XÂY D NG THANG B NG L NG Ự Ả ƯƠ
THEO PHÂN TÍCH CÔNG VI CỆ
Quy trình xây d ng thang b ng l ng: 4 b cự ả ươ ướ
B c 1: Phân tích công vi c cho t ng v trí trong ướ ệ ừ ị
doanh nghi pệ
B c 2: Đánh giá giá tr công vi cướ ị ệ
B c 3: Phân ng ch công vi cướ ạ ệ
B c 4: Thi t l p thang l ngướ ế ậ ươ
1. Phân tích công vi cệ
Phân tích công vi c là gì?ệ
S d ng các thông tin thu th p đ c trong các ử ụ ậ ượ
b c phân tích công vi c phân tích công vi c, ướ ệ ệ
trong B n mô t công vi c và B n yêu c u ả ả ệ ả ầ
chuyên môn đ đánh giá giá tr công vi c.ể ị ệ
2. Đánh giá giá tr công vi cị ệ
Đánh giá giá tr công vi c (Job Evaluation-JE) ị ệ
hay còn g i là đ nh giá công vi c là quá trình ọ ị ệ
nghiên c u m t cách có h th ng giá tr c a các ứ ộ ệ ố ị ủ
công vi c trong t ch c (công ty, doanh nghi p,ệ ổ ứ ệ
…).
B n ch t c a JE là đo l ng giá tr và t m quan ả ấ ủ ườ ị ầ
tr ng c a m i lo i hình công vi c liên h v i ọ ủ ỗ ạ ệ ệ ớ
các công vi c khác trong công ty nh m m c đích ệ ằ ụ
xác đ nh m c l ng và m c đ chênh l ch v ị ứ ươ ứ ộ ệ ề
l ng. JE quan tâm đ n công vi c, không quan ươ ế ệ
tâm đ n con ng i làm công vi c đó. ế ườ ệ
Ph ng pháp JEươ
Ph ng pháp ph i h p mang tính phân tích: so ươ ố ợ
sánh các y u t c a công vi c và tính đi m cho ế ố ủ ệ ể
các y u t này, k t qu là m t thang đi m có ế ố ế ả ộ ể
th ch p nh n đ c.ể ấ ậ ượ
Ph ng pháp ph i h p không mang tính phân ươ ố ợ
tích: x p h ng các công vi c và so sánh theo ế ạ ệ
t ng c p sau đó phân lo i công vi c đó. ừ ặ ạ ệ
Ph ng pháp đ nh giá th tr ngươ ị ị ườ
Quy trình JE
G m 4 b cồ ướ