logo
Danh mục

Tài liệu Phát triển nhân lực

Phát triển nhân lực ngành may Hưng Yên: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực trong doanh nghiệp ngành may tại Hưng Yên

Bài viết xác định và đánh giá năm yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ngành may tại Hưng Yên như pháp luật lao động, công nghệ, chính sách địa phương, giáo dục đào tạo và môi trường kinh tế. Kết quả nghiên cứu làm rõ tác động của các yếu tố này và đề xuất hướng giải pháp cụ thể để hỗ trợ doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9 trang
66 lượt xem
1 lượt tải
Phương pháp lãnh đạo trao quyền và hiệu suất sáng tạo cá nhân: Nghiên cứu tại nhà máy thủy điện chiến lược đa mục tiêu thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Mối quan hệ giữa phương pháp lãnh đạo trao quyền và hiệu suất sáng tạo của cá nhân: Nghiên cứu tại các nhà máy thủy điện chiến lược đa mục tiêu thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Bài viết nghiên cứu ảnh hưởng của phương pháp lãnh đạo trao quyền đến hiệu suất sáng tạo cá nhân, từ đó phân tích vai trò điều tiết của nhận thức về vai trò khi được trao quyền. Kết quả chỉ ra rằng trao quyền phù hợp góp phần thúc đẩy sáng tạo, tăng cường sự gắn kết và hiệu quả công việc. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10 trang
75 lượt xem
1 lượt tải
Tổ chức công đoàn cơ sở: Thách thức và giải pháp trong bối cảnh hội nhập

Tổ chức công đoàn cơ sở trước thách thức trong bối cảnh hội nhập

Bài viết phân tích vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở (TCCĐCS) trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời chỉ ra các thách thức mà tổ chức này phải đối mặt khi Việt Nam thực hiện các cam kết hội nhập quốc tế sâu rộng. Tác giả đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả và vị thế của TCCĐCS trong bối cảnh hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10 trang
46 lượt xem
1 lượt tải
Nâng cao chất lượng đào tạo kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Nâng cao chất lượng đào tạo kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu của doanh nghiệp trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Bài viết phân tích khoảng cách giữa kỹ năng lao động hiện tại và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp trong thời kỳ công nghiệp 4.0. Tác giả đưa ra giải pháp gắn kết chặt chẽ giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
6 trang
105 lượt xem
1 lượt tải
Tác động của doanh nghiệp FDI đến nhu cầu sử dụng lao động không có kỹ năng ở Việt Nam

Tác động của doanh nghiệp FDI đến nhu cầu sử dụng lao động không có kỹ năng ở Việt Nam

Bài viết làm rõ ảnh hưởng của doanh nghiệp FDI đến cơ cấu lao động tại Việt Nam, đặc biệt là nhu cầu sử dụng lao động chưa qua đào tạo. Tác giả đề xuất các chính sách nhằm nâng cao kỹ năng và bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động yếu thế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9 trang
56 lượt xem
1 lượt tải
Giáo dục nghề nghiệp: Tác động của Cách mạng 4.0 (Mới nhất)

Giáo dục nghề nghiệp trước tác động của cách mạng 4.0

Bài viết phân tích những tác động tích cực và tiêu cực của cách mạng công nghiệp 4.0 đến hệ thống giáo dục nghề nghiệp Việt Nam, đồng thời đề xuất các giải pháp đổi mới để thích ứng với yêu cầu mới. Tác giả nhấn mạnh vai trò của đào tạo công nghệ, kỹ năng mềm và phương pháp học linh hoạt. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
6 trang
83 lượt xem
1 lượt tải
Phát triển nguồn nhân lực logistics Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Phát triển nguồn nhân lực logistics Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ 4

Bài viết nêu bật tầm quan trọng của nguồn nhân lực logistics chất lượng cao trong việc khai thác cơ hội của công nghệ 4.0, đồng thời phân tích thực trạng và các giải pháp phát triển nhân lực trong lĩnh vực này tại Việt Nam. Tác giả đề xuất tăng cường liên kết đào tạo, cập nhật chuẩn kỹ năng quốc tế và ứng dụng công nghệ đào tạo hiện đại. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10 trang
181 lượt xem
1 lượt tải
Đào tạo nhân lực: Những thay đổi đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0

Những thay đổi trong đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0

Bài viết trình bày những thay đổi thiết yếu trong công tác đào tạo nhân lực nhằm bắt kịp xu thế của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, từ nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy đến kỹ năng số cần thiết. Tác giả nhấn mạnh vai trò của đổi mới tư duy giáo dục và liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
7 trang
111 lượt xem
1 lượt tải
Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Đồng Tiến tại thành phố Biên Hòa

Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Đồng Tiến tại thành phố Biên Hòa

Trong nền kinh tế phát triển và đổi mới không ngừng như hiện nay, việc các doanh nghiệp phải tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt là điều tất yếu. Công ty Cổ phần Đồng Tiến cũng là một trong những thành viên của nền kinh tế, vì thế không nằm ngoài quy luật biến thiên của này. Mục đích của bài viết này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Đồng Tiến tại thành phố Biên Hòa để nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
12 trang
49 lượt xem
3 lượt tải
Thay đổi CEO và hiệu quả hoạt động của công ty: Bằng chứng từ Việt Nam

