Luận án Tiến sĩ: Nguồn nhân lực với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển khu vực thành phố Hải Phòng định hướng 2030

Luận án này tập trung nghiên cứu vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp cảng biển tại Hải Phòng, định hướng đến năm 2030. Cảng biển Hải Phòng là cửa ngõ quốc tế quan trọng của miền Bắc Việt Nam, đóng vai trò to lớn trong xuất nhập khẩu hàng hóa, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế khu vực. Tuy nhiên, cùng với tăng trưởng kinh tế, các doanh nghiệp cảng biển cũng đối mặt với những thách thức đáng kể về môi trường và xã hội, như ô nhiễm và các vấn đề an toàn lao động, chênh lệch giới tính. Nguồn nhân lực được xác định là yếu tố then chốt để giải quyết những thách thức này và đạt được mục tiêu phát triển bền vững toàn diện.

Các nhà nghiên cứu, hoạch định chính sách, quản lý doanh nghiệp cảng biển, và các tổ chức giáo dục, đào tạo trong lĩnh vực hàng hải và kinh tế biển.

Luận án tiến sĩ này cung cấp một phân tích chuyên sâu về tác động của nguồn nhân lực đến sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp cảng biển tại khu vực Thành phố Hải Phòng, với tầm nhìn đến năm 2030. Nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển bền vững và vai trò của nguồn nhân lực, đồng thời đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và mức độ phát triển bền vững của các doanh nghiệp cảng biển trong giai đoạn từ năm 2015 đến 2021. Luận án cũng phân tích các yếu tố bên ngoài (cơ chế, chính sách nhà nước, đặc điểm kinh tế - xã hội địa phương) và yếu tố nội tại doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực.
Về phương pháp luận, luận án áp dụng mô hình DEMATEL mờ để đánh giá định lượng mức độ tác động của các yếu tố nguồn nhân lực (trình độ chuyên môn, nhận thức về phát triển bền vững, sự sáng tạo, thái độ làm việc, tính kỷ luật, và trạng thái sức khỏe) đến ba khía cạnh kinh tế, môi trường và xã hội của sự phát triển bền vững doanh nghiệp. Các kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng khía cạnh kinh tế được ưu tiên hàng đầu trong phát triển bền vững của các doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng. Trình độ chuyên môn của người lao động có tác động mạnh mẽ đến hiệu quả kinh tế và xã hội, trong khi nhận thức về phát triển bền vững ảnh hưởng mạnh đến hiệu quả môi trường và xã hội nhưng tác động yếu hơn đến mục tiêu kinh tế. Sự sáng tạo của người lao động đóng góp tích cực vào hiệu quả kinh tế và môi trường. Thái độ làm việc, tính kỷ luật và trạng thái sức khỏe có tác động ở mức trung bình hoặc yếu đến các khía cạnh bền vững.
Dựa trên những phát hiện này, luận án đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm việc tổ chức các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng chính sách hỗ trợ phù hợp, cải thiện nhận thức của người lao động về tầm quan trọng của phát triển bền vững, đào tạo cán bộ chuyên trách để nâng cao hiệu quả quản lý môi trường, xây dựng văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy sự sáng tạo và tính kỷ luật, ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý lao động, và tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo để xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai. Mục tiêu là giúp các doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng đạt được mục tiêu phát triển bền vững toàn diện, cân bằng cả ba khía cạnh kinh tế, môi trường và xã hội.