Mục tiêu kế hoạch năm của Giám đốc phòng R&D

Mục tiêu kế hoạch năm của Giám đốc phòng R&D gồm mục tiêu cụ thể cho các chương trình của phòng R&D, hành động cụ thể thực hiện công việc, kế quả mong đợi, người phụ trách và người phối hợp hỗ trợ hoàn thành công việc. Để tìm hiểu thêm về chỉ số KPI, BSC của các phòng ban khác trong doanh nghiệp, mời các bạn cùng tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên TaiLieu.VN.

vrohtovitamin

MỤC TIÊU KẾ HOẠCH CÔNG VIỆC NĂM 201... _GĐ R&D

Chức danh: Đơn vị:

Mục tiêu cụ thể Biện pháp/ Chương trình Kết quả mong đợi

Nâng cao chất lượng thiết kế

Tthiết kế SP và QTCN, thử nghiệm sản phẩm phù hợp để giảm tỷ lệ khiếu nại liên quan đến thiết kế / tổng số sản phẩm bán ra 5%

Nâng cao chất lượng thiết kế

Thiết kế SP và QTCN, thử nghiệm sản phẩm máy nông nghiệp phù hợp để giảm tỷ lệ khiếu nại liên quan đến thiết kế / tổng số sản phẩm bán ra 3%

Nâng cao chất lượng thiết kế

Thiết kế sản phẩm và chọn vật tư phù hợp để có Tỷ lệ giá so với giá sản phẩm cùng cấp của ĐTCT chính (chỉ rõ ĐT) 10%

Nâng cao chất lượng thiết kế

80%

Nâng cao chất lượng thiết kế 2%

Nâng cao chất lượng thiết kế

Đáp ứng tiến độ nghiên cứu phát triển 80%

Nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý và kế thừa 75%

Nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý và kế thừa Thiết kế SP và QTCN, thử nghiệm sản phẩm phù hợp để mang lại sự hài lòng cho người sử dụng Thiết kế SP và QTCN, thử nghiệm sản phẩm phù hợp để giảm tỷ lệ SP lỗi do t kế / số thành phẩm Thiết kế SP và QTCN, thử nghiệm sản phẩm phù hợp để giảm số vụ phản ánh của SX liên quan đến t kế làm ảnh hưởng năng suất Phát triển SP kịp thời để tỷ lệ model SP mới ra thị trường đúng tiến độ/ tổng số model theo kế hoạch Nâng cao năng lực đội ngũ quản lý để tỷ lệ vị trí cán bộ quản lý đạt chuẩn tăng thêm Nâng cao năng lực đội ngũ quản lý để tỷ lệ nhân sự kế thừa đạt chuẩn/ tổng số vị trí quản lý 75%

Nâng cao chất lượng đội ngũ thiết kế 80%

Chuẩn hóa năng lực 75% Nâng cao năng lực đội ngũ thiết kế để tăng tỷ lệ kỹ sư R&D đáp ứng chuẩn năng lực Xây dựng chuẩn hóa năng lực đáp ứng tỷ lệ các vị trí có chuẩn năng lực/tổng số vị trí

Người lập Ký xác nhận