logo
Upload
Nâng cấp VIP
Trang chủ » Kinh Doanh Marketing » Quản trị nguồn nhân lực
7 trang
27 lượt xem
1
0

Quản lý nhân lực tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Hải Dương

Bài viết trình bày tổng quan về quản lý nhân lực; Thực trạng công tác quản lý nhận lực tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Hải Dương; Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Hải Dương

vihyuga

Share
/
7

Tài liệu liên quan

Áp dụng 5S hiệu quả: Thực trạng và khuyến nghị cho doanh nghiệp sản xuất nhỏ và vừa ở Việt Nam

Áp dụng 5S tại các doanh nghiệp sản xuất nhỏ và vừa ở Việt Nam - Thực trạng và khuyến nghị

9 trang
Thực trạng nhân lực y tế trình độ cao tỉnh Sơn La: Vấn đề và giải pháp

Thực trạng và những vấn đề đặt ra đối với nhân lực y tế trình độ cao trên địa bàn tỉnh Sơn La

11 trang
Rủi ro trong nghiên cứu khoa học ở Việt Nam: Đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách

Rủi ro trong nghiên cứu khoa học và một số đề xuất về định hướng hoàn thiện cơ chế, chính sách ở Việt Nam

16 trang
Áp dụng Design Thinking trong hoạch định chính sách công và những ảnh hưởng tới Việt Nam

Applying design thinking in public policy formulation and implications for Vietnam

12 trang
Quyết định thay đổi công ty giao nhận hàng hóa đường biển: Các yếu tố tác động đến doanh nghiệp xuất khẩu Việt Nam

Các yếu tố tác động đến quyết định thay đổi công ty giao nhận hàng hóa đường biển của các doanh nghiệp xuất khẩu Việt Nam

17 trang
Động lực làm việc của nhân viên văn phòng: Các nhân tố ảnh hưởng tại Công ty Kết cấu kim loại và Lắp máy Dầu khí

Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty Kết cấu kim loại và Lắp máy Dầu khí

10 trang
Các yếu tố ảnh hưởng tới thu hút vốn ODA của các quốc gia đang phát triển châu Á

Các yếu tố ảnh hưởng tới thu hút vốn ODA của các quốc gia đang phát triển châu Á

8 trang
Tác động của chất lượng môi trường thể chế quốc gia đến khu vực kinh tế FDI: Vai trò điều tiết của phát triển tài chính tại các nền kinh tế mới nổi

Tác động của chất lượng môi trường thể chế quốc gia đến khu vực kinh tế có vốn FDI tại các nền kinh tế mới nổi - Vai trò điều tiết của sự phát triển tài chính

9 trang
Phát triển du lịch cộng đồng bền vững tài chính: Nghiên cứu thực nghiệm tại vùng Tây Bắc Việt Nam

Financial sustainability in community tourism development - an empirical investigation in the Northwest region of Vietnam

12 trang
Đề cương ôn tập Quản trị nhân lực: Mới nhất, đầy đủ

Đề cương ôn tập môn Quản trị nhân lực

6 trang

Tài liêu mới

360-Degree Feedback: Công cụ cải thiện Employee Performance (Hiệu suất nhân viên)

360-Degree Feedback as a Tool for Improving Employee Performance

9 trang
Đánh giá hiệu quả quy trình tuyển chọn: Bài thuyết trình chi tiết

Bài thuyết trình: Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển chọn

38 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Đánh giá kết quả thực hiện công việc - Chương 5

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 5 - Đánh giá kết quả thực hiện công việc

75 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Đào tạo và phát triển nhân sự - Chương 4

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 4 - Đào tạo và phát triển nhân sự

22 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Tuyển dụng và bố trí, sử dụng nhân sự (Chương 3)

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 3 - Tuyển dụng và bố trí, sử dụng nhân sự

58 trang
Hoạch định nhân sự: Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng Chương 2

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 2 - Hoạch định nhân sự

33 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Tổng quan về nhân sự văn phòng và quản trị nhân sự văn phòng - Chương 1

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 1 - Tổng quan về nhân sự văn phòng và quản trị nhân sự văn phòng

32 trang
Kiểm tra cuối kỳ: Quản lý Nguồn Nhân lực

Final test: Human Resources Management

30 trang
Bài giảng Quản trị nhân lực: Trả công lao động (Chương 8) - Tổng quan và chi tiết

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 8 - Trả công lao động

21 trang
Đánh giá nhân viên: Bài giảng Quản trị nhân lực Chương 7

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 7 - Đánh giá nhân viên

8 trang
Bài giảng quản trị nhân lực: Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực (Chương 6)

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 6 - Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực

16 trang
Tuyển chọn nhân lực: Bài giảng Quản trị nhân lực Chương 5

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 5 - Tuyển chọn nhân lực

12 trang
Tuyển mộ nhân lực: Bài giảng Quản trị nhân lực Chương 4

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 4 - Tuyển mộ nhân lực

11 trang
Hoạch định nhân lực: Bài giảng Quản trị nhân lực Chương 3

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 3 - Hoạch định nhân lực

10 trang
Phân tích công việc trong Quản trị nhân lực: Bài giảng Chương 2

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 2 - Phân tích công việc

11 trang

AI tóm tắt

- Giúp bạn nắm bắt nội dung tài liệu nhanh chóng!

Giới thiệu tài liệu

Nghiên cứu về vai trò của các yếu tố kinh tế và xã hội trong phát triển kinh doanh tại Việt Nam được thực hiện để xác định những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự phát triển kinh doanh, với chủ ý đề của bài báo là: "Tại sao vai trò các yếu tố kinh tế và xã hội quan trọng trong phát triển kinh doanh tại Việt Nam?" Nghiên cứu này đưa ra kết luận rằng các yếu tố kinh tế và xã hội đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh doanh, với các yếu tố như tốc độ tăng trưởng GDP, lãi suất vay, chi phí lao động, tỷ lệ thất nghiệp, văn hóa doanh nhân, giá trị cốt lõi của công ty, và quan hệ giữa người lao động với công ty.

Đối tượng sử dụng

sinh viên, nhà nghiên cứu về kinh doanh, chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc doanh nghiệp

Từ khoá chính

yếu tố kinh tếyếu tố xã hộiphát triển kinh doanhViệt Namgia tăng hiệu suất

Nội dung tóm tắt

Bài báo "Tại sao vai trò các yếu tố kinh tế và xã hội quan trọng trong phát triển kinh doanh tại Việt Nam?" mang đến nhiều ý kiến và kết luận phức tạp trên các yếu tố quan trọng có thể ảnh hưởng đến sự phát triển kinh doanh tại Việt Nam. Trong bài báo, nghiên cứu viễn thông ra rằng các yếu tố kinh tế bao gồm tốc độ tăng trưởng GDP, lãi suất vay, chi phí lao động, và tỷ lệ thất nghiệp có tác dụng đáng kể đến sự phát triển kinh doanh. Các yếu tố xã hội như văn hóa doanh nhân, giá trị cốt lõi của công ty, và quan hệ giữa người lao động với công ty cũng đóng vai trò quan trọng. Nghiên cứu cho thấy rằng để phát triển kinh doanh hiệu quả tại Việt Nam, các doanh nghiệp cần phải cân nhắc đến cả hai nhóm yếu tố kinh tế và xã hội này. Ngoài ra, bài báo cũng cho thấy rằng các doanh nghiệp phải định hướng kỹ lưỡng trong việc quan tâm đến các yếu tố kinh tế và xã hội, để phát triển kinh doanh mạnh mẽ và tự động hóa, gia tăng hiệu suất và giảm chi phí.

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

chứng nhận
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015