TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÀO TẠO NỘI BỘ!
Tạo ra những phương thức đào tạo riêng cho doanh nghiệp sao cho phù hợp với số lượng nhân viên, quy mô cũng như tính chất đặc thù của doanh nghiệp là cực kì cần thiết. Vậy việc đào tạo nội bộ doanh nghiệp có tầm quan trọng như thế nào và nó mang lại những giá trị gì?
(6).png)
Định hình hướng đi cho doanh nghiệp.
Giữ chân nhân tài.
Hiểu rõ giá trị văn hóa của doanh nghiệp
Tạo sự trung thành và niềm tin đối với doanh nghiệp
Chỉ từng ấy giá trị thôi cũng đã thấy được đào tạo nội bộ công ty có tầm quan trọng và vai trò lớn như thế nào. Hiểu được điều đó, nhằm giúp chủ doanh nghiệp tháo gỡ phần nào khó khăn trong trong công cuộc giải quyết các vấn đề về đào tạo nội bộ, TaiLieu.VN giới thiệu với bạn đọc “Bộ Tài Liệu Đào Tạo Nội Bộ”. Tin rằng sẽ là tài liệu hữu ích giúp doanh nghiệp có phương pháp sử dụng tốt nguồn nhân lực hiện có, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh cho công ty mình.
(1).png)
Nắm được phương pháp đào tạo nguồn nhân sự hiệu quả
Hệ thống hóa quy trình quản lí nhân sự
Phân bổ rạch ròi các chức năng nhiệm vụ trong từng công việc nhân sự
Nắm được phương pháp săn “đầu người’ bổ sung nhân sự.
Hiểu rõ các kỹ năng mà nhân viên cần được đào tạo.
Phát hiện và dập tắt mỗi lỗ hỏng trong tổ chức
Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo để có phương pháp điều chỉnh cách đào tạo cho phù hợp
PR là gì?
Báo chí Việt Nam
Quan hệ báo chí
Truyền thông là gì?
Thông cáo báo chí
Phát biểu trước công chúng
Quy trình hoạt dộng của quan hệ công chúng
Kiến thức cơ sở về bán hàng
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng xác định nhu cầu của khách hàng
Telesales training
Mẫu khách hàng công việc theo kỳ
Cách thu hồi công nợ cho Doanh nghiệp
Nguyên tắc căn bản của Nhân viên kinh doanh
Bài học về Thương lượng tập thể
Hội thảo tầm quan trọng của đối thoại xã hội
100 cách để tạo năng lượng cho nhóm
Training Games
Trò chơi trong huấn luyện
Skill Matrix
Hướng dẫn quy trình tác nghiệp
Hướng dẫn sử dụng các công cụ FBI, 4PS, EDAS
Creative thinking
Một số kĩ năng cần thiết khác
Một số bài học về tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới
Headhunting
An toàn lao động
Chính sách nhân sự
Quản trị lương
Đối thoại, thương lương, thỏa ước lao động tập thể
Văn hóa Doanh nghiệp
Hướng dẫn_Chế độ Thai sản 6 tháng
Strategic Human Resourse Management
Phương pháp xác lập các giá trị cốt lõi
Kỹ năng quản lí thời gian
Kỹ năng đàm phán
Kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng quản lí sự thay đổi
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng huấn luyện
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng ra quyết định
Kỹ năng đánh giá công việc
Kỹ năng điều hành cuộc họp
Kỹ năng quản lí xung đột
Kỹ năng lãnh đạo, quản trị chiến lược
