Kết quả từ khoá "Hoạch định nguồn nhân lực"

Cẩm nang Quản trị nhân sự từ A-Z: Kinh nghiệm, hướng dẫn chi tiết

Cẩm nang Quản trị nhân sự từ A-Z trình bày các nội dung sau: Hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, bố trí, đào tạo, đánh giá, thù lao và phúc lợi. Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ hiệu quả.

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhựa PET Việt Nam: Luận văn Thạc sĩ hoàn thiện đến năm 2025

105 trang

1725 lượt xem

1725

Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhựa PET Việt Nam đến năm 2025

Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực tại CTCP Nhựa PET Việt Nam đến 2025, phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Luận văn Thạc sĩ: Chiến lược kinh doanh ngân hàng Liên doanh Lào - Việt giai đoạn 2011-2020

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Vietinbank, phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp thu hút, duy trì nhân tài đến năm 2020.

trunghieu2291@gmail.com

Quy trình hoạch định nguồn nhân lực chuẩn nhất

3 trang

196 lượt xem

196

Quy trình hoạch định nguồn nhân lực

Bài viết trình bày quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm 5 bước: dự báo nhu cầu, phân tích thực trạng, quyết định tăng giảm, lập kế hoạch, đánh giá.

Tập bài giảng Quản trị nhân lực

Tập bài giảng Quản trị nhân lực trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực; Phân tích công việc và tuyển dụng nhân viên; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Tạo động lực trong lao động; Đánh giá thực hiện công việc nhân viên; Thù lao lao động.

vihizuzen

Hoạch định nguồn nhân lực Trường Cao đẳng Lương Thực – Thực Phẩm giai đoạn 2010-2015 (Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh)

130 trang

56 lượt xem

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực cho Trường Cao đẳng Lương Thực – Thực Phẩm giai đoạn 2010 - 2015

Luận văn "Hoạch định nguồn nhân lực cho Trường Cao đẳng Lương Thực – Thực Phẩm giai đoạn 2010 - 2015" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về hoạch định NNL; công tác hoạch định NNL tại trường CĐ LTTP; hoạch định NNL cho trường CĐ Lương thực - Thực phẩm giai đoạn 2010-2015.

tinhtamdacy888

Luận văn Thạc sĩ: Hoạch định nguồn nhân lực tại Vinasoy, nhà máy sữa đậu nành Việt Nam

117 trang

99 lượt xem

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam Vinasoy

Mục tiêu của đề tài "Hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam Vinasoy" là hệ thống hoá các vấn đề lý luận liên quan đến công tác hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy; đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy; tổ chức hoạch định nguồn nhân lực của nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy trong thời gian tới.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Đường sắt Hà Nội - Chi nhánh Toa xe hàng

Luận văn "Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Đường sắt Hà Nội - Chi nhánh Toa xe hàng" được thực hiện với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần vận tải Đường Sắt Hà Nội - chi nhánh Toa xe hàng. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn

Luận văn "Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn" nhằm vận dụng lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp vào việc phân tích thực trạng quản lý và quá trình triển khai thực hiện các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Vay Mượn, từ đó khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác này tại công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

Bài giảng "Quản trị nhân lực" Chương 1 - Những cơ sở Quản trị nguồn nhân lực, được biên soạn với mục tiêu giúp các bạn học có thể giải thích được QTNNL là gì và mối quan hệ với công tác quản trị khác trong DN; Chỉ ra được tại sao QTNNL quan trọng đối với tất cả nhà quản lý; Nắm được các chức năng chính của QTNNL và của bộ phận nhân sự; Hiểu được các chỉ tiêu đánh giá chất lượng QTNNL; Biết được các quan điểm về trách nhiệm QTNNL và đạo đức trong quản trị con người;...Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 4 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

Bài giảng "Quản trị nhân lực" Chương 4 - Hoạch định nguồn nhân lực, được biên soạn với mục tiêu giúp các bạn học có thể nắm được khái niệm và mục tiêu của hoạch định nguồn nhân lực; Vận dụng được quy trình hoạch định nguồn nhân lực;...Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 2 - ThS. Bùi Thị Kim Hoàng

Bài giảng "Quản trị nhân sự" Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực; Vai trò hoạch định nguồn nhân lực; Quá trình hoạch định nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!

laphongtrang0906

Quản lý nguồn nhân lực Tổng cục Dự trữ Nhà nước: Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ

70 trang

50 lượt xem

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước

Đề án "Quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý và phát triển nguồn nhân lực của Tổng cục DTNN; Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý và phát triển nguồn nhân lực của Tổng cục DTNN; Nghiên cứu phương hướng, giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục DTNN trong thời gian tới.

hatrongkim2025

Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện E

109 trang

54 lượt xem

Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E" nhằm xác định và đánh giá các yếu tố tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện E; Phân tích tình hình thực tế của các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện E; Xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng: Phân tích và làm rõ các yếu tố chính tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện E, bao gồm các yếu tố nội tại và ngoại cảnh.

Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Than Khánh Hòa

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm mục đích đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn và những quy định của pháp luật hiện hành nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty than Khánh Hòa.

nienniennhuy22

Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải Lạng Sơn

104 trang

80 lượt xem

Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải Lạng Sơn

Đề tài tập trung nghiên cứu ba mục tiêu cơ bản sau: Nghiên cứu tổng quan về lý thuyết quản trị nguồn nhân lực. Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải Lạng Sơn. Qua đó làm rõ những vấn đề còn tồn tại của hoạt động QTNNL cần được hoàn thiện. Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải Lạng Sơn trong thời gian tới.

nienniennhuy22