Giới thiệu tài liệu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của quản trị tài năng đến hành vi tổ chức của nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp phân phối dược phẩm là một nghiên cứu khoa học về vai trò của quản trị tài năng trong việc ảnh hưởng đến hành vi tổ chức của nhân viên kinh doanh tại các công ty phân phối dược phẩm. Nghiên cứu này đã đo lường tác động của chính sách về quản trị tài năng của tổ chức đến hành vi tổ chức của nhân viên, đồng thời đề xuất cải thiện chính sách để tạo ra tác động tích cực hơn đối với nhân viên kinh doanh.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, sinh viên, doanh nghiệp phân phối dược phẩm
Nội dung tóm tắt
Luận văn này trình bày kết quả của một nghiên cứu khoa học về tác động của chính sách về quản trị tài năng đối với hành vi tổ chức của nhân viên kinh doanh tại các công ty phân phối dược phẩm. Quản trị tài năng là một yếu tố quan trọng để ảnh hưởng đến hiệu suất của doanh nghiệp, vì thế việc phát triển và duy trì chính sách quản trị tài năng là một yếu tố quan trọng. Nghiên cứu đã thực hiện theo hai giai đoạn: Đánh giá tác động ban đầu của chính sách về quản trị tài năng với hành vi tổ chức của nhân viên, sau đó đề xuất các biện pháp cải thiện để tạo ra tác động tích cực hơn. Kết quả của nghiên cứu cho thấy rằng các biện pháp đã có tác động lớn đối với việc tăng hiệu suất của doanh nghiệp, bởi vì chúng đã giúp đỡ nhân viên kinh doanh trở thành hơn kính tiến và quyết liệt hơn trong việc hoạt động. Việc áp dụng chính sách quản trị tài năng có thể giúp doanh nghiệp phân phối dược phẩm trở thành hơn khả năng cạnh tranh và lớn lên trong ngành.
