CHƢƠNG 3: THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
TRONG TỔ CHỨC CÔNG
3.1. Định biên nhân lực trong TCC
3.1.1. Khái niệm
Định biên
là gì?
Định biên
nhân lực
trong tổ chức
công là gì?
CHƢƠNG 3: THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG
TỔ CHỨC CÔNG
Chuẩn đầu ra của Chương
- CLO1: Nhớ, hiểu về định biên nhân lực, chính sách và tuyển dụng nhân
lực trong TCC; Vận dụng phương pháp định biên nhân lực trong TCC.
- CLO2: Phân tích quy trình định biên nhân lực, một số chính sách thu
hút và tuyển dụng nhân lực trong TCC, nội dung tuyển mộ, tuyển chọn
nhân lực và đánh giá hiệu quả tuyển dụng trong tổ chức công.
- CLO3: Vận dụng kỹ năng định biên, tuyển chọn, đánh giá nhân lực trong
tổ chức công…; Tăng cường kỹ năng giao tiếp, phản biện, xử lý tình
huống, làm việc nhóm, kỹ năng làm việc độc lập, sử dụng CNTT…
- CLO4
- CLO5
CHƢƠNG 3: THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG
TỔ CHỨC CÔNG
3.1. Định biên nhân lực trong tổ chức công
3.1.1. Khái niệm và vai trò của định biên nhân lực trong TCC
3.1.2. Phương pháp định biên nhân lực trong TCC
3.1.3. Quy trình định biên nhân lực trong TCC
3.2. Chính sách thu hút nhân lực trong tổ chức công
3.2.1. Khái niệm chính sách thu hút
3.2.2. Một số chính sách thu hút và tuyển dụng nhân lực trong TCC
3.3. Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
3.3.1. Nội dung tuyển mộ
3.3.2. Nội dung tuyển chọn
3.3.3. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng
3.1.2. Các nguyên tắc cơ bản định biên NL trong TCC
• tương
đồng thống
nhất?
•tính đến
yếu tố
đặc thù?
•có việc
mới cần
người?
•pháp
luật?
1 2
3 4
3.1.3. Một số phương pháp định biên nhân lực trong TCC
Phương pháp phân tích
Quy
mô
Chức
năng,
nhiệm
vụ
Thực
trạng
NNL
Chiến
lược
phát
triển