Upload
Đăng nhập
Nâng cấp VIP
Trang chủ
»
Kinh Doanh Marketing
»
Quản trị nguồn nhân lực
343 trang
801 lượt xem
96
0
BÀI GIẢNG: LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Trình bày bài nghiên cứu theo các chủ đề liên quan đến môn học (cụ thể ở phần sau) Sinh viên làm hồ sơ tham gia dự tuyển, làm các bài tập trắc nghiệm, tham dự phỏng vấn…
Chủ đề:
phongdat_91
Quản trị nhân lực
Bài giảng quản trị nhân lực
Save
Like
Share
Report
Download
AI tóm tắt
/
343
1
Q
U
N
T
R
N
G
U
N
N
H
Â
N
L
C
Ả
Ị
Ồ
Ự
S
đ
n
v
h
c trình
: 4 ĐV
HT (60
ti
t)
ố
ơ
ị
ọ
ế
Phân
b
th
i gi
an:
ổ
ờ
Lý th
uy
t:
40 ti
t
ế
ế
Th
o
lu
n:
20 ti
t
ả
ậ
ế
M
c tiêu
môn
h
c:
ụ
ọ
Ki
n
th
c c
b
n
ế
ứ
ơ
ả
K
năng
ỹ
2
Q
U
N
T
R
N
G
U
N
N
H
Â
N
L
C
Ả
Ị
Ồ
Ự
Nhi
m v
c
a s
inh v
iên:
ệ
ụ
ủ
D
l
p, th
o lu
n
ự
ớ
ả
ậ
Làm bà
i t
p cá
nhâ
n v
à the
o nhó
m, ki
m tra.
ậ
ể
N
m v
ng ch
đ
nghiên
c
u,
đ
c tr
c giáo trình
,
ắ
ữ
ủ
ề
ứ
ọ
ướ
các
tài li
u tha
m kh
o the
o yê
u c
u
ệ
ả
ầ
T
ch
c p
hân
tích,
thuy
t trình cá
c đ
tài theo n
hó
m
ổ
ứ
ế
ề
3
T
À
I
L
I
U
T
H
A
M
K
H
O
Ệ
Ả
Giáo trình
ch
ính: Qu
n tr
n
gu
n n
hân
l
c
-
ả
ị
ồ
ự
Nguy
n Qu
c
Tu
n
, Đoà
n Gia
Dũng
…-NXB
ễ
ố
ấ
Th
ng k
ê
ố
Qu
n
tr
ngu
n
nhân
l
c-Đ
i h
c K
inh t
ả
ị
ồ
ự
ạ
ọ
ế
Qu
c D
ân Hà
N
i.
ố
ộ
Qu
n
tr
ngu
n
nhân
l
c-Tr
n Kim Du
ng
-NXB
ả
ị
ồ
ự
ầ
Giáo d
c
ụ
Qu
n
tr
nhân
s
-Ng
uy
n
Ng
c
Quân
/Nguy
n
ả
ị
ự
ễ
ọ
ễ
H
u Th
ân….-NX
B Th
n
g Kê
ữ
ố
4
T
À
I
L
I
U
T
H
A
M
K
H
O
Ệ
Ả
http://
www. chiakhoathanhcong.mquiz.net
http://
www.chungta.com
http://
www.doanhnhan360.com
Ho
c vào
ặ
www
.google.com đ
tìm ki
m thông tin
ể
ế
5
Q
U
N
T
R
N
G
U
N
N
H
Â
N
L
C
Ả
Ị
Ồ
Ự
Tiêu c
hu
n đánh
giá
sinh v
iên:
ẩ
Chu
n
b
b
ài, tha
m gia
th
o
lu
n: 1
0%
ẩ
ị
ả
ậ
Thu
y
t trình,
ti
u lu
n, d
tuy
n:
30%
ế
ể
ậ
ự
ể
Thi h
t h
c ph
n
:
60%
ế
ọ
ầ
Tài liệu liên quan
Tập bài giảng Quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 8 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 7 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 6 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 5 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 4 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 3 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 2 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Đề cương bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Trường CĐ Công nghệ TP.HCM
Tài liêu mới
Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Quản trị nguồn nhân lực cho sự kiện năm 2024-2025
Đề thi kết thúc học phần môn Quản trị đa văn hoá năm 2024-2025
Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và đổi mới sáng tạo: Bài học thực tiễn từ Google
Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Lâm nghiệp Bình Thuận
Ảnh hưởng của yếu tố cá nhân đến ý định và hành vi chia sẻ tri thức: Trường hợp nghiên cứu với kỹ sư ở Thành phố Hồ Chí Minh
Xử lý các yêu cầu bất hợp pháp từ cấp trên: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại Việt Nam
Cẩm nang Hướng dẫn tổ chức đào tạo trực tuyến trong giáo dục nghề nghiệp
Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 4 - Nghiệp vụ văn phòng
Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 2 - Lựa chọn địa điểm thiết kế văn phòng
Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 1 - Một số vấn đề chung về quản trị văn phòng
Bài giảng An toàn và vệ sinh lao động
Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam
Xây dựng thang đo hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong ngành khách sạn theo mô hình 3 chân (a three-leg model)
Tác động của hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Trường hợp nhân viên tuyến đầu tại cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất
Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý
AI tóm tắt
- Giúp bạn nắm bắt nội dung tài liệu nhanh chóng!
Giới thiệu tài liệu
Đối tượng sử dụng
Từ khoá chính
Nội dung tóm tắt