UBND TNH HẢI DƯƠNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HC HẢI DƯƠNG
PHẠM VĂN LÂM
QUN LÝ NHÂN LC CA BNH VIN
MT VÀ DA LIU HẢI DƯƠNG
Đ ÁN TT NGHIP THC SĨ QUN LÝ KINH T
Hải Dương, năm 2025
UBND TNH HẢI DƯƠNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HC HẢI DƯƠNG
PHẠM VĂN LÂM
QUN LÝ NHÂN LC CA BNH VIN
MT VÀ DA LIU HẢI DƯƠNG
Ngành: Qun lý kinh tế
s: 8310110
Đ ÁN TT NGHIP THC SĨ QUN LÝ KINH T
Người hướng dn khoa hc:
1. PGS.TS. Trn Trung Tun
2. TS. Bùi Phương Thanh
Hải Dương, năm 2025
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây công trình nghiên cu ca tôi. Các s liu, kết
qu trình bày trong Đề án trung thực chưa được công b trong bt k
công trình khoa hc nào khác.
Tôi xin cam đoan mọi s giúp đỡ cho vic thc hin Đề án này đã được
cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong đề án đã được ghi rõ ngun gc .
Hc viên thc hiện đề án
(Ký ghi rõ h tên)
Phạm Văn Lâm
ii
MỤC LỤC
LI CAM ĐOAN ................................................................................... I
MC LC ............................................................................................. II
DANH MC T VIT TT ............................................................... V
DANH MC BNG BIU ................................................................. VI
M ĐẦU ................................................................................................ 1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUN VÀ KINH NGHIM THC TIN
V QUN LÝ NHÂN LC CA BNH VIN CÔNG LP .................... 7
1.1. Cơ sở lý lun v qun lý nhân lc ca Bnh vin công lp ............ 7
1.1.1. c vấn đề cơ bản v qun lý nhân lc ca Bnh vin công lp ... 7
1.1.1.1. Các khái nim ............................................................................ 7
1.1.1.2. Đặc điểm nhân lc y tế .............................................................. 9
1.1.1.3. Vai trò ca qun lý nhân lc .................................................... 10
1.1.2. Ni dung ca qun lý nhân lc bnh vin công lp.................... 11
1.1.2.1. Hoạch định nhân lc ................................................................ 11
1.1.2.2. Phân tích công vic .................................................................. 12
1.1.2.3. Tuyn dng nhân lc ............................................................... 13
1.1.2.4. Đào tạo và phát trin nhân lc ................................................. 15
1.1.2.5. Chính sách tin lương, tiền thưởng, phúc li, chế độ đãi ngộ . 16
1.1.2.6. S dụng và đánh giá nhân lực .................................................. 17
1.1.3. Nhân t ảnh hưởng đến qun lý nhân lc bnh vin công lp .. 18
1.1.3.1. Nhân t bên trong ..................................................................... 18
1.1.3.2. Nhân t bên ngoài .................................................................... 20
1.2. Cơ sở thc tin ............................................................................... 22
1.2.1. Kinh nghim ca Bnh viện đa khoa tỉnh Phú Th .................... 22
1.2.2. Kinh nghim ca Bnh vin Mt Thanh Hóa ............................. 24
1.2.3. Kinh nghim ca Bnh vin Mt Tp H Chí Minh .................... 25
iii
1.3.2. Bài hc rút ra cho Bnh vin Mt và Da liu Hải Dương ......... 26
Tiu kết chương I ................................................................................ 27
CHƯƠNG 2. THỰC TRNG QUN LÝ NHÂN LC CA BNH
VIN MT VÀ DA LIU HẢI DƯƠNG ................................................... 28
2.1. Khái quát v Bnh vin Mt và Da liu Hải Dương ...................... 28
2.1.1. Quá trình hình thành và phát trin .............................................. 28
2.1.2. Chức năng, nhiệm v, quyn hn ............................................... 29
2.1.2.1. Chức năng ................................................................................ 29
2.1.2.2. Nhim v và quyn hn .......................................................... 29
2.1.3. Cơ cẩu t chc ............................................................................ 30
2.1.4. Thc trng nhân lc ca Bnh vin Mt và Da liu Hải Dương 31
2.2. Thc trng qun lý nhân lc ti Bnh vin Mt và Da liu Hi
Dương .............................................................................................................. 35
2.2.1. Hoạch định nhân lc ................................................................... 36
2.2.2. Phân tích công vic ..................................................................... 37
2.2.3. Tuyến dng nhân lc .................................................................. 40
2.2.4. Đào tạo và phát trin nhân lc .................................................... 41
2.2.5. Chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc li, chế độ đãi ngộ cho
nhân viên. ........................................................................................................ 46
2.2.6. S dụng và đánh giá nhân lực ..................................................... 49
2.3. Đánh giá chung về qun lý ngun nhân lc ti Bnh vin Mt và
Da Liu Hải Dương ......................................................................................... 53
2.3.1. Kết qu đạt được ......................................................................... 53
2.3.2. Hn chế ....................................................................................... 54
2.3.3. Nguyên nhân ca nhng hn chế ................................................ 55
Tiu kết chương II .............................................................................. 57