CÔNG TY …………….. C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
……………………. Đc L p - T Do - H nh Phúcộ ậ ự ạ
------oOo------
S : 10 / QĐ-VPố Tp…….., Ngày ……….tháng ………. năm
QUY T ĐNHẾ Ị
(V/v: Ban hành quy ch l ng và thu nh p cho CNV)ế ươ ậ
- Căn c ch ng nh n đăng ký kinh doanh s : ứ ứ ậ ố …………………………………………………;
- Căn c vào đi u l ho t đng c a Ctyứ ề ệ ạ ộ ủ
……………………………………………………
- Căn c vào tình hình ho t đng th c t c a Công ty;ứ ạ ộ ự ế ủ
QUY T ĐNHẾ Ị
Đi u 1:ề Ban hành kèm theo quy t đnh này:ế ị
1/- Quy ch ti n l ng và thu nh pế ề ươ ậ
2/- Quy đnh ch đ công tác phí ị ế ộ
Đi u 2:ề Quy t đnh này có hi u l c k t ngày…../…/….ế ị ệ ự ể ừ
Nh ng quy đnh tr c đây trái v i quy t đnh này đu bãi b .ữ ị ướ ớ ế ị ề ỏ
Đi u 3:ề Các phòng, ban và toàn th công nhân viên trong Công Ty …………………cănể
c Quy t đnh thi hành./.ứ ế ị
N i nh n:ơ ậ Giám đcố
- Nh đi u 3 “đ thi hành”ư ề ể
- Các TV HĐQT
- L u VTư
- 1 -
QUY CH THANH TOÁN TI N L NG CHO CNVẾ Ề ƯƠ
CÔNG TY ………………….
PH N IẦ
NH NG QUY ĐNH CHUNGỮ Ị
I./ Đi t ng và ph m vi áp d ng:ố ượ ạ ụ
Quy ch này áp d ng cho t t c công nhân viên ( vi t t t là CNV ) đang làm vi c t iế ụ ấ ả ế ắ ệ ạ
Cty….
II./ Nguyên t c phân ph i:ắ ố
1. Tri t đ tôn tr ng chính sách c a Nhà n c v lao đng ti n l ng, bao g m b ngệ ể ọ ủ ướ ề ộ ề ươ ồ ả
l ng, thang b ng l ng ban hành kèm theo Ngh đnh ươ ả ươ ị ị 70/2011/NĐ-CP quy đnh v m cị ề ứ
l ng t i thi u vùng do Nhà n c quy đnh, các văn b n pháp lu t quy đnh v các chươ ố ể ướ ị ả ậ ị ề ế
đ ph c p và vi c trích BHXH, BHYT do Nhà n c quy đnh.ộ ụ ấ ệ ướ ị
2. Ti n l ng hàng tháng c a CNV đc ghi vào s l ng c a Cty theo quy đnh ề ươ ủ ượ ổ ươ ủ ị
3. Ti n l ng đc g n v i năng l c th c t , trách nhi m, năng su t ch t l ng, hi uề ươ ượ ắ ớ ự ự ế ệ ấ ấ ượ ệ
qu công vi c c a đn v và cá nhân ng i lao đng.ả ệ ủ ơ ị ườ ộ
4. Khuy n khích ng i lao đng không ng ng nâng cao năng l c, kh năng lao đng đápế ườ ộ ừ ự ả ộ
ng nhu c u phát tri n công ngh c a Công ty.ứ ầ ể ệ ủ
III./ Nâng b c l ng và h b c l ng:ậ ươ ạ ậ ươ
I.1/ Vi c thay đi b c l ng nhân viên đc th c hi n trong các tr ng h p sau:ệ ổ ậ ươ ượ ự ệ ườ ợ
- Thay đi m c l ng do thay đi c p b c v trí công vi c.ổ ứ ươ ổ ấ ậ ị ệ
- Thay đi m c l ng do đc nâng l ng đnh k hay đc cách.ổ ứ ươ ượ ươ ị ỳ ặ
- Thay đi m c l ng do vi ph m k lu t.ổ ứ ươ ạ ỷ ậ
- 2 -
- Công ty thay đi thang b c l ng.ổ ậ ươ
I.2/ Nâng l ng đnh k :ươ ị ỳ
- T t c CNV trong Công ty có đ đi u ki n s đc Công ty xét nâng l ng đnh kấ ả ủ ề ệ ẽ ượ ươ ị ỳ
02 năm m t l n.ộ ầ
- Đi u ki n đ đc xét nâng l ng đnh k :ề ệ ể ượ ươ ị ỳ
+ Có th i gian làm vi c ờ ệ liên t c t i Công ty ít nh t 01 nămụ ạ ấ t ngày đc x p l ngừ ượ ế ươ
l n cu i.ầ ố
+ Ch p hành nghiêm n i quy, quy ch , quy đnh, quy trình làm vi c.ấ ộ ế ị ệ
+ Hoàn thành t t nhi m v , không có sai sót gây h u qu l n.ố ệ ụ ậ ả ớ
+ Không vi ph m pháp lu t, th hi n t cách cá nhân t t, không làm nh h ng đn uyạ ậ ể ệ ư ố ả ưở ế
tính và quy n l i c a Công ty.ề ợ ủ
I.3/ Nâng l ng đc cách:ươ ặ
- Trong quá trình ho t đng, nh ng nhân viên có thành tích n i b t, có nh ng c ng hi nạ ộ ữ ổ ậ ữ ố ế
xu t s c, đa ra và th c hi n đc nh ng sáng ki n c i ti n k thu t, công ngh , tấ ắ ư ự ệ ượ ữ ế ả ế ỹ ậ ệ ổ
ch c qu n lý s n xu t kinh doanh có giá tr . Ngoài vi c đc khen th ng, s còn đcứ ả ả ấ ị ệ ượ ưở ẽ ượ
Ban Giám đc Công ty nâng l ng đc cách cho cá nhân đó tr c th i h n.ố ươ ặ ướ ờ ạ
- Nhân viên có th đc Công ty xét nâng l ng v t b c th t , nh ng t i đa khôngể ượ ươ ượ ậ ứ ự ư ố
quá 2 b c trong thang b c l ng.ậ ậ ươ
I.4/ H b c l ng:ạ ậ ươ
- Công ty s h b c l ng đi v i CNV nào vi ph m các quy đnh d i đây:ẽ ạ ậ ươ ố ớ ạ ị ướ
+ Không ch p hành nghiêm n i quy, quy ch , quy đnh, quy trình làm vi c.ấ ộ ế ị ệ
+ Không hoàn thành nhi m v đc giao, có sai sót gây h u qu l n.ệ ụ ượ ậ ả ớ
+ Có t cách đo đc cá nhân không t t làm nh h ng đn uy tín và quy n l i c aư ạ ứ ố ả ưở ế ề ợ ủ
Công ty.
