Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Đại học Duy Tân đến năm 2020

Luận văn này tập trung vào vai trò thiết yếu của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của Trường Đại học Duy Tân. Đề tài nhấn mạnh sự cần thiết phải xây dựng một chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn diện để đáp ứng mục tiêu mở rộng quy mô đào tạo của trường, đặc biệt là mục tiêu đạt 20.000 sinh viên vào năm 2020.

Lãnh đạo và cán bộ quản lý của Đại học Duy Tân, các nhà hoạch định chính sách giáo dục, và những người quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục đại học tại Việt Nam.

Nghiên cứu này trình bày một chiến lược phát triển nguồn nhân lực chi tiết cho Đại học Duy Tân đến năm 2020, dựa trên phân tích sâu rộng về thực trạng nguồn nhân lực của trường. Luận văn đánh giá các yếu tố như số lượng, chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ và giảng viên, cũng như hiệu quả của các chính sách hiện hành về tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ. Các mục tiêu cụ thể được đặt ra bao gồm việc tăng quy mô sinh viên lên 20.000, đồng thời nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ giảng viên, với mục tiêu đạt 10% tiến sĩ và 80% thạc sĩ trong tổng số cán bộ, giảng viên vào năm 2020. Để đạt được những mục tiêu này, luận văn đề xuất một loạt các giải pháp chiến lược, bao gồm việc hoàn thiện quy trình tuyển dụng để thu hút nhân tài, xây dựng kế hoạch quy hoạch và sắp xếp đội ngũ khoa học và hợp lý, đẩy mạnh các chương trình đào tạo và bồi dưỡng trong và ngoài nước, cũng như phát triển các chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cơ chế tạo động lực làm việc hiệu quả. Mục đích cuối cùng là đảm bảo trường có một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.