QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI
Cấu trúc học phần: 2 tín chỉ (24,6).
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN
Điều kiện học phần
Mục tiêu của học phần
Chuẩn đầu ra của học phần
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
Mô tả vắn tắt nội dung học phần
Mục tiêu học phần
Kỹ
năng
Thái độ
Kiến
thức
Đánh giá học phần
(1) Điểm học phần được tính theo công thức sau:
Đhp = ĐiKi
Trong đó: Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đi : Điểm thành phần i
Ki : Trọng số điểm thành phần i
(2) Điểm chuyên cần được tính theo công thức sau:
Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt
Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đdl: Điểm dự lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đyt: Điểm ý thức học tập trên lớp, chính xác đến 1 chữ số thập
phân
(3) Điểm thực hành được tính theo công thức sau:
Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp
Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đkt: Điểm bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đđmpp: Điểm đổi mới pp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Tài liệu tham khảo
1. Tập bài giảng Quản lý nguồn nhân lực XH (Bộ môn KTNNL)
2. Bùi Văn Nhơn, GT Quản lý nguồn nhân lực xã hội,Học viên
HCQG,2014
3. Vũ Kim Dũng, Kinh tế vĩ mô, NXK Kinh tế Quốc dân
4. Phạm Đức Thành, Mai Quốc Chánh (1998) Kinh tế lao động (NXB
Giáo dục)
5. Luật lao động, chương XV
6. George J.Borjas (2000) Labour economics, The MC.Grealtill
