intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Đáp án bài dự thi Công đoàn

Chia sẻ: Trần Văn Điệp Đệp | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:6

84
lượt xem
3
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu gồm 2 phần câu hỏi và tự luận, với các nội dung sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam và ý nghĩa lịch sử, chức năng cơ bản của tổ chức Công đoàn, Công đoàn cùng với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ gì để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ hội nhập; đề xuất mô hình, đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn có hiệu quả thiết thực... Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để nắm chi tiết các câu hỏi và đáp án kèm theo.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Đáp án bài dự thi Công đoàn

  1. I. Phần I: câu hỏi: Câu 1: Anh (Chị) hãy trình bày sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam  và ý nghĩa lịch sử của sự kiện này? Trả lời : Dưới tác động của cuộc khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ  I   (1897 ­ 1914), giai cấp công nhân Việt Nam ra đời và phát triển nhanh chóng   trong cuộc khai thác thuộc địa lần thứ II (1918 ­1930). Do bị cả thực dân và phong  kiến bóc lột hà khắc, giai cấp công nhân Việt Nam đã vùng lên đấu tranh mạnh   mẽ. Từ  trong đấu tranh đã hình thành tính giai cấp và những người công nhân  tập hợp lại thành tổ  chức như các hội: Ái hữu, Tương tế, Phường hội, Nghiệp   đoàn, Công hội… Đây chính là những tổ chức công đoàn sơ khai đầu tiên và có ở  nhiều nơi. Sau đó tổ  chức Công hội Ba Son do đồng chí Tôn Đức Thắng thành lập  năm 1920 tại xưởng Ba Son đã có  ảnh hưởng lớn trong khu vực Sài Gòn, Chợ  Lớn. Song, Công hội này tồn tại trong thời gian ngắn và chưa có chính cương,   điều lệ. Từ  năm 1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành do sự  hoạt  động mạnh mẽ  của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên. Đặc biệt từ  năm  1928, khi kỳ  bộ  Bắc kỳ  của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên chủ  trương   thực hiện "Vô sản hoá" thì phong trào đấu tranh của công nhân Việt Nam ngày  càng sôi nổi, thúc đẩy sự  phát triển của tổ chức công hội lên một bước mới cả  về hình thức và nội dung hoạt động. Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội  ở  nước ta phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của  công nhân nổ  ra liên tục  ở  nhiều xí nghiệp, có sự  phối hợp chặt chẽ  và thống  nhất hành động giữa các cuộc đấu tranh  ở  xí nghiệp này với xí nghiệp khác  trong cùng một địa phương và giữa địa phương này với địa phương khác trong   toàn xứ. Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi   hỏi phải có một tổ  chức Mác xít, một Đảng thực sự  Cách mạng của giai cấp   công nhân có khả năng tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự  do. Tháng 3/1929, chi bộ cộng sản đầu tiên được thành lập ở Hà Nội. Tiếp đến,   ngày 17/6/1929, Đông Dương cộng sản Đảng ra đời. Để  đáp  ứng yêu cầu cấp thiết của công tác vận động công nhân và tăng   cường sức mạnh cho tổ chức Công hội đỏ, Ban chấp hành Trung ương lâm thời  Đông Dương Cộng sản Đảng quyết định triệu tập đại hội thành lập Tổng Công   hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón – Hà Nội. Đại  hội đã bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm  thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ.
  2. Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ  miền Bắc Việt Nam là một mốc son   chói lọi trong lịch sử  phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu   tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể  Cách mạng rộng lớn, hoạt   động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo   công nhân lao động. Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,  Bộ  chính trị  TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là  ngày truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Câu 2: Anh (chị) hãy nêu những chức năng cơ bản của tổ chức công đoàn,  anh (chị) quan tâm chức năng nào nhất, vì sao? Trả lời *Công đoàn Việt Nam có ba chức năng: 1. Công đoàn đại diện và bảo vệ  các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng  của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất,   giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. 