Đ Án T t Nghi pồ ố ệ
L I NÓI Đ UỜ Ầ
Thi t k c s d li u là m t giai đo n quan tr ng đ xây d ng h th ngế ế ơ ở ữ ệ ộ ạ ọ ể ự ệ ố
thông tin thành công. Trong th c t nhi u h th ng thông tin ch t n t i trong m tự ế ề ệ ố ỉ ồ ạ ộ
th i gian ng n và sau đó không còn đáp ng đ c nhu c u c a ng i s d ng. M tờ ắ ứ ượ ầ ủ ườ ử ụ ộ
trong nh ng lý do là không quan tâm đ n giai đo n phân tích và thi t k đ r i khiữ ế ạ ế ế ể ồ
t ch c phát tri n h th ng không còn kh năng đáp ngổ ứ ể ệ ố ả ứ . CSDL đ c mô t là t pượ ả ậ
h p d li u c a m t t ch c nào đó đ c l u tr trong máy tính,đ c nhi u ng iợ ữ ệ ủ ộ ổ ứ ượ ư ữ ượ ề ườ
s d ng và đ c t ch c theo m t mô hình. Và vi c phân tích thi t k CSDL là m tử ụ ượ ổ ứ ộ ệ ế ế ộ
nhi m v r t quan tr ng trong vi c xây d ng m t mô hình c a m t t ch c hay m tệ ụ ấ ọ ệ ự ộ ủ ộ ổ ứ ộ
h th ng.ệ ố
Vi c tin h c hóa qu n lý nhân s mang l i nhi u l i ích h n so v i qu n lýệ ọ ả ự ạ ề ợ ơ ớ ả
th công. Qu n lý thông tin v cán b , công nhân viên là m t bài toán quan tr ng vàủ ả ề ộ ộ ọ
có nhi u ng d ng trong vi c qu n lý ngu n nhân l c, chính sách cán b … nh mề ứ ụ ệ ả ồ ự ộ ằ
đ a ra các quy t đ nh trong lĩnh v c xây d ng đ i ngũ lao đ ng đ kh năng và trìnhư ế ị ự ự ộ ộ ủ ả
đ đáp ng các nhu c u trong giai đo n m i.ộ ứ ầ ạ ớ
H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự
more information and additional documents
connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/
- 1 -
Đ Án T t Nghi pồ ố ệ
M C L CỤ Ụ
L I NÓI Đ UỜ Ầ ........................................................................................................................ 1
M C L CỤ Ụ .............................................................................................................................. 2
Ch ng 1: GI I THI U VÀ PHÁT BI U BÀI TOÁNươ Ớ Ệ Ể ....................................................... 3
1.1.Gi i thi u v n đớ ệ ấ ề ......................................................................................................... 3
1.2. H th ng hi n t iệ ố ệ ạ ........................................................................................................ 4
1.3. Yêu c u t ch c h th ng đ xu tầ ổ ứ ệ ố ề ấ ............................................................................. 4
Ch ng 2: GI I THI U CÔNG NGHươ Ớ Ệ Ệ ............................................................................... 9
2.1. Công ngh Microsoft.net FRAMEWORK 3.0ệ ............................................................. 9
2.2. Công ngh Microsoft SQL Server 2005ệ ..................................................................... 12
Ch ng 3. THI T K H TH NGươ Ế Ế Ệ Ố .................................................................................... 18
3.1. Bi u đ tình hu ng – User case Diagram (UML)ể ồ ố .................................................... 18
3.2. Quan h th c th và các b ng d li u v t lýệ ự ể ả ữ ệ ậ ........................................................... 43
3.3 S đ thi t k d li u Database Designơ ồ ế ế ữ ệ .................................................................... 66
3.4. Thi t k thu t toánế ế ậ .................................................................................................... 71
3.5. S đ lu ng –Sequence Diagram (UML)ơ ồ ồ ................................................................. 75
Ch ng 4: CÀI Đ T VÀ K T QU THU Đ Cươ Ặ Ế Ả ƯỢ ............................................................ 81
4.1. Cài đ tặ ........................................................................................................................ 81
4.2. K t qu thu đ cế ả ượ ....................................................................................................... 81
Ch ng 5. K T LU N VÀ H NG PHÁT TRI Nươ Ế Ậ ƯỚ Ể ........................................................ 85
