với nhân viên biệt tuổi 6 từ 40 tuổi trở lên tác trong 7 việc làm Đạo luật 1 Cấm phân biệt đối phục hồi 9 xử trên khuyết tật nghề 7 cơ thể hoặc tâm lí nghiệp 3 Đạo luật 1 Cấm phân biệt đối về người 9 xử đối với cá nhân Mỹ 9 khuyết tật hoặc 6
Một số luật liên quan tới nhân sự ở Mĩ VAN LANG UNIVERSITY Lương thưởng / Phúc lợi Đạo 1 Yêu cầu người sử luật 9 dụng lao động có thông 9 hơn 100 nhân viên báo 0 thông báo trước 60 điều ngày trước khi sa chỉnh thải hoặc đóng cửa nhân công Đạo 1 Cho phép nhân viên luật 9 trong các tổ chức có nghỉ 9 từ 50 nhân viên trở phép 3 lên có tối đa 12 tuần việc gia nghỉ phép không đình và lương mỗi năm vì lý bệnh do gia đình hoặc chữa bệnh Đạo 1 Cho phép chuyển luật về 9 đổi bảo hiểm từ bảo 9 nhân viên này sang hiểm và 6 nhân viên khác trách nhiệm Đạo 2 Thay đổi quy chế về luật 0 hạn chế sự phân biệt thanh 0 trong trả lương 7
VAN LANG UNIVERSITY Một số luật liên quan tới nhân sự ở Mĩ Sức khỏe / An toàn Đạo 1 Thiết lập các tiêu luật về 9 chuẩn bắt buộc về an toàn 7 an toàn và sức khỏe và sức 0 trong các tổ chức khỏe nghề nghiệp Đạo 1 Cung cấp cho nhân luật về 9 viên quyền hợp pháp quyền 7 để kiểm tra các tập riêng tư 4 tin nhân sự và thư giới thiệu Đạo 1 Yêu cầu bảo hiểm luật hòa 9 sức khỏe tiếp tục giải hợp 8 sau khi nghỉ việc (do nhất 5 nhân viên trả) 8
VAN LANG UNIVERSITY Ở các nước khác Luật nhân sự của Canada tương tự với luật ở Hoa Kỳ nhưng Canada trao quyền lớn hơn trong việc xây dựng luật cho các tỉnh riêng lẻ. Ví dụ: phân biệt đối xử trên cơ sở ngôn ngữ không bị cấm ở bất kỳ nơi nào ở Canada — ngoại trừ Quebec. Tỷ lệ công đoàn hóa giảm dần ở Mexico. Các vấn đề lao động do chính phủ quản lí. Vd: Một bộ luật về tuyển dụng cho phép chủ sử dụng lao động có 28 ngày để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới, sau đó nhân viên sẽ tiếp tục làm và sẽ khó khăn và tốn kém để cắt hợp đồng. Chủ vi phạm sẽ bị phạt nặng (đóng phạt nặng, ở tù) Ở Úc, tới những năm 1980 mới có luật chống phân biệt đối xử và thường áp dụng cho phụ nữ (những người cần nhiều cơ hội). Luật quan hệ lao động và lao động đã được đại tu vào năm 1997 với mục tiêu tăng năng suất và giảm bớt quyền lực của công đoàn. Dự luật về quan hệ nơi làm việc mang lại cho người sử dụng lao động sự linh hoạt hơn trong việc thương lượng trực tiếp với nhân viên về tiền lương, giờ làm và phúc lợi, đồng thời cũng đơn giản hóa quy định của liên bang về quan hệ lao động và quản lý. Luật pháp của Đức tương tự nhiều nước Tây Âu, yêu cầu các công ty có sự tham gia của đại diện các nhóm, mục tiêu là phân phối lại quyền lực trong tổ chức, để bình đẳng hơn với lợi ích của ban quản lý và cổ đông. Hai hình thức đại diện tham gia phổ biến nhất là hội đồng làm việc (nhóm nhân viên được bầu ra và hội đồng quản trị cần tham khảo ý kiến nhóm này trước khi quyết định liên quan tới nhân sự) và đại diện hội đồng (thành viên ban quản lí đại diện lợi ích của nhân viên). Ở Nhật Bản, tuyển dụng một phần là các lao động yếu thế là bắt buộc. 9
VAN LANG UNIVERSITY Thảo luận nhóm/cả lớp: Hiện trạng của các vấn đề sau tại VN Phân biệt đối xử, Cơ hội công bằng Điều kiện làm việc chia bè phía, cô tại nơi làm việc: an toàn: An toàn lập: giới tính, xuất tuyển dụng, thăng lao động, quấy rối thân, địa vị, tính tiến, đánh giá,.. tình dục cách,… 10