2. Công đoàn đại diện và tổ  chức người lao động tham gia quản lý cơ  quan, đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vị  chức năng của mình, thực hiện quyền kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan  đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật. 3. Công đoàn có trách nhiệm tổ chức, giáo dục động viên người lao động   phát huy vai trò làm chủ  đất nước, thực hiện nghĩa vụ  công dân, xây dựng và  phát triển bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN. Tôi quan tâm nhất là chức năng Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền,  lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với   Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất,  tinh thần của người lao động. bởi vì: Thực hiên va phat huy đ ̣ ̀ ́ ược chưc năng nay ́ ̀  ́ ̃ ̀ ́ ̣ co nghia công đoan giup cho công nhân lao đông, đoan viên công đoan nâng cao ̀ ̀   năng lực đê th ̉ ực hiên đ ̣ ược quyên lam chu cua minh .Tham gia quan ly nâng cao ̀ ̀ ̉ ̉ ̀ ̉ ́   ̣ ̉ ̉ hiêu qua san xuât kinh doanh co nghia tô ch ́ ́ ̃ ̉ ức công đoan  ̀ ở doanh nghiêp đa cung ̣ ̃ ̀   vơi chinh quyên nâng cao hiêu l ́ ́ ̀ ̣ ực công tac quan ly cac măt ,tim đu viêc lam ,ôn ́ ̉ ́ ́ ̣ ̀ ̉ ̣ ̀ ̉   ̣ ̀ ̉ ̣ ̣ ̣ ̀ ̉ đinh va cai thiên thu nhâp cho moi thanh viên cua doanh nghiêp ,giup cho doanh ̣ ́   ̣ ́ ̉ ̣ ̉ nghiêp co đu điêu kiên bao đam cac quyên, l ̀ ̉ ́ ̀ ợi ich h ́ ợp phap, chinh  ́ ́ đang cua ́ ̉   CNVC LĐ. Co thê noi, th́ ̉ ́ ực hiên tôt ch ̣ ́ ức năng: “Công đoan đai diên va tô ch ̀ ̣ ̣ ̀ ̉ ức   ngươi LĐ tham gia quan ly…” la môt trong cac biên phap, hinh th ̀ ̉ ́ ̀ ̣ ́ ̣ ́ ̀ ưc đê “ bao vê “ ́ ̉ ̉ ̣   từ xa, bao đam đ ̉ ̉ ược cac quyên, l ́ ̀ ợi ich h́ ợp phap, chinh đang cua CNVC LĐ tai ́ ́ ́ ̉ ̣  doanh nghiêp.  ̣ Câu 3: Theo Anh (chị) tổ chức công đoàn cung với cơ quan, đơn vị, doanh  nghiệp cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ gì để  góp phần xây dựng giai  
  3. cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ  hội nhập và thời kỳ  đẩy mạnh công  nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước? Trả lời: ­ Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thường xuyên tổ chức đối thoại   giữa chủ sử dụng lao động với người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động  hài hoàm, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. ­ Tuyên truyền sâu rộng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp  luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; giáo dục truyền  thống cách mạng tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam, nêu cao tinh thần  làm chủ đất nước trong quá trình CNH, HĐH. ­ Tham gia thanh tra giám sát chế độ, chính sách thực hiện lương, thưởng,   ăn ca, BHXH, BHYT… của người sử dụng lao động đối với NLĐ. ­ Tham gia xây dựng đời sống văn hóa cơ  sở, nâng cao đời sống vật chất   và tinh thần, xây dựng lối sống lành mạnh trong CNLĐ. ­ Tích cực quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ  năng nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn, CNLĐ; tổ chức ôn lý thuyết, luyện tay   nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc thường xuyên cho CNLĐ. ­ Quan tâm chăm lo đến đời sống, cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, đặc biệt là   những   CNLĐ   có   nhiều   khó   khăn,   CNLĐ   bị   tai   nạn   lao   động,   bệnh   nghề  nghiệp… ­ Chủ  động, tham gia tuyên truyền về  chế  độ, chính sách pháp luật cho  người lao động; góp phần giải quyết có hiệu quả  những vấn đề  bức xúc, cấp   bách trong công nhân, người lao động như: việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo  hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; xây dựng nhà ở, bệnh xá tại các khu công nghiệp,  đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, khu vui chơi giải trí, nhà trẻ nơi có đông  công nhân, người lao động làm việc; chăm lo công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn  viên công đoàn, công nhân ưu tú trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư  nhân và có vốn đầu tư nước ngoài cho Đảng xem xét, kết nạp. Phần II: Tự luận:  Anh (Chị) hãy viết một bài tự luận:   Đề  xuất mô hình, đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn có hiệu   quả  thiết  thực trong giai  đoạn hiện nay (hoặc)  những kỷ  niệm sâu sắc hay  những tấm gương tiêu biểu lao động giỏi, lao động sáng tạo , gương điển hình  tiên tiến của tập thể và cá nhân trong phong trào công nhân, viên chức lao động   và hoạt động công đoàn; cảm nhận về tổ chức Công đoàn. Trả lời: Về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động:
  4. Sự nghiệp đổi mới của nước ta hiện nay đã bước sang năm thứ 33 và Việt  Nam đang ngày càng tham gia sâu vào nền kinh tế thị trường. Với luật chơi của   hội nhập quốc tế, chúng ta sẽ phải tiếp tục hoàn thiện pháp luật và thể chế để  kinh tế vận hành theo quy luật thị trường đầy đủ. Vì vậy vai trò của Công đoàn  trong giai đoạn này chính là phân chia lợi ích làm sao để công bằng nhất trên tiêu  chí mọi người đều được hưởng phần phân chia như nhau.  Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ  sở  cần đổi mới mạnh mẽ  về  nội dung,   phương thức hoạt động, không chỉ dừng lại ở việc chỉ đạo, đôn đốc, mà khi cần   thiết, phải trực tiếp hỗ trợ công đoàn cơ  sở  trong thực hiện vai trò, chức năng,  nhiệm vụ. Hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở  cần hướng về cơ  sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, vì đoàn viên và người lao động, vì   sự ổn định và phát triển bền vững của mỗi đơn vị. Cần chuyển mạnh hoạt động  vào thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng  của đoàn viên, của người lao động; tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp  luật, nội quy, quy chế liên quan đến quyền lợi của CNVCLĐ, xây dựng quan hệ  lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và   tổ  chức các phong trào hành động cách mạng trong CNVCLĐ. Nâng cao chất  lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ  học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao   động của người lao động, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện   đại hoá và hội nhập quốc tế. Nội dung hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tập trung   thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau đây: ­ Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của  Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Triển khai thực hiện các chỉ thị,  nghị  quyết, chủ  trương công tác của công đoàn cấp trên và nghị  quyết đại hội  công đoàn cấp mình. ­ Tham gia với công đoàn cơ  sở  tham mưu về  quy hoạch, kế  hoạch và  mục tiêu phát triển công tác của công đoàn trục tiếp quản lý công đoàn cơ  sở;   tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ  tiền lương, tiền thưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp  pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý  kinh tế  ­ xã hội thông qua các hoạt động tham gia xây dựng cơ  chế, chính sách  khi được công đoàn cấp trên tổ  chức lấy ý kiến hoặc chủ  động đề  xuất ý kiến  tham gia. Thực hiện việc kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối   với người lao động ở các cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở ­ Phối hợp cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ  sở  thực hiện quy chế  dân   chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động; đại diện cho đoàn viên, CNVCLĐ  ký thoả ước lao động tập thể phù hợp với các quy định của pháp luật.
  5. ­ Thường xuyên theo dõi, nắm bắt, chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn   cơ  sở  trong việc thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ  quyền và lợi ích hợp pháp  chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tổ  chức đối thoại tại nơi  làm việc; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa  ước  lao động tập thể, thang lương, bảng lương,  định mức lao động, quy chế  trả  lương, quy chế  thưởng, nội quy lao động, quy chế  dân chủ   ở  doanh nghiệp;  tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử  dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại cấp quản   lý trực tiếp công đoàn cơ sở. ­ Chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện các hình thức tham gia   quản lý, thực hiện pháp luật lao động và Luật Công đoàn, tổ chức phong trào thi  đua yêu nước; hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm  y tế  và các chế  độ, chính sách ngành, nghề  khác; vận động cán bộ, đoàn viên  công đoàn, người lao động tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ  năng nghề;   phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức đào   tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ  năng nghề  cho người lao động đang làm   việc tại cơ quan, doanh nghiệp. ­ Xây dựng kế hoạch, dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ  chức đào tạo,   bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn cấp mình và cán bộ  công đoàn cơ sở. ­ Tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập   công đoàn cơ  sở  tại doanh nghiệp chưa có tổ  chức công đoàn, đồng thời thực  hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở ở những đơn vị này. ­ Tiếp nhận ý kiến tham gia và chỉ  đạo của công đoàn địa phương, công  đoàn các khu công nghiệp đối với công đoàn cơ  sở  đóng tại địa phương, hoặc  khu công nghiệp. ­ Tham gia xây dựng pháp luật, thương lượng tập thể, giải quyết tranh   chấp lao động, khiếu kiện doanh nghiệp nợ  bảo hiểm xã hội người lao động,   xây dựng các thiết chế  văn hóa, nhà  ở  cho công nhân…cách làm này đạt nhiều   kết quả quan trọng nhưng sự vào cuộc, tích cực của đoàn viên, người lao động  còn quá ít. Chúng ta cần phải thay đổi cả tư duy và cách làm để  lôi cuốn người   lao động vào cuộc, cộng đồng trách nhiệm cao hơn để  đạt được mục tiêu chăm  lo đời sống, bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn, người lao động thấy   thật sự  cần hơn  ở  tổ chức Công đoàn. Công đoàn không thể  đóng vai trò là bên  thứ ba trung gian, hòa giải mà phải đại diện cho người lao động, được người lao   động  ủy thác trong việc bảo vệ  quyền, lợi ích trước người sử  dụng lao động.   Chúng ta cần chuyển từ  phương pháp hoạt động có tính chất hành chính và   phương thức làm thay sang phương pháp cộng đồng trách nhiệm: trách nhiệm  của Công đoàn và nghĩa vụ của đoàn viên.
  6. ­ Kinh tế  thị  trường với mục tiêu lợi nhuận và lợi ích khác nhau, Công   đoàn phải có cách làm sáng tạo, phát huy trách nhiệm và sự nhiệt tình của cán bộ  Công đoàn, đồng thời hiệu triệu được sức mạnh của đoàn viên, người lao động  để chúng ta vững vàng trong “bão tố” của kinh tế thị trường. Ninh Sơn, ngày 09 tháng 7 năm 2019 Người viết bài Trần Văn Điệp
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
9=>0