Đánh giá sự sẵn sàng thay đổi của tổ chức -Rate the
Organization’s Readiness for Change
Các khía cạnh cho sự sẵn sàng:
Kinh nghiệm thay đổi lần trước
Phạm vi điểm (−8 to +4) Điểm? _________
Sự ủng hộ của các cấp lãnh đạo
Phạm vi điểm (−3 to +7) Điểm? _________
Lãnh đạo và người dẫn dắt thay đổi đáng tin
Phạm vi điểm (0 to +11) Điểm? _________
Sự công khai/cởi mở với thay đổi - Openness to Change
Score Range (−9 to +22) Điểm? _________
Phần thưởng cho sự thay đổi – Rewards for change
Phạm vi điểm (−5 to +2) Điểm? _________
Những đo lường đối với sự thay đổi & trách nhiệm giải trình
Phạm vi điểm (0 to +4) Điểm? _________
Deszca, Ingols & Cawsey, Organizational Change: An Action-Oriented Toolkit, 4th ed.. © 2020 SAGE Pub. 9
Rate the Organization’s Readiness for Change
(cont.)
•Tổng điểm có thể dao động từ −25 to +50
•Điểm càng cao thì sự sẵn sàng để thay đổi của công
ty càng cao
•Organizations that score below +10 are likely not ready for
change, making change very difficult
•Use scores from each area as a guide to focus your
attention on those low-scoring sections. What could be
done to increase readiness?
•This tool’s purpose is to raise awareness of the
organization’s readiness for change. It is not meant to
be used as a formal research tool!
Deszca, Ingols & Cawsey, Organizational Change: An Action-Oriented Toolkit, 4th ed.. © 2020 SAGE Pub. 10
