Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nhân lực ngành thanh tra của Thanh tra Thành phố Hải Phòng

Hệ thống tài nguyên người lao động của Thanh tra Thành phố Hải Phòng được khảo sát và gửi lại kết quả theo hai phụ lục. Phụ lục 1 chỉ ra các ý kiến của những người phản hồi về việc tuyển dụng, lương và học hỏi trong Thanh tra Thành phố Hải Phòng, khi phụ lục 2 là mẫu phỏng vấn cho các chuyên gia nghiên cứu về vấn đề hệ thống tài nguyên người lao động trong Thanh tra Thành phố Hải Phòng.

Người đặt mục tiêu của báo cáo là những nhà nghiên cứu, chuyên gia và quan trọng trong việc quản lý hệ thống tài nguyên người lao động của Thanh tra Thành phố Hải Phòng.

Báo cáo khảo sát của Thanh tra Thành phố Hải Phòng về hệ thống tài nguyên người lao động cho thấy một số sự ý kiến đáng chú ý về việc tuyển dụng, lương và học hỏi trong Thanh tra. Phần lớn các người phản hồi (62.5%) cho rằng Thanh tra Thành phố Hải Phòng tuyển dụng nhân sự theo quy định, với 70.0% của họ được chứng kiến một lương và hạt tiền phù hợp. Về hệ thống học hỏi và phát triển cho nhân sự, 60.0% của người phản hồi cho rằng Thanh tra Thành phố Hải Phòng có một hệ thống học hỏi và phát triển hiệu quả. Kết luận của báo cáo là rất quan trọng cho việc soạn lịch khảo sát phân tán và cuộc thảo luận chuyên gia.