BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
PHẠM VĂN THIỆU
TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
BỀN VỮNG ĐẾN KẾT QUẢ THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC
DOANH NGHIỆP NGÀNH CHẾ BIẾN GỖ VIỆT NAM
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
HÀ NỘI, NĂM 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
PHẠM VĂN THIỆU
TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
BỀN VỮNG ĐẾN KẾT QUẢ THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC
DOANH NGHIỆP NGÀNH CHẾ BIẾN GỖ VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số: 9.34.04.04
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Người hướng dẫn khoa học 1: GS.TS Lê Quân
Người hướng dẫn khoa học 2: TS. Phạm Ngọc Thành
HÀ NỘI, NĂM 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan rằng luận án này là do cá nhân tôi tự thực hiện dưới
sự hướng dẫn của giảng viên hướng dẫn, không vi phạm yêu cầu về tính trung
thực trong nghiên cứu khoa học. Các số liệu, tài liệu tham khảo được trích
dẫn trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đảm bảo độ tin cậy.
Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 2024
Tác giả luận án
ii
LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên, nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc
tới tập thể giảng viên hướng dẫn đã tận tình hướng dẫn, tạo điều kiện, giúp đỡ
cá nhân tôi về mọi mặt để tôi có thể nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học,
hoàn thành luận án.
Tiếp đến, tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô phòng Quản lý đào
tạo đã tận tình hỗ trợ tôi trong suốt thời gian làm nghiên cứu sinh tại Trường
Đại học Lao động – Xã hội. Đồng thời, tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn chân
thành đến quý Thầy, Cô khoa Quản lý nguồn nhân lực đã giúp đỡ, động viên,
đưa ra những nhận xét, góp ý vô cùng quý báu để luận án của tôi được hoàn
thiện. Xin được cảm ơn thầy, cô, anh, chị là các chuyên gia đã giúp tôi trong
việc đưa ra ý kiến góp ý để hoàn thiện bảng hỏi khảo sát, đã có những nhận
xét về kết quả nghiên cứu, về dự thảo khuyến nghị tôi đề xuất để phù hợp hơn
với bối cảnh nghiên cứu.
Tôi xin gửi lời cảm ơn tới các đáp viên, anh, chị, bạn, cựu sinh viên đã
giúp đỡ tôi trong công tác thu thập dữ liệu để hoàn thành luận án.
Cuối cùng con xin gửi lời cảm ơn Bố, Mẹ, cảm ơn Vợ và các anh, chị
trong gia đình đã động viên, tạo mọi điều kiện giúp đỡ con để luận án được
hoàn thành.
Xin tri ân!
Tác giả luận án
iii
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU .............................................................................................................. 1
1. Lý do lựa chọn đề tài ......................................................................................... 1
2. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 5
3. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................... 6
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 7
4.1 Đối tượng nghiên cứu ..................................................................................... 7
4.2 Phạm vi nghiên cứu ......................................................................................... 7
5. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 8
6. Những đóng góp mới của luận án ..................................................................... 9
7. Kết cấu của luận án ......................................................................................... 11
Chương 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN
LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BỀN VỮNG ĐẾN KẾT QUẢ THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN .................................................................... 12
1.1 Tổng quan nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực bền vững ....................... 12
1.2 Tổng quan nghiên cứu về kết quả thực hiện công việc ................................. 18
1.3 Tổng quan nghiên cứu về tác động của quản lý nguồn nhân lực bền vững
đến kết quả thực hiện công việc .......................................................................... 21
1.3.1 Tác động trực tiếp của quản lý nguồn nhân lực bền vững đến kết quả
thực hiện công việc .............................................................................................. 21
1.3.2 Tác động gián tiếp của quản lý nguồn nhân lực bền vững đến kết quả
thực hiện công việc thông qua cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và chia sẻ tri thức . 26
1.4 Khoảng trống nghiên cứu .............................................................................. 32
Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ TÁC
ĐỘNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BỀN VỮNG ĐẾN KẾT
QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN .................................. 36
2.1 Quản lý nguồn nhân lực bền vững ................................................................ 36
2.2 Kết quả thực hiện công việc .......................................................................... 43
2.3 Cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức .......................................................................... 48
2.4 Chia sẻ tri thức .............................................................................................. 49
2.5 Lý thuyết nền ................................................................................................. 51
2.5.1 Lý thuyết trao đổi xã hội ............................................................................ 51