logo
Mạng xã hội chia sẻ tài liệu
Upload
Nâng cấp VIP
Trang chủ » Kinh Doanh Marketing » Quản trị nguồn nhân lực
0 trang
194 lượt xem
13
0

BÀI 2 CÁC CHỦ THỂ THAM GIA QHLĐ

Là đối tác, một bên trong QHLĐ Là người sở hữu vốn, là người chủ hợp đồng. Là người có quyền tuyển dụng, sử dụng, sa thải lao động. Tất cả những người làm công tác quản lý. Không phải là những con người cụ thể theo nghĩa đen mà là đại diện cho đơn vị hay tổ chức tham gia vào các cuộc thương lượng tập thể với công đoàn

Chủ đề:

ktouch_12

Quan hệ lao động

Tài liệu Quan hệ lao động

Share
/
0

Tài liệu liên quan

Nhu cầu phục hồi lao động cảm xúc: Nghiên cứu nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

17 trang
Chánh niệm và kết quả công việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò của gắn kết công việc, hài lòng công việc

Chánh niệm và kết quả công việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và hài lòng công việc

14 trang
Điều kiện pháp lý quốc tế vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng và giải pháp

Điều kiện pháp lý quốc tế vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng và định hướng giải pháp

17 trang
Bầu không khí quan hệ lao động: Lý thuyết và bài học thực tiễn từ doanh nghiệp Nhật Bản

Bầu không khí quan hệ lao động: Một số lý thuyết và bài học thực tiễn từ doanh nghiệp Nhật Bản

15 trang
Tác Động Cách Mạng Công Nghiệp 4.0 Đến Lao Động, Việc Làm và Quan Hệ Lao Động ở Việt Nam

Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến lao động, việc làm và quan hệ lao động ở Việt Nam

7 trang
Việc làm và quan hệ lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Việc làm và quan hệ lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

6 trang
Quyền tổ chức và thương lượng tập thể ở Việt Nam: Thực trạng và giải pháp

Quyền tổ chức và thương lượng tập thể - Thực trạng và giải pháp ở Việt Nam

16 trang
Quyền tự do hiệp hội trong quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng, giải pháp theo cam kết CPTPP

Thực hiện quyền tự do hiệp hội trong quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam theo cam kết của hiệp định CPTPP: Thực trạng và định hướng giải pháp

16 trang
Nâng cao sự gắn kết nhân viên với nhà hàng Kando, thành phố Thanh Hóa

Nâng cao sự gắn kết giữa nhân viên với nhà hàng Kando - thành phố Thanh Hóa

13 trang
Xây dựng quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp FDI ở Thừa Thiên Huế: Kinh nghiệm và giải pháp

Xây dựng quan hệ lao động hài hoà trong các doanh nghiệp FDI ở tỉnh Thừa Thiên Huế

13 trang

Tài liêu mới

Đề cương ôn tập Quản lý nguồn nhân lực công: Kinh nghiệm và chuẩn bị tốt nhất

Đề cương ôn tập học phần Quản lý nguồn nhân lực công

14 trang
Bài tập dự báo cầu nhân lực: Hướng dẫn và phương pháp hiệu quả

Bài tập Dự báo cầu nhân lực

11 trang
Hành vi công dân tổ chức định hướng khách hàng: Nghiên cứu trường hợp nhân viên tiếp xúc trực tiếp tại khách sạn

Hành vi công dân tổ chức định hướng khách hàng: Trường hợp nghiên cứu nhân viên tiếp xúc trực tiếp trong khách sạn

21 trang
Ảnh hưởng của Bắt Nạt Nơi Làm Việc tới Thành Tích Thực Hiện Nhiệm Vụ: Vai Trò Điều Tiết của Giá Trị An Toàn Cá Nhân

Ảnh hưởng của bắt nạt nơi làm việc tới thành tích thực hiện nhiệm vụ: Vai trò điều tiết của giá trị an toàn cá nhân

13 trang
Các yếu tố tác động đến tiền lương của sinh viên mới tốt nghiệp và đi làm năm đầu

Các yếu tố tác động đến tiền lương của sinh viên tốt nghiệp và đi làm trong năm đầu

6 trang
Bài giảng Hoạch định nhân lực Chương 5: ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu (Mới nhất)

Bài giảng Hoạch định nhân lực: Chương 5 - ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu

67 trang
Hoạch định nhân lực: Bài giảng chương 4 - ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu

Bài giảng Hoạch định nhân lực: Chương 4 - ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu

28 trang
Bài giảng Hoạch định nhân lực Chương 3: ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu

Bài giảng Hoạch định nhân lực: Chương 3 - ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu

10 trang
Hoạch định nhân lực: Bài giảng Chương 2 (ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu)

Bài giảng Hoạch định nhân lực: Chương 2 - ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu

15 trang
Bài giảng Hoạch định nhân lực Chương 1: ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu (Chi tiết)

Bài giảng Hoạch định nhân lực: Chương 1 - ThS. Nguyễn Thị Minh Hiếu

27 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 7 - NCS. Đặng Thế Hiển

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 7 - NCS. Đặng Thế Hiển

15 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 6: NCS. Đặng Thế Hiển (Mới nhất)

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 6 - NCS. Đặng Thế Hiển

15 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 5: NCS. Đặng Thế Hiển (Chi Tiết)

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 5 - NCS. Đặng Thế Hiển

23 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 4: NCS. Đặng Thế Hiển (Chi Tiết)

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 4 - NCS. Đặng Thế Hiển

29 trang
Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 3: NCS. Đặng Thế Hiển

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 3 - NCS. Đặng Thế Hiển

26 trang

AI tóm tắt

- Giúp bạn nắm bắt nội dung tài liệu nhanh chóng!

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

chứng nhận
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà
Doanh nghiệp quản lý: Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na - GCN ĐKDN: 0307893603
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015