Luận án hệ thống hóa các hoạt động phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh như công tác quy hoạch nhân lực, tuyển dụng nhân lực, sắp xếp và bố trí sử dụng nhân lực, đào tạo và bồi dưỡng nhân lực, tạo động lực làm việc cho nhân lực.

Luận án TS kinh tế nghiên cứu giải pháp PTNL ngành đóng tàu Hải Phòng, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp đến 2030, tầm nhìn 2045.

Bài viết xác định và đánh giá năm yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ngành may tại Hưng Yên như pháp luật lao động, công nghệ, chính sách địa phương, giáo dục đào tạo và môi trường kinh tế. Kết quả nghiên cứu làm rõ tác động của các yếu tố này và đề xuất hướng giải pháp cụ thể để hỗ trợ doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết đánh giá thực trạng quản lý nhà nước trong lĩnh vực phát triển nhân lực tại Việt Nam, đồng thời đưa ra các định hướng đổi mới chính sách và cơ chế nhằm thích ứng với yêu cầu của nền kinh tế tri thức. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết làm rõ khoảng trống nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp khởi nghiệp, đồng thời đề xuất một số giải pháp giúp startup nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Tác giả khẳng định tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong sự thành công của doanh nghiệp thời đại công nghệ. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Luận án "Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh" đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp tại TP.HCM, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng và hội nhập kinh tế.

Bài viết nhấn mạnh sự cần thiết của mô hình liên kết ba bên trong đào tạo nhân lực ngành du lịch nhằm đáp ứng yêu cầu thời đại công nghiệp 4.0. Tác giả phân tích kinh nghiệm quốc tế, đồng thời đề xuất cơ chế phối hợp và chia sẻ trách nhiệm giữa các chủ thể để nâng cao chất lượng nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết tập trung nghiên cứu về tình hình thực hiện chính sách phát triển nhân lực hệ thống bảo tàng Thiên nhiên Việt Nam có những thuận lợi và khó khăn trước thử thách của cuộc cách mạng 4.0. Qua đó, đề xuất và khuyến nghị với các cơ quan có thẩm quyền một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách công.

Tài liệu "Giới thiệu lịch sử phát triển Ngành Điều dưỡng" được biên soạn nhằm giúp học viên nêu được sơ lược lịch sử phát triển Ngành Điều thường ở Việt Nam và trên thế giới; công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý nhân lực của các ngân hàng thương mại; phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Khối Vận hành của Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) trong giai đoạn từ năm 2016 – 2018; đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Khối Vận hành của Ngân hàng TMCP Quân đội.

Luận án tập trung nghiên cứu thực trạng nhân lực quản lý tại các doanh nghiệp du lịch Tỉnh Quảng Bình, từ đó đề xuất các giải pháp và kiến nghị đối với các bên liên quan nhằm phát triển nguồn nhân lực quản lý tại các doanh nghiệp du lịch Tỉnh Quảng Bình.

Mục tiêu của đề tài là khám phá thang đo thực tiễn QTNNL, phân tích ảnh hưởng của QTNNL đến kết quả hoạt động kinh doanh của DNNVV trên địa bàn Thành phố Đà Nẵng, đưa ra một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QTNNL tại các DNNVV Đà Nẵng, giúp các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Đề tài hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác quản trị LLB trong doanh nghiệp thương mại; làm rõ thực trạng công tác quản trị LLB đối với sản phẩm Xăng dầu tại PVOIL Miền Trung; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị LLB tại PV OIL Miền Trung trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo.

Mục tiêu của đề tài là các định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng công việc của nhân viên ở Công ty theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thu nhập và thâm niên công tác.... Mời các bạn cùng tham khảo.

Bố cục của bài luận văn gồm có: Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực; Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại dự án Cocobay – Tập đoàn Empire; Chương 3: Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại dự án Cocobay – Tập đoàn Empire trong giai đoạn từ 2018 đến 2020.

Đề tài "Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Công ty tài chính Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng" nhằm nghiên cứu đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng, và đưa ra hàm ý chính sách để cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên trong tương lai.

Đề tài Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng gồm 3 chương bao gồm: Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động cho người lao động trong doanh nghiệp, thực trạng tạo động lực lao động tại công ty TNHH MTV Yuri ABC Đà Nẵng, một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH MTV Yuri ABC Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh về tuyển dụng công nhân may tại Công ty TNHH PI VINA Đà Nẵng nhằm hệ thống hóa lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng tình hình tuyển dụng nguồn công nhân may tại địa bàn Đà Nẵng và tại công ty TNHH PI VINA DANANG.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nhân lực của Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Med Group" nhằm phân tích, đánh giá công tác phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Med Group. Trên cơ sở những kết quả của quá trình phân tích, đánh giá thực trạng, từ đó đưa ra các giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển nhân lực của Công ty Cổ phần đầu tư Med Group.