I.5/ Nh ng tr ng h p Công ty đi u ch nh l ng trên di n r ng:ữ ườ ợ ề ỉ ươ ệ ộ
- Do m c s ng và thu nh p xã h i thay đi ho c khi Nhà n c quy đnh b t bu c th cứ ố ậ ộ ổ ặ ướ ị ắ ộ ự
hi n theo tình hình tr t giá, bi n đng kinh t .ệ ượ ế ộ ế
- 3 -
- Do k t qu h at đng s n xu t kinh doanh c a Công ty phát tri n cho phép đi u ch nhế ả ọ ộ ả ấ ủ ể ề ỉ
phù h p v i tình hình th c t .ợ ớ ự ế
PH N IIẦ
THANH TOÁN TI N L NG CHO CNVỀ ƯƠ
G N V I K T QU LAO ĐNGẮ Ớ Ế Ả Ộ
I/. Các kho n ti n l ng và ph c p l ng cho CNV đc thanh toán hàng nămả ề ươ ụ ấ ươ ượ
c a Công ty g m:ủ ồ
- Ti n l ng hàng tháng quy t i h p đng lao đng.ề ươ ạ ợ ồ ộ
- Ti n l ng năng su t quý, năm.ề ươ ấ
II/. Thanh toán ti n l ng hàng tháng cho CNV g n v i k t qu lao đng:ề ươ ắ ớ ế ả ộ
Trong đó:
Vtháng: Ti n l ng nh n hàng thángề ươ ậ
V1: Ti n l ng c đnh theo quy đnh t i h p đng lao đng.ề ươ ố ị ị ạ ợ ồ ộ
V3: Ti n l ng bi n đng theo m c đ ph c t p c a công vi c và năng l c th c t .ề ươ ế ộ ứ ộ ứ ạ ủ ệ ự ự ế
V4: Ti n l ng theo k t qu th c hi n công vi c đc giao.ề ươ ế ả ự ệ ệ ượ
II.1. Ti n l ng Về ươ 1: Ti n l ng c đnh theo h s c p b c đc xác đnh theoề ươ ố ị ệ ố ấ ậ ượ ị
thang l ng, b ng l ng do Nhà n c quy đnh.ươ ả ươ ướ ị
T t c CNV trong Công ty đu đc thanh toán ti n l ng Vấ ả ề ượ ề ươ 1 k c trong th i gianể ả ờ
ngh phép hàng năm, ngh v vi c riêng h ng nguyên l ng.ỉ ỉ ề ệ ưở ươ
Trong đó:
- 4 -
V tháng = V1 + V2
( Hcb x TLtt )
V1 = X
S ngày công trong thángố
S ngày công làm vi c ố ệ
th c t trong thángự ế
Hcb: Là h s l ng c p b c c a m i CNV theo thang b ng l ng do Nhà n c quyệ ố ươ ấ ậ ủ ỗ ả ươ ướ
đnh đc ghi rõ trong h p đng lao đng ho c quy t đnh nâng l ng, quy t đnh bị ượ ợ ồ ộ ặ ế ị ươ ế ị ổ
nhi m.ệ
TLtt: Là m c l ng t i thi u c a Công ty đu c xác đnh trong t ng th i k .ứ ươ ố ể ủ ợ ị ừ ờ ỳ
II.2- Ti n l ng Về ươ 2- Bao g m các kho n ph c p l ng: ồ ả ụ ấ ươ Ph c p ch c v , ph c pụ ấ ứ ụ ụ ấ
trách nhi m, ph c p l u đng.ệ ụ ấ ư ộ (Đc xác đnh b ng b ng h s ph c p sau):ượ ị ằ ả ệ ố ụ ấ
B ng h s ph c pả ệ ố ụ ấ
Đn v tính: đngơ ị ồ
Ch c danhứH sệ ố S ti nố ề
1. Ph c p ch c vụ ấ ứ ụ
Giám đcố1.0 450,000
Phó Giám đcố0.8 360,000
K toán tr ngế ưở 0.8 360,000
2. Ph c p tráchụ ấ
nhi mệ
K toánế0.5 225,000
Th quủ ỹ 0.5 225,000
K thu tỹ ậ 0.3 135,000
B o vả ệ 0.3 135,000
3. Ph c p l u đngụ ấ ư ộ
Giám đcố0.6 270,000
Phó Giám đcố0.4 180,000
Tr ng phòngưở 0.4 180,000
Nhân viên kinh doanh 0.4 180,000
Ti n l ng Về ươ 2 đc xác đnh nh sau:ượ ị ư
- 5 -
(PC trách nhi m, ch c v , l u đng) X TLệ ứ ụ ư ộ tt
V2 = X
S ngày công làm vi c trong thángố ệ
S ngày công làm vi c ố ệ
th c t trong thángự ế