VAN LANG UNIVERSITY Luật liên quan tới cạnh tranh Luật Cạnh tranh lần đầu tiên được Quốc hội khóa XI thông qua ngày 03/12/2004, tại kỳ họp thứ 6 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/ 7/ 2005 Link: https://quochoi.vn/tintuc/pages/tin-hoat-dong-cua-quoc-hoi.aspx?ItemID=40994 Một số chú ý tới doanh nghiệp: Hành vi cạnh tranh không lành mạnh: chỉ dẫn gây nhầm lẫn; quảng cáo nhằm cạnh tranh không lành mạnh; khuyến mại nhằm cạnh tranh không lành mạnh được quy định trong Luật sở hữu trí tuệ, Luật quảng cáo Các thỏa thuận liên quan đến việc sửa giá, phân bổ khách hàng, gian lận thầu, hạn chế đầu ra, ngăn chặn xâm nhập thị trường và loại trừ tham gia thị trường đều bị xem là vi phạm. Các thỏa thuận ngang khác sẽ bị cấm nếu chúng gây ra hoặc có khả năng gây tác động hạn chế cạnh tranh trên thị trường. 11
VAN LANG UNIVERSITY Luật bảo vệ người tiêu dùng & Quy định về Khuyến mãi, tiếp thị Link: https://moit.gov.vn/upload/2005517/fck/files/Luat_BVQLNTD_2023_a41f1 .pdf Một số trách nhiệm của doanh nghiệp: Đảm bảo an toàn, số lượng, khổi lượng, chất lượng, công dụng của sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ mà công ty cung cấp (1) Đảm bảo an toàn, anh ninh thông tin của người tiêu dùng Cung cấp chính xác, đẩy đủ thông tin về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ cung cấp cho người tiêu dung Đổi hàng hóa cho người tiêu dùng nếu không đảm bảo điều kiện ở (1). Chấp nhận thu hồi sản phẩm, chịu mọi chi phí liên quan trong việc thu hồi và tiêu hùy nếu hang hóa phải tiêu hủy theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền 12
Luật bảo vệ môi trường VAN LANG UNIVERSITY Luật Bảo vệ môi trường số 72/2020/QH14 ngày 17 tháng 11 năm 2020 của Quốc hội, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật Thanh tra số 11/2022/QH15 ngày 14 tháng 11 năm 2022 của Quốc hội, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023. Link: https://quochoi.vn/tintuc/Pages/he-thong-thong-tin-van-ban.aspx?ItemID=7 Một số tác động tới doanh nghiệp: Xử phạt những tổ chức kinh tế gây thiệt hại và ô nhiễm môi trường CP và các cơ quan chức năng thực hiện sàng lọc dự án đầu tư theo tiêu chí về môi trường; áp dụng công cụ quản lý môi trường phù hợp theo từng giai đoạn của chiến lược, quy hoạch, chương trình và dự án đầu tư. CP lồng ghép, thúc đẩy các mô hình kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh trong xây dựng và thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án phát triển kinh tế - xã hội 13
VAN LANG UNIVERSITY Trách nhiệm pháp lý liên quan tới chuỗi giá trị và cung ứng toàn cầu: Trách nhiệm cam kết giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp Áp lực để tham gia chuỗi giá trị/chuỗi cung ứng toàn cầu: Phải đạt được các chứng chỉ liên quan tới CSR về kinh tế, pháp lý, môi trường,…theo kỳ vọng giữa các doanh nghiệp với nhau OECD đã đưa ra một bộ hướng dẫn thẩm định hành vi kinh doanh có trách nhiệm, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đa quốc gia (MNE) và những doanh nghiệp nhỏ và vừa nằm trong các chuỗi cung ứng làm nền tảng thực hiện 14
VAN LANG Trách nhiệm cam kết giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp UNIVERSITY Bộ hướng dẫn này thừa nhận và khuyến khích những đóng góp tích cực của doanh nghiệp vào những tiến bộ kinh tế, môi trường và xã hội, đồng thời công nhận rằng các hoạt động kinh doanh có thể dẫn đến các tác động bất lợi đối với người lao động, về quyền con người, môi trường, hối lộ, người tiêu dùng và quản trị doanh nghiệp. Do đó, theo khuyến nghị của Bộ Hướng dẫn của OECD dành cho MNE, các doanh nghiệp phải tiến hành thẩm định dựa trên rủi ro để phòng tránh và giải quyết các tác động bất lợi liên quan đến hoạt động, chuỗi cung ứng và các mối quan hệ kinh doanh khác của mình 15
