Mẫu Phiếu đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc

I- PHẦN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ:

1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:

Điểm bình quân kết quả công việc: {S(X * Y)} /10     

2- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC :

• Nhóm kiến thức chuyên môn:
• Nhóm kỹ năng:
• Phẩm chất, cá tính:

@ Các năng lực, khả năng vượt trội ngoài yêu cầu (nếu có):

....................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................

3- ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HỢP, KHẢ NĂNG LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI CÔNG TY:

3.1 - Nhận xét về ưu điểm, mặt mạnh của CBCNV (trừ điểm 3.4):

3.2 - Nhận xét về nhược điểm, những điểm cần khắc phục (trừ điểm 3.4):

3.3 – Đánh giá khả năng khắc phục các yếu điểm trên

3.4 - Khả năng nắm bắt công việc, số giờ làm việc bình quân trong ngày, khả năng phối hợp với đồng nghiệp trong đơn vị và với đơn vị bạn

3.5 - Triển vọng phát triển: dự đóan những vị trí cao hơn sau này có thể bố trí (nếu có)

3.6 - Kế hoạch hướng dẫn, giúp đỡ để khắc phục những hạn chế và phát triển

3.7 - Các đề nghị với Công ty về tạo điều kiện (cụ thể) để đương sự phát huy

4- ĐỀ XUẤT:

1. Kết quả đánh giá:

• Điểm đánh giá:
• Xếp lọai:

1. Đề xuất:

• Chấm dứt HĐTV (hoặc ký) hợp đồng lao động: ...................................................................................
• Mức lương:...........................................................................................................................................

II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:

1-  ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:

1. Nhất trí với đánh giá của đơn vị:

      .....................................................................................................................................................

      .....................................................................................................................................................

1. Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
   • Nội dung không nhất trí: .................................................................................................
   • Đánh giá của bộ phận NS: ...............................................................................................

2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:

1. Nhất trí với đánh giá của đơn vị :

      .....................................................................................................................................................

      .....................................................................................................................................................

1. Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
   1. Nội dung không nhất trí: .................................................................................................
   2. Đánh giá của bộ phận NS: ...............................................................................................
2. Đề xuất :

      .....................................................................................................................................................

      .....................................................................................................................................................

TRƯỞNG BP NHÂN SỰ                                                                  TRƯỞNG ĐƠN VỊ