MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................................... ii
MỤC LỤC ............................................................................................................................... iii
DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU .................................................................................... vi
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ ................................................................................ vii
PHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài....................................................................................... 1
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu: ....................................................................... 2
3. Mục đích nghiên cứu Đề tài ................................................................................. 3
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu. ...................................................................... 3
5. Phƣơng pháp nghiên cứu. .................................................................................... 4
6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của Đề tài ........................................................... 4
7. Những điểm mới của Luận văn. .......................................................................... 5
8. Kết cấu của Luận văn: ......................................................................................... 5
CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP .................................................................................................................. 6
1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... 6
1.1.1 Nhân lực và nguồn nhân lực. ...................................................................... 6
1.1.2 Quản lý nguồn nhân lực (QLNNL). ............................................................ 7
1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. ...................... 8
1.1.4 Các hoạt động chủ yếu của quản lý nguồn nhân lực. .................................. 9
1.2. Nội dung của công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......... 10
1.2.1. Lập chiến lƣợc nguồn nhân lực: ............................................................... 10
1.2.2. Thiết kế công việc, thiết kế lại công việc và phân tích công việc............ 11
1.2.3. Tuyển dụng và biên chế nhân lực. ........................................................... 14
1.2.4. Đào tạo và phát triển ngƣồn nhân lực. ..................................................... 19
1.2.5. Đánh giá thực hiện công việc. .................................................................. 23
1.2.6. Các chế độ đãi ngộ và phúc lợi đối với ngƣời lao động .......................... 28
