Luận án Tiến sĩ: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh

Luận án này nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong bối cảnh các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nhận thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực và động lực làm việc đối với sự thành công của doanh nghiệp, cùng với những thách thức trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam, đề tài đặt ra vấn đề cần thiết phải khảo cứu và hệ thống hóa lý luận về mối quan hệ này để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.

Các nhà quản lý doanh nghiệp, nhà nghiên cứu và giảng viên trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp, cũng như sinh viên ngành quản trị kinh doanh.

Luận án tập trung vào việc xác định ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, khảo sát dữ liệu từ người lao động và doanh nghiệp trên địa bàn, áp dụng các công cụ phân tích thống kê tiên tiến như Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để kiểm định các giả thuyết. Các đóng góp chính của luận án bao gồm việc phát triển một khung lý thuyết và mô hình nghiên cứu toàn diện, chỉ ra bảy chiều giá trị văn hóa doanh nghiệp – sự hỗ trợ, đổi mới, cạnh tranh, định hướng hiệu suất, sự ổn định, yếu tố lợi ích, trách nhiệm xã hội – ảnh hưởng đến động lực làm việc nội tại và bên ngoài. Đặc biệt, niềm tin vào doanh nghiệp được xác định là biến trung gian quan trọng, trong khi cường độ cạnh tranh đóng vai trò biến điều tiết, tạo ra sự khác biệt trong mối quan hệ ảnh hưởng. Kết quả nghiên cứu cho thấy sáu chiều giá trị văn hóa doanh nghiệp (trừ cạnh tranh) có tác động đáng kể đến động lực làm việc, với sự hỗ trợ, sự ổn định và yếu tố lợi ích có ảnh hưởng mạnh nhất, cả trực tiếp và gián tiếp thông qua niềm tin. Chiều đổi mới có tác động ngược chiều không ủng hộ, gợi mở cho các nghiên cứu tiếp theo. Luận án cung cấp các hàm ý quản trị thiết thực, mang tính hệ thống để các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh có thể xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp, tăng cường niềm tin, và nâng cao động lực làm việc cho người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và lợi thế cạnh tranh.