5.1. K t lu n ế ậ .................................................................................................................... 85
5.2. H ng phát tri nướ ể ........................................................................................................ 85
H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự
more information and additional documents
connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/
- 2 -
Đ Án T t Nghi pồ ố ệ
Ch ng 1: GI I THI U VÀ PHÁT BI U BÀI TOÁNươ Ớ Ệ Ể
1.1.Gi i thi u v n đớ ệ ấ ề
“Nhân l c ” là tài s n quan tr ng nh t mà m t doanh nghi p có. S thànhự ả ọ ấ ộ ệ ự
công c a doanh nghi p ph thu c vào tính hi u qu c a cách “qu n lý nhân s ” c aủ ệ ụ ộ ệ ả ủ ả ự ủ
doanh nghi p - bao g m c cách qu n lý nhân viên, ch m công, qu n lý ti n l ngệ ồ ả ả ấ ả ề ươ
nh th nào. Đi u này đem l i nh ng giá tr góp ph n vào thành công c a doanhư ế ề ạ ữ ị ầ ủ
nghi p. Đ đ t đ c m c tiêu và th c hi n các k ho ch chi n l c c n ph i liênệ ể ạ ượ ụ ự ệ ế ạ ế ượ ầ ả
k t ch t ch các chính sách nhân s và các th t c v i m c tiêu kinh doanh. Ch ngế ặ ẽ ự ủ ụ ớ ụ ẳ
h n c n bi t rõ khi nào và t i sao ph i tuy n d ng nhân viên, mong đ i nh ng gì ạ ầ ế ạ ả ể ụ ợ ư ở
h , s khen th ng và/ho c k lu t nhân viên th nào đ h ph i đ t đ c cácọ ẽ ưở ặ ỷ ậ ế ể ọ ả ạ ượ
m c đích chi n l c kinh doanh. V i t cách là ch doanh nghi p nh và v a, giámụ ế ượ ớ ư ủ ệ ỏ ừ
đ c, lãnh đ o, ho c ban qu n lý có trách nhi m không ng ng ch rõ và truy n đ tố ạ ặ ả ệ ừ ỉ ề ạ
nh ng m c tiêu kinh doanh cho t t c các nhân viên trong doanh nghi p. Cũng ph iữ ụ ấ ả ệ ả
t o đi u ki n đ cán b chuyên môn và nhân viên làm vi c b ng cách xây d ngạ ề ệ ể ộ ệ ằ ự
nh ng h th ng trong công ty: quy t c làm vi c, h th ng l ng b ng, ph ng phápữ ệ ố ắ ệ ệ ố ươ ổ ươ
đánh giá hi u qu làm vi c, bi n pháp khen th ng và k lu t.ệ ả ệ ệ ưở ỷ ậ
Tr c tiên qu n lý ngu n l c v a là ngh thu t v a là khoa h c làm choướ ả ồ ự ừ ệ ậ ừ ọ
nh ng mong mu n c a doanh nghi p và mong mu n c a nhân viên cùng đ t đ nữ ố ủ ệ ố ủ ạ ế
m c tiêu. Nhân viên trông đ i m c l ng th a đáng, đi u ki n làm vi c an toàn, sụ ợ ứ ươ ỏ ề ệ ệ ự
g n bó v i t ch c, nh ng nhi m v có tính thách th c, trách nhi m và quy n h n.ắ ớ ổ ứ ữ ệ ụ ứ ệ ề ạ
M t khác, v i t cách là ch lao đ ng mong mu n nhân viên c a mình s tuân thặ ớ ư ủ ộ ố ủ ẽ ủ
quy đ nh t i n i làm vi c và các chính sách kinh doanh, th c hi n t t m i nhi m v ,ị ạ ơ ệ ự ệ ố ọ ệ ụ
đóng góp sang ki n vào các m c tiêu kinh doanh,ch u trách nhi m v c vi c t t vàế ụ ị ệ ề ả ệ ố
vi c d , liêm khi t và trung th c. Th hai, qu n lý ngu n nhân l c là ho t đ ngệ ở ế ự ứ ả ồ ự ạ ộ
nh m đ t đ c các m c tiêu chi n l c c a doanh nghi p. Quy trình này g m cácằ ạ ượ ụ ế ượ ủ ệ ồ
b c tuy n d ng, qu n lý, tr l ng, nâng cao hi u qu ho t đ ng, và sa th i nhânướ ể ụ ả ả ươ ệ ả ạ ộ ả
viên trong doanh nghi p.ệ
Vi c tin h c hóa qu n lý nhân s mang l i nhi u l i ích h n so v i qu n lýệ ọ ả ự ạ ề ợ ơ ớ ả
th công. Qu n lý thong tin v cán b , công nhân viên là m t bài toàn quan tr ng vàủ ả ề ộ ộ ọ
có nhi u ng d ng trong vi c qu n lý ngu n nhân l c, chính sách cán b … nh mề ứ ụ ệ ả ồ ự ộ ằ
H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự
more information and additional documents
connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/
- 3 -
Đ Án T t Nghi pồ ố ệ
đ a ra các quy t đ nh trong lĩnh v c xây d ng đ i ngũ lao đ ng đ kh năng và trìnhư ế ị ự ự ộ ộ ủ ả
đ đáp ng các nhu c u trong giai đo n m i.ộ ứ ầ ạ ớ
1.2. H th ng hi n t iệ ố ệ ạ
Hi n t i m t s công ty còn t n t i cách qu n lý th công. Cách qu n lýệ ạ ở ộ ố ồ ạ ả ủ ả
này r m rà và n ng n . Khi tìm ki m thông tin m t nhân viên trên gi y r t khóườ ặ ề ế ộ ấ ấ
khăn và m t th i gian. Đ ng th i đ th ng kê, t ng k t, vi t 1 báo cáo cũng r t khóấ ờ ồ ờ ể ố ổ ế ế ấ
khăn.
