TẠP CHÍ KHOA HỌC, TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ 10. 2012
48
NGHIÊN CỨU PHẨM CHẤT NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
TỈNH THANH HÓA
Nguyễn Thị Phi1
TÓM TẮT
Phẩm chất nhân cách (cái Đức) là cái cốt lõi, cái “Tâm” của nhà quản trị nhân
sự, được thể hiện ở mục tiêu hoạt động có trách nhiệm đối với xã hội và doanh nghiệp, ở
các phẩm chất đạo đức có liên quan đến hoạt động nghề nghiệp, hành vi, lối sống và
quan hệ với người lao động. Phẩm chất nhân cách của người cán bộ quản trị nhân sự,
có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả hoạt động nghề nghiệp của họ và sự phát triển của
doanh nghiệp. Do vậy, cần phải nghiên cứu thực trạng và đưa ra các giải pháp nhằm
nâng cao các phẩm chất nhân cách cho đội ngũ cán bộ quản trị nhân sự trong các
doanh nghiệp hiện nay.
Từ khóa: Phẩm chất nhân cách, cán bộ quản trị nhân sự, doanh nghiệp
1. ĐẶT VẤN ĐỀ.
Quản trị nhân sự vừa là một khoa học quản trị về con người, đồng thời vừa là một
nghệ thuật. Do đó, công việc của nhà quản trị nhân sự trong doanh nghiệp không hề dễ
dàng, khiến cho vai trò của họ càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Phẩm chất và
năng lực là hai thành phần trong cấu trúc nhân cách của người cán bộ quản trị nhân sự, là
những nhân tố cơ bản, quan trọng nhất giữ vai trò quyết định đến hiệu quả hoạt động của
họ. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, người cán bộ quản trị nhân sự phải có phẩm chất nhân
cách tốt, đảm bảo các yêu cầu nghề nghiệp của bản thân.
Thực tiễn cho thấy, đội ngũ làm công công tác quản trị nhân sự trong doanh
nghiệp nói chung, các doanh nghiệp ở Thanh Hóa nói riêng, còn có những biểu hiện
chưa đáp ứng với yêu cầu của doanh nghiệp, của xã hội. Vì vậy, vấn đề đặt ra ở đây cần
phải nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao phẩm chất nhân cách
cho đội ngũ cán bộ quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp hiện nay.
2. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.1. Một số vấn đề lý luận
* Quản trị nhân sự
1 ThS. Bộ môn Tâm lý Giáo dục trường ĐH Hồng Đức.
