Tóm tắt Đề án Thạc sĩ: Quản lý đội ngũ công chức hành chính cấp phường tại thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương

Đội ngũ công chức hành chính cấp phường đóng vai trò nền tảng trong việc đảm bảo hiệu lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền, đặc biệt là ở những địa phương trực tiếp tiếp xúc và phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, thực trạng quản lý đội ngũ này tại nhiều nơi, trong đó có thành phố Hải Dương, vẫn còn tồn tại những hạn chế đáng kể như chất lượng đào tạo chưa đồng đều, tỷ lệ đạt chuẩn chuyên môn còn thấp và thiếu sự chủ động, sáng tạo trong công tác. Những yếu kém này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thực thi chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu cải cách hành chính. Vì vậy, nghiên cứu về công tác quản lý đội ngũ công chức hành chính cấp phường là vô cùng cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, góp phần xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh.

Các nhà nghiên cứu, giảng viên, sinh viên ngành quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, công chức, cán bộ quản lý tại các cơ quan hành chính cấp tỉnh, huyện, phường và những người quan tâm đến lĩnh vực quản lý công chức hành chính.

Đề án tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ công chức hành chính cấp phường tại thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương. Luận văn đặt ra mục tiêu tổng quát là nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ này để đáp ứng yêu cầu phát triển. Để đạt được mục tiêu đó, nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về quản lý công chức cấp phường, đồng thời phân tích thực trạng công tác quản lý đội ngũ công chức hành chính tại thành phố Hải Dương trong giai đoạn 2022-2024. Trên cơ sở đánh giá những kết quả đạt được, chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân của chúng, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả quản lý. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào công tác quản lý công chức hành chính cấp xã, phường tại các UBND cấp phường, xã thuộc thành phố Hải Dương. Về mặt ý nghĩa khoa học, đề án góp phần hệ thống hóa lý luận về quản lý công chức hành chính cấp phường. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cái nhìn toàn diện về tình hình hiện tại và đưa ra các khuyến nghị thiết thực, góp phần xây dựng đội ngũ công chức vững mạnh, đủ năng lực thực thi nhiệm vụ, phục vụ nhân dân hiệu quả hơn.