Giới thiệu tài liệu
Nghiên cứu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của Cán bộ công nhân viên tại Công ty Liên doanh Vietsovpetro giải thích về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân sự tại Vietsovpetro và góp phần cho ra đời các hàm ý quản trị để tăng động lực làm việc của họ.
Đối tượng sử dụng
Nhà hoạch định chính sách kinh doanh, quản trị viên và nhân viên kinh doanh của doanh nghiệp.
Nội dung tóm tắt
Tài liệu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của Cán bộ công nhân viên tại Công ty Liên doanh Vietsovpetro là một nghiên cứu khoa học về việc đánh giá và quản trị động lực làm việc của nhân sự tại doanh nghiệp. Nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố như lãnh đạo, công bằng, phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc và các yếu tố khác có tác dụng ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân sự. Nghiên cứu cũng đề xuất ra các hàm ý quản trị như phát triển chương trình lãnh đạo, cải thiện công bằng và tạo môi trường làm việc tích cực để tăng động lực làm việc của nhân sự. Báo cáo nghiên cứu cho thấy rằng các hàm ý quản trị góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh và tăng năng suất làm việc của doanh nghiệp.
