III
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................... I
LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................. II
MỤC LỤC ............................................................................................................ III
DANH MỤC BẢNG ..........................................................................................VIII
DANH MỤC HÌNH ...............................................................................................X
MỞ ĐẦU ............................................................................................................. XI
1)Lý do chọn đề tài ..................................................................................... XI
2)Mục đích nghiên cứu .............................................................................. XII
3)Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................... XII
4)Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ XII
5)Kết cấu của luận văn ............................................................................. XIV
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP .......................................................................... . 1
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ...................................................... 1
1.1.1 Định nghĩa quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....................... 1
1.1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực .............................................................. 2
1.1.3 Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực .......................................... 3
1.2 Quy trình và nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp .................................................................................................................... 4
