MỤC LỤC
Trang
LỜI CẢM ƠN
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
PHẦN MỞ ĐẦU.....................................................................................................1
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .................4
1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ..........................................................4
1.2 Ý nghĩa thực tiễn của quản trị NNL .........................................................7
1.3 Nội dung, chức năng chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực.......................8
1.3.1 Nhóm chức năng thu hút NNL.............................................................9
1.3.2 Nhóm chức năng đào tạo – phát triển ..................................................9
1.3.3 Nhóm chức năng duy trì NNL .............................................................9
1.4 Tình hình quản trị NNL tại Việt Nam.....................................................10
1.5 Phác thảo mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam .....................12
1.6 Đặc điểm NNL của ngành kim hoàn ......................................................14
1.7 Vai trò của quản trị NNL đối với ngành kim hoàn..................................15
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NNL TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN.................................................17
2.1 Giới thiệu về Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)....17
2.1.1 Giới thiệu chung về Công ty..............................................................17
2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển.........................................................17
2.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý......................................................................21
2.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ............................23
2.2.1 Tình hình hoạt động kinh doanh ........................................................24
