1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Tạo động lực làm việc cho người lao động là vấn đề có ý nghĩa rất quan
trọng để nâng cao năng suất, hiểu quả công việc của một cơ quan, tổ chức. Vì
vậy, trong bất kỳ một tổ chức, cơ quan nào cũng phải quan tâm, chú trọng đến
vấn đề tạo động lực làm việc cho người lao động, nhằm phát huy nguồn lực con
người để mang lại hiệu quả hoạt động của tổ chức. Đây là một trong những yếu
tố quyết định hiệu quả công việc của tổ chức.
Công chức cấp xã, trong đó có công chức cấp xã của huyện Mê Linh là
một bộ phận trong đội ngũ công chức nhà nước nước ta, là bộ phận làm việc ở
chính quyền cơ sở và có vai trò vô cùng quan trọng trong việc phát triển kinh
tế - xã hội ở địa phương; là bộ phận quan trọng quyết định hiệu lực, hiệu quả
và quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Những năm qua, dưới sự
lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và của cấp ủy, chính quyền các cấp, đội ngũ công
chức ở nước ta nói chung, cũng như đội ngũ công chức cấp xã của huyện Mê
Linh cơ bản hoàn thành nhiệm vụ được giao, gắn bó với công việc, nhiều công
chức lăn lộn với công việc, tận tụy với nhân dân, có những đóng góp hiệu quả
trong hoạt động của chính quyền cơ sở, được nhân dân tin cậy, tín nhiệm.
Xuất phát từ những thực tế nêu trên và những yêu cầu, đòi hỏi của đất
nước trong bối cảnh mới, với cương vị là một công dân tiếp xúc với các công
chức trong việc giải quyết các thủ tục hành chính ở địa phương mình và thông
qua các trải nghiệm và khảo sát ở các xã khác trên địa bàn huyện Mê Linh, tôi
muốn đi sâu nghiên cứu và tìm ra những nguyên nhân, những yếu tố tác động
và ảnh hưởng tới động lực làm việc của các công chức để đưa ra các giải pháp
nhằm nâng cao tính tích cực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện
Mê Linh, thành phố Hà Nội, vì vậy tôi đã chọn đề tài “ Tạo động lực làm việc
