1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Nguồn nhân lực y tế là yếu tố thiết yếu nhất cho sự phát triển hệ
thống cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Phát triển nguồn nhân lực
y tế phải đi trước nhu cầu xã hội dựa trên qui hoạch tổng thể phát triển
hệ thống y tế của tỉnh nói chung và của địa phương nói riêng.
Thành phố Buôn Ma Thuột là đô thị trung tâm văn hóa, chính
trị, kinh tế - xã hội của tỉnh Đắk Lắk. Trong những năm qua NVYT
trên địa bàn đã có những đóng góp quan trọng trong việc chăm sóc và
bảo vệ sức khỏe nhân dân; đã triển khai nhiều kỹ thuật cao trong điều
trị; dịch vụ y tế ngày một chuyên sâu, đa dạng; các bệnh dịch hạch, sốt
rét, phong,... được khống chế và đẩy lùi, thực hiện tốt nhiều chương
trình y tế quốc gia.
Tuy nhiên, sự lớn mạnh của ngành y tế cũng chưa đáp ứng kịp
với nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân; các cơ
sở khám chữa bệnh luôn trong tình trạng quá tải, nhân lực y tế tại các
cơ sở khám chữa bệnh khu vực công thiếu cả về số lượng và chất
lượng. Do đó các cơ sở y tế khu vực công trên địa bàn TP.BMT đang
đối mặt với nhiều thách thức, mà một thách thức lớn đó là sự thiếu hụt,
mất cân đối của nguồn nhân lực y tế.
Xuất phát từ thực tiễn đó, tác giả chọn đề tài “Đào tạo nguồn
nhân lực ngành y tế cho khu vực công trên địa bàn thành phố Buôn
Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk” làm hướng nghiên cứu cho luận văn tốt
nghiệp của mình.
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến công tác
đào tạo nguồn nhân lực.
- Phân tích đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực
ngành y tế cho khu vực công trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột,
tỉnh Đắk Lắk thời gian qua.
