Đề án Thạc sĩ: Quản lý nhân lực của Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương

Đề tài này tập trung vào việc nghiên cứu và đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương. Mục tiêu là đề xuất các giải pháp khả thi để hoàn thiện công tác này, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện. Đề tài có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh nguồn nhân lực y tế ngày càng đóng vai trò then chốt trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng.

sinh viên, nhà nghiên cứu, cán bộ quản lý trong ngành y tế

Đề tài nghiên cứu này đi sâu vào phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương trong giai đoạn 2022-2024. Các nội dung chính được đề cập bao gồm: cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong bệnh viện công lập, thực trạng công tác hoạch định, phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và đánh giá nhân lực. Bên cạnh đó, đề tài cũng xem xét các chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ hiện hành. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những thành tựu đã đạt được, đồng thời làm rõ những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế này. Trên cơ sở đó, đề tài đề xuất các giải pháp cụ thể, khả thi nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương. Các giải pháp tập trung vào việc hoàn thiện công tác hoạch định nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, sử dụng và đánh giá nhân lực, cũng như cải thiện các chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.