CHƯƠNGVII.TRẢCÔNGLAOĐỘNG
1.Kháiniệm
Lươngbổngđãingộ:làmọiloạiphần
thưởngmàmộtcánhânnhậnđượcđể
đổilấysứclaođộngcủamình
1
Tổ chức lao động quốc tế (ILO):Tiền lương là
sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi
hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện
bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận
giữa người sử dụng lao động và người lao
động, hoặc bằng pháp luật, pháp qui quốc gia,
do người sử dụng lao động phải trả cho người
lao động theo một hợp đồng lao động được
viết ra hay bằng miệng, cho một công nhân
đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho
những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm.
2
Theoquanđiểmcảicáchtiềnlương
1993 :
Tiềnlươnglàgiácảsứclao
động,đượchìnhthànhqua thỏa thuận
giữangườisửdụnglaođộngvà
ngườilaođộngphùhợpvớiquanhệ
cungcầusứclaođộngtrongnền
kinh
thịtrường
3
Tiềnlươnglàkhoảntiềnmàngườisử
dụnglaođộngtrảchongườilaođộng
đểthựchiệncôngviệctheothỏa
thuận (luậtlaođộng2012,hiệulực
05/2013)
4
Mứclươngtốithiểulàmứcthấpnhất
trảchongườilaođộnglàmcôngviệc
giảnđơnnhất,trongđiềukiệnlaođộng
bìnhthườngvàphảibảođảmnhucầu
sốngtốithiểucủangườilaođộngvàgia
đìnhhọ
.
..\..\
Bàitậptìnhhuống
\7. thù lao\
Mứclươngtốithiểu
vùng 2017.docx
5
Tiềnlươngcơbản:làtiềnlươngđược
xácđịnhtrêncơsởtínhđủcácnhucầu
về:sinhhọc,xãhộihọc,mứcđộphức
tạp,mứctiêuhaosứclaođộngtrong
điềukiệnlaođộngtrungbìnhcủatừng
ngànhnghề,côngviệc
6
Lương danh nghĩa
là
số tiền
mà
người sử dụng
lao
động
trả
cho
người
lao
động
.
Số tiền
này
nhiều
hay
ítphụ thuộc trực tiếp
vào
năng suất
lao
động
và
hiệu quả
làm
việc của người lao động, phụ thuộc vào
trình
độ,
kinh
nghiệm
làm
việc
trong
quá trình làm
việc
.
7
Lươngthựctế:làsốlượnghànghóa
tiêudùngvàcácloạidịchvụcầnthiết
màngườilaođộnghưởnglươngcóthể
muađượcbằngtiềnlươngdanhnghĩa
củahọ.
8
Phụcấplương:làtiềntrảcônglao
độngngoàitiềnlươngcơbản,bổsung
vàbùđắpthêmkhingườilaođộnglàm
việctrongđiềukiệnkhôngổnđịnh
hoặckhôngthuậnlợimàchưađược
tínhđếnkhixácđịnhlươngcơbản
9
Tiền thưởng:Tiền thưởng là khoản
tiền
mà
người sử dụng
lao
động
thưởng
cho
người
lao
động căn cứ
vào
kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm
và
mức độ
hoàn thành công
việc của
người lao động.
10
Phúclợi: Phúclợilàphầnthùlaogián
tiếpđượctrảdướidạnghỗtrợvềcuộc
sốngchongườilaođộng
11
Cácloạiphúclợi:
P
húclợibắtbuộc:Làcácphúclợitối
thiểumàcáctổchứcphảiđưaratheo
yêucầucủa phápluật,baogồm:
•
C
ácloạibảođảm,
•
BHXH (trợcấpốmđau,tainạnlao
độnghoặcbệnhnghềnghiệp,thaisản,
hưutrívàtửtuất),
•
T
rợcấpthấtnghiệp,BHYT
12
Cácloạiphúclợi:
Phúclợitựnguyện
:
Làcácloạiphúc
lợimàcáctổchứcđưara,tùythuộc
vàokhảnăngkinhtếcủahọvàsự
quantâmcủalãnhđạoởđó.
13
Cácloạiphúclợi:
Cácloạiphúclợitựnguyện
:
Cácphúclợibảohiểm
:
• Bảohiểmsứckhoẻ
• Bảohiểmnhânthọ
• Bảohiểmmấtkhảnănglaođộng
Cácphúclợibảođảm
• Bảođảmthunhập
• Bảođảmhưutrí 14
2
.Cơcấuthunhập
-
Lươngcơbản
-
Phụcấplương
-
Tiềnthưởng
-
Phúclợi
15
3
. Mụctiêucủahệthốngtiềnlương
-
Thu hút nhân viên
-
Duytrìnhânviêngiỏi
-
Kíchthíchđộngviênnhânviên
-
Hiệuquảvềmặtchiphí
-
ĐápứngyêucầucủaLuậtpháp
16
4. Các yếu tố quyết định ảnh hưởng đến
lương bổng
? (
thảo luận
nhóm)
4.1.Yếutốtừbênngoài
-
Thịtrườnglaođộng
+Cungcầusứclaođộng
+
Cácđịnhchếvềgiáodụcđàotạo
+Sựthayđổitrongcơcấuđộingũlaođộng
+Tỷlệlaođộngthấtnghiệptrênthịtrường
+Điềukiệnkinhtếtrongnướcvàquốctế
17
-Cáctổchứccôngđoàn
-
Sựkhácbiệtvètrảlươngtheovùngđịa
lý
-Cácquyđịnhlàluậtphápcủachínhphủ
-
Cácmongđợicủaxãhội,phongtụctập
quán.
