Bài viết xác định và đánh giá năm yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ngành may tại Hưng Yên như pháp luật lao động, công nghệ, chính sách địa phương, giáo dục đào tạo và môi trường kinh tế. Kết quả nghiên cứu làm rõ tác động của các yếu tố này và đề xuất hướng giải pháp cụ thể để hỗ trợ doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Đề tài "Tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Văn Bàn, tỉnh Lào Cai" nghiên cứu cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại các doanh nghiệp Lâm nghiệp, thực trạng tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp Văn Bàn, tỉnh Lào Cai; giải pháp hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp Văn Bàn, tỉnh Lào Cai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của đề tài "Đào tạo lao động người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Kon Tum" là khái quát lý luận về đào tạo lực lượng lao động, đặc thù lao động người dân tộc thiểu số và hình thành cách thức đào tạo lao động người DTTS; phân tích thực trạng vấn đề lao động, công tác đào tạo lao động người DTTS trên địa bàn thành phố Kon Tum; đưa ra mục tiêu, giải pháp đào tạo lao động người DTTS.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đề xuất các giải pháp liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực tại tỉnh Đồng Nai" nhằm phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực tại tỉnh Đồng Nai nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động tại doanh nghiệp và thúc đẩy doanh nghiệp tham gia vào vấn đề đào tạo nguồn lao động.

Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Liên kết doanh nghiệp và nhà trường đào tạo lao động có tay nghề trong bối cảnh hội nhập" nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn về liên kết giữa doanh nghiệp và nhà trường trong đào tạo lao động có tay nghề trong bối cảnh hội nhập và áp dụng vào đánh giá thực trạng liên kết doanh nghiệp và nhà trường trong đào tạo lao động có tay nghề tại Hưng Yên.

Mục đích nghiên cứu của luận án "Liên kết doanh nghiệp và nhà trường trong đào tạo lao động có tay nghề trong bối cảnh hội nhập: trường hợp tỉnh Hưng Yên" nhằm nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn về liên kết giữa DN và nhà trường trong đào tạo lao động có tay nghề trong bối cảnh hội nhập và áp dụng vào đánh giá thực trạng liên kết doanh nghiệp và nhà trường trong đào tạo lao động có tay nghề tại Hưng Yên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu quả liên kết doanh nghiệp và nhà trường trong đào tạo lao động có tay nghề trên địa bàn tỉnh Hưng Yên trong thời gian tới.

Đề tài "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT - FUJITSU" tập trung nghiên cứu, đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT- FUJITSU, cũng như đề ra các giải pháp chủ yếu nhằm Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT- FUJITSU.

Mục tiêu của đề tài "Đổi mới công tác đào tạo lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam" là phân tích thực trạng công tác đào tạo lao động của Tổng công ty giấy Việt Nam để từ đó đề xuất những giải pháp đổi mới công tác này trong thời gian tới.

Nguồn lao động du lịch là một yếu tố quan trọng, có tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như sự phát triển bền vững của ngành du lịch. Bài viết Giải pháp đào tạo lao động du lịch Phú Quốc giai đoạn 2016 – 2020 đã gợi ý một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo lao động du lịch để phát triển bền vững du lịch Phú Quốc.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thực trạng và giải pháp đào tạo lao động ngành du lịch Phú Quốc" nhằm đánh giá thực trạng nguồn lao động ngành du lịch Phú Quốc, trên cơ sở đó đề xuất các biện pháp đào tạo và cung ứng lao động đáp ứng nhu cầu lao động ngành du lịch của Phú Quốc giai đoạn 2016–2020.

Bài viết đề cập đến thực trạng thị trường lao động định hướng phát triển bền vững ở Việt Nam, từ đó, đề xuất một số giải pháp để thị trường lao động định hướng phát triển bền vững ở nước ta trong thời gian tới. Hội nhập và phát triển kinh tế ở Việt Nam mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đồng thời tiềm ẩn không ít thách thức đối với thị trường lao động định hướng phát triển bền vững. Mời các bạn cùng tham khảo!

Nghiên cứu sẽ giúp cho ban giám đốc có cái nhìn tổng quan về năng suất, cũng như những nhân tố có tác động đến năng suất. Từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao nâng suất lao động để doanh nghiệp có khả năng cạnh tranh tốt hơn trên thị trường. Mời các bạn tham khảo!

Bố cục của đề tài gồm 3 chương: Chương 1 - Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo; Chương 2 - đánh giá thực trạng, quá trình phát triển nguồn nhân lực của 3 trường dạy nghề tại thành phố Hồ Chí Minh; Chương 3 - Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của các trường dạy nghề tại TP.HCM đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo!

Nội dung chính của luận văn là xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC tại UBND các phường thuộc quận Thủ Đức. Đánh giá thực trạng thang đo động lực làm việc của CBCC tại UBND các phường thuộc quận Thủ Đức và khuyến nghị các giải pháp tạo động lực cho các bộ tại đơn vị. Mời các bạn tham khảo!

Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm các mục tiêu là hệ thống hóa cơ sở lý luận về QTNNL; Phân tích và đánh giá thực trạng công tác QTNNL tại Công ty Thí nghiệm điện lực Tp HCM từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện và nâng cao hiệu quả QTNNL tại Công ty Thí nghiệm điện lực Tp HCM từ nay đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực; Phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cholimex từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cholimex. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn này nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Đánh giá sự tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Cp Cao Su Kỹ Thuật Đồng Phú. Đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty CP Cao Su Kỹ Thuật Đồng Phú. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn này nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Đồng Phú giai đoạn 2014 – 2016. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Cao su Đồng Phú từ nay đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu của đề tài là đánh giá hiện trạng nghèo thông qua các đặc điểm của hộ như nghề nghiệp, học vấn, dân tộc… đồng thời phải chỉ ra được mức độ nghèo của các hộ gia đình ở đồng bằng sông Hồng thông qua các chỉ tiêu chuẩn về mức sống như nhà ở, nguồn nước, điện, nhà vệ sinh... Xác định được những yếu tố có ảnh hưởng đến nghèo và định lượng tác động độc lập của từng yếu tố đó bằng mô hình kinh tế lượng. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn phân tích tác động của đào tạo đến giá trị gia tăng và tăng trưởng giá trị gia tăng theo mô hình truyền thống thông thường. Phân tích tác động trực tiếp và gián tiếp của đào tạo đến giá trị gia tăng và tăng trưởng giá trị gia tăng sử dụng mô hình tác động trung gian. So sánh kết quả ước lượng tác động của đào tạo đến kết quả hoạt động doanh nghiệp từ hai mô hình hồi quy truyền thống và mô hình tác động trung gian. Mời các bạn cùng tham khảo!