BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 2

Chia sẻ: Nguyen Thai | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

157
lượt xem 25
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Lương căn bản được tính dựa trên hệ số lương. Hệ số lương tùy thuộc vào trình độ cấp bậc, thời gian công tác, thang lương. Theo quy định của Sở Thương Mại Thành Phố lương cơ bản tối thiểu 540.000đ/tháng/1 bậc lương có hiệu lực vào ngày 1/1/2008. theo quy định mới nhất vào ngày 1/5/2009 đã tăng lên thành 650.000đ/tháng/1 bậc lương.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 2

BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP  Lương căn bản được tính dựa trên hệ số lương. Hệ số lương tùy thuộc vào trình độ cấp bậc, thời gian công tác, thang lương. Theo quy định của Sở Thương Mại Thành Phố lương cơ bản tối thiểu 540.000đ/tháng/1 bậc lương có hiệu lực vào ngày 1/1/2008. theo quy định mới nhất vào ngày 1/5/2009 đã tăng lên thành 650.000đ/tháng/1 bậc lương. Công ty đã tính lương theo công thức: Tiền lương phụ: Tổng quỹ (Tổng DT kế hoạch - Tổng CP kế hoạch) x Đơn giá tiền lương lương = Tổng quỹ lương kế hoạch Đơn giá TL = Tổng DT kế hoạch - Tổng CP kế hoạch Tiền lương từng công Số ngày làm việc Tiền lương một nhân: thực tế trong ngày được hưởng tháng Lương phải trả = x cho người LĐ Lương cấp bậc Lương 1 ngày = Số ngày làm việc theo quy định Lương cấp bậc Hệ số lương 730.000 = x (Tổng DT kế hoạch - Tổng CP kế hoạch) CP NCTT từng Đơn giá TL = x loại XX Bên cạnh đó, công nhân còn có các khoản lương phụ khác như: ABC, lương làm
SVTH: NGUYỄN VĂN THẮNG GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG 17 THANH BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP ca đêm, tiền thưởng…. ♣ Trường hợp xét ABC thì phải là người đi làm tuân thủ đúng quy định, không vi phạm kỹ luật…. Còn việc trích các khoản về KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định thì là điều dĩ nhiên và được tính vào chi phí nhân công trực tiếp làm ra sản phẩm. ♣ Tính trợ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ: Lương nghỉ bệnh, Lương cấp bậc x 75% x Số ngày nghỉ = thai sản 26 ngày Quỹ lương thường xuyên x 22% Bảo hiểm xã hội = Trong đó 16% tính vào chi phí công ty, 6% trừ vào lương phải trả. Bảo hiểm xã hội Quỹ lương thường xuyên x 4,5% = Trong đó 3% tính vào chi phí công ty,1.5%trừ vào lương phải trả. Bảo hiểm tai nạn Quỹ lương thường xuyên x 1% .= = Trong đó 1% tính vào chi phí công ty, 1% trừ vào lương phải trả Số LĐ x 1.000.000 x 2% Kinh phí công đoàn = Ví dụ minh họa cụ thể tiền lương cho công nhân: số công nhân: 473 người ờ Lương cấp bậc (lương cơ bản ) = 2.42 x 730.000 = 1.766.600 1.766.600 ả Lương 1 ngày = = 67.946 đồng 26
SVTH: NGUYỄN VĂN THẮNG GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG 18 THANH BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Ệ Lương phải trả cho người LĐ = 67.946 x 29 = 1.970.434 1.766.600 x 75% x 3 ờ Lương nghỉ bệnh, thai sản = = 152.879 26  Các khoản công nhân phải nộp( bị trừ hàng tháng). - Tiền lương CN 1 tháng: 3.887.768 Trong đó lương cơ bản là: 1.766.600 - Bảo hiểm xã hội = 1.766.600 x 6% = 105.996 - Bảo hiểm y tế = 1.766.600 x 1.5% = 26.499 - Kinh phí công đoàn = 1.766.600 x 1% = 17.666
SVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG 19 THANH BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Lêi nãi ®Çu Trong nªn kinh tÕ ®ang ph¸t triÓn nhu cÇu cña con ngêi ngµy cang cao cho nªn cac c«ng ty cñng ph¸t triÓn theo ®ª ®ap øng nhu cÇu ®ã. Nhu cÇu cÇn thiÕt nhÊt cña con ngêi lµ vª thùc ph©m an toµn vµ c«ng ty TR¸CH NHIÖM H÷u H¹NG MéT THµNH VI£N VIÖT NAM Kü NGHÖ SóC S¶N VISAN . §a cung c©p nhng nhu c©u ®ã cho nhng ngêi d©n c«ng ty chuyªn s¶n xuÊt nhöng m¨t hang thùc phÈm cho ngêi d©n nhng mÆt hµnh nh giß ,ch¶, l¹p xëng®ã la nhöng mat hµnh chñ chèt.con nhng m¨t hµng kh¸c nh thÞt nguéi , ®å hép , xóc xÝch…. C«ng ty kh«ng nhöng cung c©p trong níc ma cßn c¶ ë ngoµi thÞ chêng qu«c tª nöa nhu ë chau © , ch©u mü , ch©u óc , ch©u ¸….chÝnh nh¬ vi vËy ma c«ng ty co thÓ ph¸t triÓn ngµy cµng m¹nh c«ng ty d dÞnh s¸p tíi m¬ réng thªm thÞ trêng ®ª c«ng ty cang co thª v¬n sa h¬n Sinh viªn
NGU YÔNG V¡NTH¾NG SVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG THANH SVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG THANH SVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG THANH