Sách "Giao Tiếp Nội Bộ và Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng" khám phá giao tiếp nội bộ, gắn kết nhân viên, xây dựng thương hiệu, hỗ trợ tổ chức.

Đề án tập trung phân tích thực trạng văn hóa tổ chức và ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự cam kết với tổ chức của nhân viên tại EVNHANOI. Đề xuất các giải pháp tăng cường sự cam kết với tổ chức của nhân viên tại EVNHANOI thông qua văn hóa tổ chức.

Mục tiêu chung của luận án là phân tích và đánh giá sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Trên cơ sở đó luận án sẽ đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm cải thiện các yếu tố văn hóa góp phần nâng cao kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn nghiên cứu.

Bài giảng Marketing chiến lược: Chương 9 trình bày về triển khai và thực thi chiến lược marketing, từ lập kế hoạch đến kiểm soát, cùng các yếu tố ảnh hưởng và cách thực hiện.

Bài viết sử dụng phương pháp định lượng để kiểm định mối quan hệ giữa các yếu tố của văn hóa tổ chức và mức độ gắn kết của nhân viên trong doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy hành vi lãnh đạo là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến sự gắn kết, từ đó gợi ý các khía cạnh cần chú trọng trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài giảng "Khoa học quản lý" Chương 3 - Nguyên tắc và phương pháp quản lý, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp các bạn sinh viên có thể nắm được khái niệm, vai trò, căn cứ hình thành nguyên tắc quản lý; Nắm được nội dung của các nguyên tắc quản lý cơ bản và những vấn đề cần chú ý khi vận dụng các nguyên tắc quản lý trong thực tiễn. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng "Quan hệ công chúng" Chương 3 - PR nội bộ, cung cấp cho sinh viên những kiến thức như: Thực chất và vai trò của PR nội bộ; Các kỹ thuật chủ yếu của hoạt động PR nội bộ;...Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài viết nhằm kiểm tra tác động của văn hóa tổ chức đối với động lực làm việc của người lao động các khách sạn cao cấp tại Bà Rịa – Vũng Tàu. Bài báo được viết trên cơ sở dữliệu sơ cấp. Với phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp nghiên cứu định lượng, một cuộc khảo sát đã được tiến hành từ tháng 5 tới tháng 6/2024 với 219 người lao động đang làm việc tại các khách sạn cao cấp tại Bà Rịa –Vũng Tàu.

Đề tài đã hệ thống, tổng hợp lý thuyết cơ bản về văn hoá trong một tổ chức; phân tích, đánh giá thực trạng về văn hoá tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hoá tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội.

Luận văn sẽ là một tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu liên quan đến Văn hóa kinh doanh, Văn hóa tổ chức của doanh nghiệp hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cấp quận - huyện. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bài giảng "Hành vi tổ chức" Chương 2 - Khái niệm hành vi cá nhân, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Những đặc điểm gì khiến các cá nhân khác nhau (Individual differences); Tính cách (Personality); Nhận thức (Perception); Liên hệ với phong cách học tập (Learning style);...Mời các bạn cùng tham khảo!

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Tác động của phong cách lãnh đạo, văn hóa tổ chức đến mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội, ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của các công ty niêm yết hoạt động tại Tp. HCM" được nghiên cứu với mục tiêu: Khám phá và kiểm định về tác động của từng đặc điểm phong cách lãnh đạo, văn hóa tổ chức đến mức độ công bố thông tin TNXH và kiểm định mức độ tác động của các nhân tố này (phong cách lãnh đạo, văn hóa tổ chức, mức độ công bố thông tin TNXH) đến hiệu quả kinh doanh của các CTNY hoạt động tại TP.HCM.

Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích khám phá các đặc điểm phong cách lãnh đạo và đặc điểm văn hóa tổ chức có tác động đến mức độ công bố thông tin TNXH và HQKD của các công ty niêm yết hoạt động tại TP.HCM. Ngoài ra, nghiên cứu còn nhằm mục đích kiểm định tác động của mức độ công bố thông tin TNXH đến HQKD của các công ty này.

Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá điểm mạnh và hạn chế về văn hóa tổ chức (VHTC) hiện tại của Bảo Khăn Quàng Đỏ (KQĐ) và tìm giải pháp hoàn thiện mô hình VHTC của Bảo KQĐ phù hợp với sự kỳ vọng trong tương lai. Từ đó xác định các loại hình VHTC hiện tại và loại hình văn hóa tổ chức được kỳ vọng trong tương lai, để đề xuất các giải pháp hoàn thiện VHTC tại Bảo KQĐ theo mô hình VHTC được kỳ vọng trong tương lai.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Văn hoá tổ chức tại Cơ quan Đại học Quốc gia Hà Nội" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng văn hoá tổ chức tại Cơ quan Đại học Quốc gia Hà Nội; làm rõ các yếu tố cấu thành và các nhân tố ảnh hưởng của văn hoá tổ chức tại Cơ quan Đại học Quốc gia Hà Nội, từ đó tìm ra những hạn chế, nguyên nhân hạn chế trong quá trình thực hiện văn hoá tổ chức tại Cơ quan Đại học Quốc gia Hà Nội; đề xuất các giải pháp xây dựng văn hoá tổ chức tại Cơ quan Đại học Quốc gia Hà Nội, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công việc nhằm đạt được mục tiêu tổng thể của tổ chức.

Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp dệt may ở Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Hệ thống khung lý thuyết về văn hóa tổ chức, kết quả hoạt động; Xây dựng mô hình ảnh hưởng của VHTC tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp; Đánh giá thực trạng mức độ ảnh hưởng của VHTC tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam; Đề xuất giải pháp và khuyến nghị nhằm xây dựng VHTC trong các doanh nghiệp dệt may Việt Nam.

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp dệt may ở Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu: Tổng quát của nghiên cứu là đánh giá ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam.

Mục tiêu cụ thể của nghiên cứu này là xác định các yếu tố của lãnh đạo xanh, phân tích tác động của lãnh đạo xanh đến sự bền vững của doanh nghiệp. Từ đó, đưa ra các khuyến nghị cho doanh nghiệp để thúc đẩy sự bền vững thông qua lãnh đạo xanh. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đóng góp thêm cơ sở lý luận về vai trò của lãnh đạo xanh trong bối cảnh hiện nay.

Mời các bạn cùng tham khảo Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Hành vi tổ chức năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang sau đây để biết được cấu trúc đề thi, cách thức làm bài thi cũng như những dạng bài chính được đưa ra trong đề thi. Từ đó, giúp các bạn sinh viên có kế hoạch học tập và ôn thi hiệu quả.