18
4.2.Yếutốthuộcvềdoanhnghiệp
-
Ngànhsảnxuấtkinhdoanh
-
Cótổchứccôngđoànhaykhông
-
Lợinhuậnvàkhảnăngtrảlương
-
Quymôdoanhnghiệp
-Trìnhđộtrangthiếtbịkỹthuật
19
4.2.Yếutốthuộcvềdoanhnghiệp
-Quanđiểm,triếtlýkinhdoanh
+Mụctiêu,chiếnlược
+Doanhnghiệpđặtmứclươngtheocácmức
lươngtrênthịtrường
+Cơcấuhỗnhợpgiữatiềnlươngvàphúclợi
+Cácmốiquanhệcôngviệcsẵncó
+Nhómlàmviệc
+Cácchínhsách,thủtụctrảlương
+nhânviênlàmviệcđầyđủhaymộtphầnthời
gian
20
4.3.Yếutốthuộcvềcôngviệc
-
Kiếnthức,kỹnăng
+
Yêucầulaođộngtríóc
+
Mứcđộphứctạpcủacôngviệc
+
Cácphẩmchấtcánhâncầnthiết
+
Khảnăngraquyếtđịnh
+
Kỹnăngquảntrị
+
Cáckiếnthứcvềgiáodụcđàotạocần
thiếtchocôngviệc
21
4.3.Yếutốthuộcvềcôngviệc
-
Kiếnthức,kỹnăng
+
Cáckỹnăngxãhội
+
Khảnănghòađồngvớingườikhác
+
Khảnăngthựchiệncáccôngviệcchi
tiết
+
Khảnăngthựchiệncôngviệcđơnđiệu
+
Sựkhéoléochântay
+
Khảnăngsángtạo
22
4.3.Yếutốthuộcvềcôngviệc
-
Kiếnthức,kỹnăng
+
Khảnăngbẩmsinh
+
Tínhlinhhoạt/tháovát
+
Kinhnghiệmtrướcđây.
23
4.3.Yếutốthuộcvềcôngviệc
-
Tráchnhiệmvềcácvấnđề
+
Tiềnbạc,khenthưởngtàichính
+
Kiểmsoát
+
Lãnhđạongườikhác
+
Kếtquảtàichính
+
Quanhệvớicộngđồng,kháchhàngvà
cácđốitượngkhác
24
4.3.Yếutốthuộcvềcôngviệc
-
Tráchnhiệmvềcácvấnđề
+
Vậtliệu,dụngcụ,tàisản
+
Chínhsáchcủadoanhnghiệp
+
Đầyđủthôngtin
25
4.3.Yếutốthuộcvềcôngviệc
-
Cốgắng
+
Yêucầuvềthểlực
+
Yêucầuvềtríóc
+
Quantâmđếnnhữngđiềuchitiết
+
Áplựccôngviệc
+
Nhữngyêucầucầnquantâmkhác
26
4.3.Yếutốthuộcvềcôngviệc
-
Điềukiệnlàmviệc
+
Điềukiệncôngviệc
+
Cácrủirokhótránh
27
4.4.Yếutốthuộcvềcánhân
-
Kếtquảthựchiệncôngviệc,năngsuất,
chấtlượng
-Kinhnghiệm
-Thâm niên
-Khảnăngthăngtiến
-
Tiềmnăngpháttriển
28
4.4.Yếutốthuộcvềcánhân
-
Sựưuthíchcánhân
+
Thíchthúcôngviệc
+
Thíchvịtríxãhội,têngọi,điềukiệnđòi
hỏi
+
Mứcđộantoàntrongtrảlương
+
Thờigianlàmviệc
+
Mứcđộđềuđều,đơnđiệu
+
Ưuthíchđượcđilàmviệc,dulịchra
ngoàithànhphố 29
5.Thiếtlậpvàquảntrịhệthốnglương
bổng
5.1.Mụctiêu:
Mụctiêurõràngthìđềrachínhsách
lươngbổnghợplý
Kếhọachổnđịnhnhưngcầnuyển
chuyểnđểkịpthayđổiphùhợp
Chútrọnggiảmchiphílaođộng,tăng
năngsuất,mứcthùlaođủcaođểdễ
tuyểnmộvàduytrìlựclượnglaođộng
30