BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
ĐỖ CAO PHÚC
NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN
CÔNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (2000-2015)
Chuyên ngành: Lịch sử Việt Nam
Mã số: 62.22.03.13
TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ VIỆT NAM
Thành phố Hồ Chí Minh – m 2022
Công trình được hoàn thành tại: Trường ĐH Sư phạm TP. Hồ Chí Minh
Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS. TS. Nguyễn Đức Hòa
2. TS. Lê Văn Đạt
Phản biện 1: PGS.TS. Trần Thuận
Trường ĐH KHXHNV Thành phố Hồ Chí Minh
Phản biện 2: PGS.TS. Nguyễn Thị Thanh Hương
Trường ĐH Quy Nhơn
Phản biện 3: PGS.TS. Đại tá Hồ Sơn Đài
Quân khu 7
Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Trường họp tại:
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
vào hồi…………giờ……….ngày……….tháng………năm………….
Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện:
…………………………………………………………………………….
1
MỞ ĐẦU
1. Lí do chọn đề tài
Cuối thế kỉ XIX đầu thế kỉ XX, thực dân Pháp tiến hành công cuộc khai thác
thuộc địa Đông Dương dẫn đến sự ra đời của giai cấp công nhân Việt Nam. Thông
qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp công nhân lực lượng chủ
yếu gắn liền với cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc quá trình xây dựng chủ nghĩa
hội. Thành tựu bản của công cuộc đổi mới ra tạo bước ngoặt quan trọng cho
Việt Nam, từ một quốc gia lấy nông nghiệp chủ yếu đã chuyển thành một nước
công nghiệp theo hướng hiện đại. Khi đất nước tiến hành đẩy mạnh sự nghiệp công
nghiệp hóa, hiện đại hóa, giai cấp công nhân Việt Nam đã có những biến đổi tích cực:
tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cấu, chất lượng ý thức giác ngộ chính trị
được nâng lên. Cùng với các giai tầng khác, giai cấp công nhân Việt Nam đóng góp
to lớn vào quá trình phát triển kinh tế của đất nước.
Sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam nhân tố then chốt để đưa
công cuộc đổi mới đi đến thắng lợi. Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm
2020 được nêu trong Nghị Quyết số 20-NQ/TƯ (28/01/2008) là: xây dựng giai
cấp công nhân mạnh về số lượng và nâng cao về chất lượng, giải quyết những vấn đề
bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của
công nhân (về nhà ở tại các khu công nghiệp, tiền lương và thu nhập…)”.
Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm công nghiệp, vùng kinh tế trọng điểm
phía NamNhờ thế mạnh vcảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất, hệ thống
42 cảng sông, biển lớn nhỏ (cảng Sài Gòn, Tân Cảng…) nên nơi đây được xem là đầu
mối trung chuyển hàng hóa, tiêu thụ mạnh nhất giữa các địa phương, tỉnh thành trên
cả nước và quốc tế. Đồng thời, Thành phố Hồ Chí Minh là thị trường lao động sôi nổi
nhất vùng kinh tế trọng điểm phía Nam với sự phát triển mạnh mẽ của các ngành
công nghiệp. Do đó, Thành phố chủ trương thành lập khu chế xuất, khu công nghiệp
để định hướng, quy hoạch nền kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Việc thành lập các khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm
1991 đến 2015 đã tạo ra một thị trường lớn thu hút lực lượng công nhân nhập cư, tại
chỗ để tìm kiếm việc làm, thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư.
Từ năm 2000 trở đi, dưới tác động từ công cuộc đổi mới đất nước, quá trình
đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã tạo nên những biến đổi đội ngũ công
nhân công nghiệp trong các khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí
Minh, đó sự tăng nhanh về số lượng nâng cao chất lượng, góp phần rất quan
trọng vào tăng trưởng kinh tế của thành phố. Từ năm 2008, Thành ủy Thành phố Hồ
Chí Minh xác định công nhân công nghiệp: “là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp
xây dựng, bảo vệ chủ nghĩa xã hội, xây dựng và bảo vệ thành phố… là lực lượng chủ
yếu vận hành, sử dụng các công cụ sản xuất hiện đại; một bộ phận công nhân có trình
độ học vấn, tay nghề cao đáp ứng được yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa,
2
hội nhập kinh tế quốc tế; tác phong kỹ năng lao động trong môi trường công
nghiệp hiện đại, thích nghi nhanh với chế thị trường định hướng hội chủ
nghĩa…” (Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, 2008, trang 1). Năm 2009, tác động từ
cuộc suy thoái toàn cầu phần nào ảnh hưởng đến sphát triển kinh tế Việt Nam trên
trường quốc tế, đặc biệt là thị trường lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh làm cho đội
ngũ công nhân công nghiệp có nhiều biến đổi. Trước bối cảnh đó, chính quyền Thành
phố Hồ Chí Minh tiếp tục khẳng định, xác định vai trò, nhiệm vhàng đầu của đội
ngũ công nhân công nghiệp để những chính sách hợp nhằm thúc đẩy những
biến đổi theo chiều hướng tích cực. Từ năm 2010 đến 2015, quá trình hội nhập quốc
tế, toàn cầu hóa diễn ra mạnh mẽ, vị thế kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh từng bước
khẳng định được khu vực Đông Nam Á, đây tiền đề quan trọng để công nhân
công nghiệp từng bước thích nghi, biến đổi phù hợp với bối cảnh lịch sử mới. Do
vậy, việc nghiên cứu về những biến đổi của đội ngũ công nhân công nghiệp thành
phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn này đthấy rõ bản chất cơ bản của những biến đổi,
đánh giá đúng hơn mặt tích cực, hạn chế mà đội ngũ này đã bộc lộ.
