Luận văn Thạc sĩ: Vai trò của Công đoàn trong bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương

Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, sự phát triển nhanh chóng của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), đặc biệt tại các khu công nghiệp như Đại An, tỉnh Hải Dương, đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm nhưng cũng đặt ra không ít thách thức đối với quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Thực trạng tranh chấp lao động và đình công cho thấy vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ người lao động ngày càng trở nên cấp thiết. Nghiên cứu này nhằm làm rõ tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn tại một doanh nghiệp FDI cụ thể.

Các nhà nghiên cứu xã hội học, luật lao động, quản lý nguồn nhân lực; cán bộ công đoàn các cấp; nhà quản lý doanh nghiệp (đặc biệt trong các doanh nghiệp FDI); và các nhà hoạch định chính sách về lao động và quan hệ lao động tại Việt Nam.

Luận văn này trình bày một nghiên cứu toàn diện về vai trò của công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam, Khu Công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương, trong giai đoạn 2017-2021. Nghiên cứu tập trung vào các khía cạnh cụ thể trong hoạt động của công đoàn, bao gồm tư vấn ký kết hợp đồng lao động, thương lượng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đối thoại với người sử dụng lao động, tham gia xây dựng chính sách, kiểm tra giám sát hoạt động doanh nghiệp và giải quyết tranh chấp lao động. Bằng cách áp dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, cùng các lý thuyết xã hội học như lý thuyết trung gian về vai trò tập hợp và lý thuyết cấu trúc chức năng, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích tài liệu và khảo sát thực địa với cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động. Các kết quả nghiên cứu đã chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân ảnh hưởng đến vai trò của công đoàn, cũng như phân tích các yếu tố tác động như loại hình doanh nghiệp, nhận thức của các bên, năng lực cán bộ công đoàn, kinh phí và tình hình kinh tế - xã hội địa phương. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng lực cán bộ, đổi mới phương pháp hoạt động và tăng cường chất lượng hoạt động của công đoàn để bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập.