MỤC LỤC
PHẦN 1: MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1
1.1 Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................................ 1
1.2 Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................................................ 2
1.3 Đối tượng nghiên cứu............................................................................................................ 2
1.4 Phạm vi nghiên cứu ............................................................................................................... 2
1.5 Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................................... 2
1.6 Kết cấu tiểu luận.................................................................................................................... 3
PHẦN 2: NỘI DUNG ................................................................................................................. 4
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG ............................................................. 4
1.1 Các khái niệm ........................................................................................................................ 4
1.2 Xu hướng yêu cầu của lực lượng lao động hiện nay ............................................................. 4
1.3 Vai trò của nguồn lao động ................................................................................................... 5
1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động ......................................................................... 6
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM .......................................................... 9
2.1 Tổng quan về nguồn lao động ............................................................................................... 9
2.2 Thực trạng sử dụng lao động hiện nay ................................................................................ 11
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Ở VIỆT NAM. ............................................................................................................................. 14
3.1 Các biện pháp trước mắt ..................................................................................................... 14
3.2 Về biện pháp lâu dài ............................................................................................................ 15
CHƯƠNG 4: Ý KIẾN ĐỀ XUẤT .............................................................................................. 19
PHẦN 3: KẾT LUẬN .............................................................................................................. 21
PHẦN 4: PHỤ LỤC .................................................................................................................. 22
PHẦN 5: TÀI LIỆU THAM KHẢO .................................................................................. 24
Blog “Share to be shared” – Blogger Phạm Lộc
Facebook: facebook.com/phamloc120893 | Website: phamloc120893.blogspot.com
BLOG “SHARE TO BE SHARED”
PHẦN 1: MỞ ĐẦU
1.1 Tính cấp thiết của đề tài
Thế Giới đang chuyển mình từng giây, nền kinh tế toàn cầu đang phát triển với tốc
độ như một cơn lốc, tạo nên một cuộc chơi mà ở đó người chơi bắt buộc là tất cả các quốc
gia trên Thế Giới. Nếu bạn không nắm bắt được nguyên tắc của trò chơi, bạn không có
chiến lược thay đổi để thích ứng, bạn sẽ bị đào thải, đó là quy luật.
Ngày nay, sự tiến bộ vượt bậc của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển nhanh
chóng của nền kinh tế thị trường buộc các tổ chức muốn tồn tại và phát triển phải cải tổ tổ
chức của mình theo định hướng tinh giảm, gọn nhẹ năng động trong đó yếu tố con người
mang tính quyết định. Bởi vậy, việc tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng
cương vị hay việc tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt
hiệu quả tối ưu đang là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với mọi loại hình tổ chức.
Việt Nam là một quốc gia đang phát triển, chúng ta đang trong quá trình đẩy mạnh
công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Nền kinh tế đang trong giai đoạn trải nghiệm
những thách thức quan trọng nhất của cơ chế thị trường và toàn cầu hóa (đặc biệt là sau
khi Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế Giới WTO cuối năm 2006), chính vì
vậy việc đổi mới cơ chế quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là một trong
những biện pháp cơ bản nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất và
văn hoá cho người lao động, góp phần thúc đẩy sự đi lên của nền kinh tế nước nhà.
Đối với một doanh nghiệp, việc sử dụng lao động được coi là vấn đề quan trọng
hàng đầu bởi lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất. Nhưng “Sử
dụng lao động sao cho có hiệu quả cao nhất?” lại là câu hỏi lớn cần phải trả lời cho từng
doanh nghiệp. Việc một doanh nghiệp sử dụng những biện pháp gì, những hình thức nào
để phát huy khả năng của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động và đem lại
hiệu quả là một điều hết sức quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến sự thành công hay thất
bại của doanh nghiệp đó. Hơn thế nữa, nắm bắt được đặc điểm của nguồn lao động trong
tổ chức sẽ giúp cho doanh nghiệp đó tiết kiệm được chi phí, thời gian và công sức vì vậy
mà việc thực hiện những kế hoạch, những mục tiêu sẽ dễ dàng hơn.
Blog “Share to be shared” – Blogger Phạm Lộc
Facebook: facebook.com/phamloc120893 | Website: phamloc120893.blogspot.com
BLOG “SHARE TO BE SHARED”
1.2 Nhiệm vụ nghiên cứu
- Thu thập thông tin về thực trạng lao động ở Việt Nam hiện nay, về nguồn lao động, chất
lượng lao động, nhu cầu sử dụng lao động và tình hình sử dụng lao động ở các hoat động
sản xuất kinh doanh.
- Phân tích nguyên nhân hạn chế trong sử dụng lao động, qua đó nhận dạng được các
nhân tố ảnh hưởng và yếu tố nào đóng vai trò chủ đạo.
- Từ những thông tin phân tích tổng hợp được, nêu lên những giải pháp giúp nâng cao
hiệu quả sử dụng lao động đem lại năng suất cao nhất, tăng thêm lợi nhuận cho danh
nghiệp và góp phần nâng cao chất lượng lao động và đời sống người lao động.
1.3 Đối tượng nghiên cứu
Chủ đề tập trung nghiên cứu các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và việc sử dụng lao
động trong các doanh nghiệp hiện nay; xoay quanh thực trạng để đưa ra giải pháp nâng
cao hiệu quả sử dụng lao động, thích ứng với tình hình kinh tế Thế Giới trong thời kì hội
nhập.
1.4 Phạm vi nghiên cứu
Thực trạng chung của lao động Việt Nam chủ yếu về mặt hiệu quả sử dụng lao động, tuy
nhiên không đi sâu ở bất kì lĩnh vực hay ngành nghề cụ thể nào, chỉ đưa ra những hạn chế
chung trong sử dụng lao động của các doanh nghiệp hiện tại.
1.5 Phương pháp nghiên cứu
Đề tài sử dụng kết hợp nhiều phương pháp trong nghiên cứu:
- Phương pháp phân tích tổng hợp
- Phương pháp phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức (SWOT)
- Lấy chủ nghĩa Mác- Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh và các học thuyết kinh tế thị trưởng
làm cơ sở lí luận.
Blog “Share to be shared” – Blogger Phạm Lộc
Facebook: facebook.com/phamloc120893 | Website: phamloc120893.blogspot.com
BLOG “SHARE TO BE SHARED”
1.6 Kết cấu tiểu luận
Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, chuyên đề bao gồm 4 chương:
Chương 1: Khái quát chung về lao động.
Chương 2: Thực trạng lao động ở việt nam.
Chương 3: Một số định hướng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động hiện nay.
Chương 4: Ý kiến đề xuất.
Blog “Share to be shared” – Blogger Phạm Lộc
Facebook: facebook.com/phamloc120893 | Website: phamloc120893.blogspot.com
BLOG “SHARE TO BE SHARED”
PHẦN 2: NỘI DUNG
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG
1.1 Các khái niệm
1.1.1 “Lao động” là gì?
Lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực. Lao động là hoạt động có mục
đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ cho các nhu cầu của đời
sống xã hội. Lao động là hoạt động đặc trưng nhất, là hoạt động sáng tạo của con người.
Trong quá trình lao động con người vận dụng sức tiềm tàng trong thân thể mình, sử dụng
công cụ lao động để tác động vào giới tự nhiên, chiếm lấy những vật chất tự nhiên, biến
đổi vật chất đó, làm cho chúng có ích cho đời sống của mình. Vì thế lao động là điều kiện
không thể thiếu được của đời sống con người, là một sự tất yếu vĩnh viễn, là môi giới
trong sự trao đổi vật chất giữa tự nhiên và con người.
1.1.2 Nguồn lao động là gì?
Là một bộ phận dân số trong độ tuổi quy định thực tế có tham gia lao động (đang có việc
làm), và những người không có việc làm nhưng đang tích cực tìm việc làm. Nguồn lao
động được biểu hiện trên hai mặt số lượng và chất lượng. Như vậy theo khái niệm nguồn
lao động thì có một số người được tính vào nguồn nhân lực nhưng không phải là nguồn
lao động. Đó là những người lao động không có việc làm, nhưng không tích cực tìn kiếm
việc làm; những người đang đi học, những người đang làm nội trợ trong gia đình và
những người thuộc tính khác (nghỉ hưu trước độ tuổi quy định). Trong nguồn lao động chỉ
có bộ phận những người đang tham gia lao động là trực tiếp góp phần tạo ra thu nhập của
xã hội.
1.2 Xu hướng yêu cầu của lực lượng lao động hiện nay
- Đòi hỏi phải được trang bị đầy đủ kiến thức cơ bản và kiến thức chuyên ngành.
- Tác phong làm việc công nghiệp được đánh giá cao.
- Nhạy bén, năng động, tiếp thu nhanh và ứng dụng tiến bộ KH- KT vào thực tiễn công
việc; thay đổi, thích ứng theo công nghệ mới.
