Luận án Tiến sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc với vai trò điều tiết của đặc điểm tính cách: Một nghiên cứu tại Việt Nam

Luận án này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người lao động tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh thế giới VUCA đầy biến động và khủng hoảng. Nghiên cứu nhằm khám phá và đo lường các yếu tố này, đồng thời làm rõ vai trò điều tiết của đặc điểm tính cách.

Nghiên cứu này hướng đến các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia nhân sự và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị kinh doanh, đặc biệt là những người quan tâm đến hành vi tổ chức, quản lý nguồn nhân lực và khả năng thích ứng của tổ chức trong môi trường biến động.

Luận án tiến sĩ này được thực hiện nhằm mục đích khám phá và đo lường các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và Việt Nam nói chung, trong bối cảnh khủng hoảng do thế giới VUCA gây ra. Nghiên cứu áp dụng phương pháp hỗn hợp, bắt đầu bằng thảo luận nhóm để xác định các yếu tố tiềm năng như lãnh đạo chuyển đổi, hồi phục tâm lý, hồi phục nhân viên, hồi phục thích nghi tổ chức, cam kết tình cảm và tính cách chủ động. Sau đó, dữ liệu định lượng được thu thập thông qua bảng câu hỏi để kiểm định các mối quan hệ này. Kết quả nghiên cứu khẳng định sự tác động qua lại giữa các cấp độ hồi phục (tâm lý, nhân viên, tổ chức) trong bối cảnh khủng hoảng, và chỉ ra rằng phong cách lãnh đạo chuyển đổi có khả năng kích hoạt đồng thời các cấp độ hồi phục này, từ đó ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc thông qua cam kết tình cảm của người lao động với tổ chức. Luận án không chỉ đóng góp vào việc củng cố các lý thuyết về hồi phục, lãnh đạo chuyển đổi và ý định nghỉ việc, mà còn cung cấp những bài học thực tiễn quý giá cho các nhà quản lý trong việc dẫn dắt tổ chức đối phó và thích nghi với các tình huống tiêu cực, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trang bị kiến thức lãnh đạo chuyển đổi và nuôi dưỡng cam kết tình cảm để giữ chân nhân tài.