Ngoài ra, do nữa để chúng tôi nghiên cứu về vấn đề này là những đề tài
trước đó chỉ nghiên cứu về những biến đổi của đội ngũ công nhân công nghiệp Thành
phố Hồ Chí Minh trước năm 2000, nên vẫn còn khoảng trống giai đoạn từ năm
2000 đến 2015 khi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tiếp tục được đẩy mạnh,
nền kinh tế thị trường phát triển theo định hướng hội hội chủ nghĩa, toàn cầu hóa
diễn ra quy mô, chuỗi cung ứng toàn cầu đã tác động và làm biến đổi căn bản đến đội
ngũ công nhân công nghiệp vẫn còn chưa được làm rõ.
Từ những do trên, chúng tôi lựa chọn đề tài “Những biến đổi của đội ngũ
công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2015)” làm luận án tiến
lịch sử.
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
2.1. Mục đích nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu của luận án làm những biến đổi của đội ngũ công
nhân công nghiệp đang làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp Thành ph
Hồ Chí Minh. Luận án từng bước làm sáng tỏ tác động của những biến đổi của đội
ngũ công nhân công nghiệp đến một số lĩnh vực (kinh tế, văn hóa hội, chính trị,
quốc phòng an ninh). Đồng thời, luận án góp phần nâng cao nhận thức về vai trò của
công nhân công nghiệp trong sự phát triển kinh tế đất nước thời hiện đại.
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Để đạt được mục đích đặt ra, chúng tôi tập trung giải quyết các nhiệm vụ cụ thể
như sau:
Thứ nhất, tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan trực tiếp đến đề tài của luận
án. Qua đó, chúng tôi tiếp thu, chọn lọc được các công trình trước đó xác định
những nội dung mà luận án cần tiếp tục làm rõ.
3
Thứ hai, phân tích về đặc điểm điều kiện tự nhiên kinh tế - hội của Thành
phố Hồ Chí Minh tác động đến những biến đổi của đội ngũ công nhân công nghiệp
Thành phố Hồ Chí Minh (2000 2015).
Thứ ba, từ các nguồn tư liệu, số liệu thống kê… luận án tái hiện, phục dựng một
cách khách quan, khoa học về những biến đổi về số lượng, chất lượng, đời sống vật
chất và tinh thần của đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000 -
2015).
Thứ , rút ra những đặc điểm nổi bật của những biến đổi tác động của sự
biến đổi này trên lĩnh vực kinh tế, văn hóa - hội, chính trị, quốc phòng an ninh
trong sự phát triển bền vững tại Thành phố Hồ Chí Minh.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận án là những biến đổi của đội ngũ công nhân công
nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2000 đến 2015.
một bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân công
nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh lực lượng sản xuất nòng cốt, đang phát triển lớn
mạnh. Tuy nhiên, luận án chỉ tập trung nghiên cứu những người lao động làm công
hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp sản xuất công nghiệp thuộc khu vực:
nhà nước, ngoài nhà nước, vốn đầu nước ngoài (không bao gồm các chủ doanh
nghiệp, các chuyên gia và lao động người nước ngoài) tại các khu chế xuất, khu công
nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
3.2. Phạm vi nghiên cứu
Nội dung nghiên cứu của luận án về những biến đổi của đội ngũ công nhân công
nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh gồm nhiều yếu tố cấu thành, đây một vấn đề
nội hàm rất rộng. Trong phạm vi tiếp cận của luận án, chúng tôi tập trung bốn vấn đề
then chốt trong biến đổi của đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí
Minh về: số lượng cấu, trình đhọc vấn chuyên môn kĩ thuật, đời sống vật
chất và tinh thần của công nhân công nghiệp, hoạt động của tổ chức Công đoàn.
- Thời gian: luận án nghiên cứu từ năm 2000 đến 2015, chọn mốc năm 2000 bởi
đây năm tiến hành Đại hội Đại biểu Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ VII
(12/2000) tạo định hướng mạnh phát triển công nghiệp Thành phố; hai đánh dấu
thời điểm Thành phố Hồ Chí Minh kết thúc thế kỉ XX chuẩn bị bước vào kỉ nguyên
mới của thế kỉ XXI trong bối cảnh hợp tác khu vực. Năm 2015, kết thúc Đại hội
Đảng bThành phố Hồ Chí Minh lần IX, đồng thời nhằm đánh giá chặng đường lịch
sử mà đội ngũ công nhân công nghiệp những biến đổi tác động của sự biến đổi
đối với của sự phát triển chung Thành phố Hồ Chí Minh.
- Không gian nghiên cứu: công nhân công nghiệp đang làm việc tại các khu chế
xuất, khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.