Trên th tr ng hi n này đã có nhi u ph n m m qu n lý nh ng giá c l i quáị ườ ệ ề ầ ề ả ư ả ạ
cao, t n chi phí ban đ u và chi phí đào t o.ố ầ ạ
Công ty SES gi i pháp ph n m m m i đi vào ho t đ ng không lâu v i đ iả ầ ề ớ ạ ộ ớ ộ
ngũ nhân viên tr năng đ ng ,sáng t o phù h p v i ngành công ngh thông tin v i sẻ ộ ạ ợ ớ ệ ớ ự
thay đ i nhanh chóng qua t ng ngày. Lĩnh v c ho t đ ng chính c a công ty làổ ừ ự ạ ộ ủ
chuyên thi t k ph n m m web ,win cho các doanh nghi p l n và nh v i các ế ế ầ ề ệ ớ ỏ ớ ngôn
ng l p trình chính nh C#, PHP…ữ ậ ư
Sau m t th i gian nghiên c u và h c h i v i s giúp đ t n tình c a th yộ ờ ứ ọ ỏ ớ ự ỡ ậ ủ ầ
giáo h ng d n và các th h đi tr c công ty em đã ti p thu đ c r t nhi u kinhướ ẫ ế ệ ướ ở ế ượ ấ ề
nghi m cũng nh ki n th c m i r t b ích nh bi t thêm và rõ h n v ngôn ngệ ư ế ứ ớ ấ ổ ư ế ơ ề ữ
PHP, ASP… song song v i đó là hi u thêm v SQL Server.ớ ể ề
Trong th i gian th c t p em đ c ti p xúc và tham gia vào d án c a công tyờ ự ậ ượ ế ự ủ
là l p trình và thi t k qu n lý nhân s c a công ty Thành Đông:ậ ế ế ả ự ủ
Công ty TNHH XNK Thành Đông là m t trong nh ng nhà cung c p Thép không g vàộ ữ ấ ỉ
Thép đen hàng đ u t i Vi t Nam. V i t c đ tăng tr ng nhanh chóng, Thành Đôngầ ạ ệ ớ ố ộ ưở
đã duy trì và m r ng th ph n c a mình không nh ng trong mà c ngoài n c, t iở ộ ị ầ ủ ữ ả ướ ạ
các th tr ng nh Hàn Qu c, Malaysia, n Đ , Pakistan, Bangladesh, Ai c p, Thị ườ ư ố Ấ ộ ậ ổ
Nhĩ Kỳ, Syria,…
1.3. Yêu c u t ch c h th ng đ xu tầ ổ ứ ệ ố ề ấ
S đ t ng quan các nghi p v qu n lý c a h th ng nh sau: ơ ồ ổ ệ ụ ả ủ ệ ố ư
1.3. 1. Qu n lý nhân sả ự
H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự
more information and additional documents
connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/
- 4 -
Đ Án T t Nghi pồ ố ệ
H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự
more information and additional documents
connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/
- 5 -
Qu n lý ả
nhân sự
Qu n lý thông tin nhân viênả
Qu n lý phòng banả
Qu n lý thông tin v h p đ ng lao đ ngả ề ợ ồ ộ
Qu n lý khen th ng k lu tả ưở ỷ ậ
Qu n lý danh m c dùng chungả ụ
Qu n lý phân quy n b o m t h th ngả ề ả ậ ệ ố
H thông báo cáoệ