Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc với vai trò điều tiết của đặc điểm tính cách: Một nghiên cứu tại Việt Nam

Luận án này được thực hiện trong bối cảnh đại dịch COVID-19 gây ra nhiều biến động và thách thức cho thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt là tại TP. Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh đó, việc quản lý và giữ chân người lao động trở thành vấn đề cấp thiết, đồng thời ý định nghỉ việc của nhân viên là một lĩnh vực nghiên cứu quan trọng.

Các nhà quản trị, nhà nghiên cứu, học giả và sinh viên trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt là những người quan tâm đến hành vi tổ chức và quản lý nhân sự trong bối cảnh khủng hoảng.

Luận án này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh sau đại dịch COVID-19, với mục tiêu xây dựng một mô hình nghiên cứu toàn diện và đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp nghiên cứu định tính (thông qua thảo luận nhóm để khám phá các yếu tố) và định lượng (sử dụng bảng hỏi để đánh giá mô hình đo lường và cấu trúc). Các yếu tố chính được xem xét bao gồm lãnh đạo chuyển đổi, hồi phục tâm lý, hồi phục công việc, hồi phục thích nghi tổ chức, cam kết tình cảm và vai trò điều tiết của tính cách chủ động. Điểm mới của luận án là việc khẳng định vai trò của phong cách lãnh đạo chuyển đổi trong việc kích hoạt đồng thời ba cấp độ hồi phục (cá nhân, nhóm, tổ chức), từ đó tác động đến cam kết tình cảm và giảm thiểu ý định nghỉ việc. Luận án cũng là một trong số ít nghiên cứu điều tra sự tương tác giữa các cấp độ hồi phục và vai trò điều tiết của tính cách chủ động trong mối quan hệ giữa cam kết tình cảm và ý định nghỉ việc. Kết quả nghiên cứu kỳ vọng cung cấp kiến thức thực tiễn cho các nhà quản trị về cách ứng phó với khủng hoảng, nhấn mạnh tầm quan trọng của phong cách lãnh đạo phù hợp và các yếu tố nội sinh trong việc ổn định lực lượng lao động.