Luận án Tiến sĩ: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Ninh Bình

Trong bối cảnh kỷ nguyên số và xu thế phát triển chính quyền số mạnh mẽ, vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nguồn nhân lực chuyển đổi số, trở nên vô cùng thiết yếu đối với hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Lý thuyết vốn nhân lực đã khẳng định sự phát triển bền vững phụ thuộc vào chất lượng con người. Tuy nhiên, việc nghiên cứu chuyên sâu về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh còn nhiều khoảng trống, đặc biệt trong việc phân định năng lực cần thiết cho cán bộ, công chức chuyên trách và không chuyên trách. Luận án này nhằm giải quyết khoảng trống đó, lấy tỉnh Ninh Bình - một địa phương có bối cảnh sáp nhập và mục tiêu chuyển đổi số đầy tham vọng - làm trọng tâm nghiên cứu.

Các nhà nghiên cứu, hoạch định chính sách, cán bộ quản lý và chuyên gia trong lĩnh vực hành chính công, quản lý nguồn nhân lực và chuyển đổi số tại Việt Nam, đặc biệt là tại các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh.

Luận án tập trung nghiên cứu quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, với trường hợp cụ thể là tỉnh Ninh Bình. Mục tiêu chính là xây dựng một khung lý thuyết toàn diện về quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực chuyển đổi số, đồng thời xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng. Nghiên cứu đã phân tích sâu thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số tại ba tỉnh Nam Định, Ninh Bình, Hà Nam giai đoạn 2020-2024, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân, đặc biệt là việc phân biệt năng lực chuyển đổi số của cán bộ, công chức chuyên trách và không chuyên trách. Với phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát, phỏng vấn sâu và phân tích dữ liệu, luận án cung cấp cái nhìn đa chiều về hiệu lực, hiệu quả và tính bền vững của công tác này. Từ đó, nghiên cứu đề xuất hệ thống quan điểm, giải pháp và kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn 2045, góp phần hiện thực hóa mục tiêu chính quyền số và cải thiện năng lực cung ứng dịch vụ công của tỉnh.