Trách nhiệm cam kết giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp VAN LANG UNIVERSITY Doanh nghiệp có thể không vi phạm pháp lý của nước sở tại nhưng không tham gia được chuỗi cung ứng toàn cầu do không đáp ứng được các tiêu chí thẩm định hành vi có trách nhiệm của các công ty đa quốc gia muốn làm ăn với họ Thực hiện CSR chiến lược là thiết yếu 16
VAN LANG UNIVERSITY Tuân thủ trách nhiệm pháp lý khi kinh doanh xuyên biên giới Mỗi quốc gia, khu vực, liên minh kinh tế sẽ có những quy chuẩn riêng về hàng hóa xuất, nhập khẩu, có liên quan trực tiếp tới việc thực hiện CSR của doanh nghiệp Các công ty muốn mở rộng thị trường, xuất khẩu, kinh doanh xuyên biên giới/đa quốc gia, cần tuân thủ chặt chẽ những quy định liên quan tới việc thực hiện CSR đó Ví dụ các quy định chặt chẽ về chất lượng sản phẩm khiến cho các hàng hóa nông sản, thủy sản, đồ đóng gói của Việt Nam đi thị trường Nhật Bản, châu Âu, Mỹ bị trả về hoặc tiêu hủy (gồm sầu riêng, cá, tôm, tương ớt, mì gói,… chứa hàm lượng chất có hại cho sức khỏe vượt ngưỡng quy định) Giới thiệu khái niệm CBAM 17
VAN LANG Cơ chế điều chỉnh biên giới carbon – CBAM là gì? UNIVERSITY Cơ chế điều chỉnh biên giới carbon (Carbon Border Adjustment Mechanism – CBAM) của Liên minh châu Âu (EU) là một chính sách thương mại về môi trường bao gồm các khoản thuế carbon đối với hàng hóa nhập khẩu vào thị trường các nước thuộc EU dựa trên cường độ phát thải khí nhà kính trong quy trình sản xuất tại nước sở tại. CBAM được ban hành trong bối cảnh EU đang tiến hành các kế hoạch để đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2050. Cơ chế này sẽ giúp làm cân bằng giá carbon giữa sản phẩm nội địa và nhập khẩu, nhằm ngăn chặn nguy cơ “rò rỉ carbon” trong trường hợp các doanh nghiệp EU chuyển hoạt động sản xuất phát thải nhiều carbon sang các quốc gia khác để tranh thủ các tiêu chuẩn còn lỏng lẻo. Theo cơ chế này, các nhà nhập khẩu hàng hóa vào EU sẽ đăng ký với cơ quan quản lý trong nước và mua chứng chỉ phát thải CBAM nếu lượng khí thải có trong hàng hóa nhập khẩu vượt quá tiêu chuẩn của EU (giá chứng chỉ sẽ dựa trên giá tín chỉ phát thải hàng tuần của Hệ thống thương mại khí thải của Liên minh châu Âu – EU ETS). Các nhà nhập khẩu trong EU kê khai hàm lượng phát thải trong hàng hóa nhập khẩu và giao nộp số lượng chứng chỉ tương ứng của mỗi năm. Nếu nhà nhập khẩu có tài liệu chứng minh được giá carbon đã được thanh toán khi sản xuất hàng hóa đó, lượng phát thải tương ứng có thể được khấu trừ. 18
VAN LANG UNIVERSITY Một số lưu ý tóm tắt Trách nhiệm pháp lý là một trong những trách nhiệm cơ bản của doanh nghiệp, được yêu cầu thực thi bằng các đạo luật và quy định của các cơ quản có thẩm quyền Có nhiều đạo luật khác nhau liên quan tới các bên liên quan khác nhau của doanh nghiệp: Ví dụ Luật lao động – Nhân viên; Luật cạnh tranh – Nhà cung cấp, nhà phân phối, đối thủ cạnh tranh, nhà đầu tư,..; Luật bảo vệ người tiêu dùng – khách hàng; Luật bảo vệ môi trường – môi trường sống và cộng đồng Trách nhiệm pháp lý của DN không tách rời trách nhiệm về kinh tế và liên quan mật thiết với trách nhiệm đạo đức trong việc ra các quyết định Tham khảo ở nhà: Tranh luận giữa các học viên MBA của trường Oxford về CSR https://www.youtube.com/watch?v=H4Aq-qC_Pdo 19
THANK YOU FOR PARTICIPATING V AN LANG WHERE UNIVERSITY IMPACT MATTERS 20

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

628 tài liệu

860 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.