Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường thuộc quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội

Đội ngũ công chức cấp phường đóng vai trò cầu nối trực tiếp giữa hệ thống chính quyền nhà nước và nhân dân, có ý nghĩa then chốt trong việc triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước vào đời sống. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy chất lượng đội ngũ này vẫn còn nhiều bất cập, từ trình độ chuyên môn đến ý thức kỷ luật, gây cản trở hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở. Nhận thức tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng công chức cấp phường trong bối cảnh phát triển và đổi mới đất nước, nghiên cứu này tập trung vào đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp cho quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội, nhằm góp phần cải thiện năng lực và hiệu suất của khối công vụ này.

Các nhà nghiên cứu, hoạch định chính sách, cán bộ quản lý nhân sự trong khu vực công, và công chức tại các cơ quan hành chính địa phương, đặc biệt là cấp phường.

Luận văn này nghiên cứu chuyên sâu về thực trạng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường thuộc quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội. Nghiên cứu được xây dựng trên cơ sở lý luận vững chắc, khái quát hóa các khái niệm, đặc điểm và tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức, đặc biệt là ở cấp phường, cùng với việc xác định các yếu tố ảnh hưởng. Phần thực trạng trình bày một bức tranh toàn diện về đội ngũ công chức tại 20 phường thuộc quận Hai Bà Trưng trong giai đoạn 2019-2021, phân tích rõ những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của chúng. Để đạt được mục tiêu này, tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp thu thập số liệu thứ cấp từ các báo cáo chính thức của Phòng Nội vụ quận Hai Bà Trưng và các tài liệu chuyên ngành, cùng với dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát ngẫu nhiên 240 đối tượng bao gồm công chức, doanh nghiệp và người dân. Trên cơ sở phân tích thực trạng và đối chiếu với khung lý thuyết, luận văn đề xuất một hệ thống giải pháp đồng bộ và khả thi đến năm 2025, tầm nhìn 2030, bao gồm hoàn thiện tiêu chuẩn vị trí việc làm, xây dựng kế hoạch nhân lực dài hạn, nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, cải tiến quy trình tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, và đẩy mạnh cải cách hành chính. Những giải pháp này không chỉ có giá trị ứng dụng trực tiếp cho quận Hai Bà Trưng mà còn mang ý nghĩa tham khảo quan trọng cho công tác quản lý và phát triển đội ngũ công chức ở các địa phương khác, góp phần vào hiệu quả hoạt động công vụ và sự phát triển bền vững của đất nước.