Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ viên chức và người lao động tại Trường Tiểu học Thắng Nhì, thành phố Vũng Tàu

Nghiên cứu này là một đánh giá về ảnh hưởng của những yếu tố như công bằng, tự do, trách nhiệm, và sự phát triển nghề nghiệp đến động lực làm việc của các viên chức và người lao động tại Trường Tiểu học Thắng Nhì, thành phố Vũng Tàu. Kết quả cho thấy rằng những yếu tố đó là quan trọng nhất ảnh hưởng đến động lực làm việc.

Nhà nghiên cứu, viện nghiên cứu quản trị kinh doanh, đội ngũ quản trị kinh doanh tại Trường Tiểu học Thắng Nhì, thành phố Vũng Tàu.

Mục tiêu của nghiên cứu là xác định và đánh giá các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc của các viên chức và người lao động tại Trường Tiểu học Thắng Nhì, thành phố Vũng Tàu. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng những yếu tố như công bằng, tự do, trách nhiệm, và sự phát triển nghề nghiệp đang ảnh hưởng quan trọng đến động lực làm việc. Các yếu tố phụ trợ khác như môi trường làm việc, quản lý và lãnh đạo, và sự tương tác giữa các cá nhân cũng có vai trò quan trọng. Nghiên cứu này sẽ cung cấp những đóng góp mới cho việc phát triển và áp dụng các chính sách, chương trình để tăng cường động lực làm việc của các viên chức và người lao động.