CEO turnover and firm performance: Evidence from Vietnam

The study aims to explore the impact of Chief Executive Officer (CEO) turnover on the performance of listed firms in Vietnam. Using a sample of 513 listed companies from 2010 to 2021, the results show that CEO turnover tends to reduce corporate profitability. The findings remain consistent across several robustness tests.
6 trang
62 lượt xem
1 lượt tải
Chính sách ứng dụng công nghệ xanh phát triển bền vững: Kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam

Green technology application policies for sustainable development: International experiences and lessons for Vietnam

This article examines the experiences of three countries: China, India, and Malaysia. Lessons learned from these countries show the need for a comprehensive green technology program, and financial and non-financial support policies from the state to promote research and development (R&D), raise public awareness, and flexibly adapt to the domestic context. They are the key elements for Vietnam to promote green technology application, towards long-term sustainable development.
15 trang
49 lượt xem
1 lượt tải
Chính Sách Khoa Học và Công Nghệ trong Công Nghiệp Hóa Đất Nước: Kinh Nghiệm Quốc Tế và Thực Trạng Việt Nam

Chính sách khoa học và công nghệ trong quá trình công nghiệp hóa đất nước: Kinh nghiệm của một số quốc gia và thực trạng ở Việt Nam

Nghiên cứu về quá trình thúc đẩy công nghiệp hóa đất nước của các quốc gia khu vực Đông Á đều có chung nhận định về vai trò và giá trị đóng góp của chính sách khoa học và công nghệ (KH&CN) trong việc đẩy nhanh quả trình bắt kịp với các nước công nghiệp hóa đi trước không chỉ về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ và bao gồm cả việc nâng cao năng lực, trình độ KH&CN quốc gia.
17 trang
150 lượt xem
1 lượt tải
Kinh nghiệm quốc tế quản lý đào tạo nghề gắn kết doanh nghiệp và bài học cho Việt Nam

Kinh nghiệm quốc tế về quản lý đào tạo nghề theo hướng gắn kết với doanh nghiệp và bài học đối với Việt Nam

Nghiên cứu xác định vai trò của quản lý đào tạo nghề tại các trường cao đẳng theo hướng gắn kết với doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng đào tạo giáo dục nghề nghiệp. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề theo hướng gắn kết với doanh nghiệp.
5 trang
148 lượt xem
2 lượt tải
Ưu tiên rủi ro phân phối gạo: Áp dụng phương pháp phân tích thứ bậc AHP tại thành phố Quảng Ngãi

Áp dụng phương pháp phân tích thứ bậc để ưu tiên rủi ro trong hoạt động phân phối gạo: Nghiên cứu trường hợp tại thành phố Quảng Ngãi

Nghiên cứu này đã áp dụng phương pháp AHP với mục đích nhằm xếp hạng ưu tiên rủi ro trong hoạt động phân phối gạo tại thành phố Quảng Ngãi. Nghiên cứu này có thể hữu ích với các doanh nghiệp phân phối gạo, giúp các doanh nghiệp có thể xác định các rủi ro cần được ưu tiên xử lý, khi mà nguồn lực và ngân sách không cho phép xử lý chúng một cách đồng thời.
14 trang
78 lượt xem
2 lượt tải
Động lực theo ngành trong đầu tư trực tiếp nước ngoài (OFDI) của Việt Nam: Bất ổn địa chính trị

Geopolitical uncertainty: Sectoral dynamics in Vietnam’s outward foreign direct investment

This study investigates the impact of geopolitical risks on Vietnamese outward foreign direct investment at the sectoral level during the period from 2010 to 2022. The analysis employs a Least square dummy variable regression model.
8 trang
89 lượt xem
1 lượt tải
Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp: Ảnh hưởng của nhân tố nội bộ - Nghiên cứu tại doanh nghiệp chế biến chế tạo tỉnh Khánh Hòa

Ảnh hưởng của các nhân tố nội bộ đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp thuộc ngành ngành chế biến chế tạo ở tỉnh Khánh Hòa

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố nội bộ doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành chế biến chế tạo ở tỉnh Khánh Hòa. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 493 cán bộ nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp ngành chế biến chế tạo trên địa bàn tỉnh.
10 trang
51 lượt xem
1 lượt tải
Mô hình chữ T: Đào tạo nguồn nhân lực quản lý ngành Logistics tại Việt Nam

Mô hình chữ “T” trong đào tạo nguồn nhân lực cấp quản lý cho ngành logistics tại Việt Nam

Bài viết đi vào tìm hiểu về những yêu cầu đòi hỏi từ phía doanh nghiệp đối với nhân sự quản lý các cấp làm việc trong ngành Logistics, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp cho các trường đại học để ứng dụng một cách hiệu quả mô hình chữ “T” trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý chất lượng cao cho ngành dịch vụ Logistics tại Việt Nam.
12 trang
107 lượt xem
5 lượt tải
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam hiện nay

Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam hiện nay

Bài viết tập trung vào nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam hiện nay để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp này trong thời gian tới.
8 trang
116 lượt xem
3 lượt tải

Chủ đề liên quan

Phát triển nhân lực

Tài liệu Phát triển nhân lực

33

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

chứng nhận
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015