Bài tập nhóm môn Hành vi tổ chức: Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

56
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài tìm hiểu vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước thông qua các tình huống cụ thể và đề xuất các định hướng giải quyết.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài tập nhóm môn Hành vi tổ chức: Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ BÀI TẬP NHÓM MÔN HÀNH VI TỔ CHỨC TÌNH HUỐNG: VI PHẠM CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Ở NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC
Cần Thơ Năm 2021 BÀI TẬP NHÓM 14 Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước I. TÌNH HUỐNG Đồng chí Nguyễn Văn A là chuyên viên và đang công tác tại cơ quan hành chính nhà nước X được 05 năm. Xét thấy tình hình ngành nông nghiệp vẫn là trọng tâm của Tỉnh, cùng với đó là đội ngũ cán bộ có trình độ khoa học kỹ thuật tại cơ quan X chưa cao. Nhi ệm v ụ b ản thân đồng chí A liên quan đến đầu mối thúc đẩy mở rộng mối quan hệ hợp tác quốc tế theo hướng đa khu vực và đa ngành nghề. Nắm bắt cơ hội khi Tỉnh ban hành đề án phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt cử cán bộ đi học ở nước ngoài. Năm 2014, đồng chí Nguyễn Văn A là ứng viên tự do của Đề án đào tạo Thạc sĩ ở nước ngoài với chuyên ngành Nuôi trồng thủy sản tại Úc. Thủ trưởng cơ quan X đã tiến hành họp xét, nhận thấy rằng đồng chí Nguyễn Văn A là người năng động, nhiệt huyết và luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, rất xứng đáng bồi dưỡng để đóng góp cho cơ quan X, nên Thủ trưởng cơ quan X thống nhất đề xuất cử đi học. Sau đó, đượ c Tỉnh thống nhất cử đi học thạc sĩ tại Úc, với thời gian đào tạo 02 năm (2014 2015). Trước khi đượ c cử đi học, đồng chí Nguyễn Văn A đã làm tất cả các thủ tục có liên quan, đặc biệt đã ký cam kết phục vụ lâu dài cho cơ quan X và cho Tỉnh. Cụ thể là thời gian yêu cầu cam kết phục vụ sau khi t ốt nghiệp là 10 năm. Sau 2 năm học tập và hoàn thành khóa học tại Úc, đồng chí Nguyễn Văn A được phân công đảm nhiệm chức vụ Phó Phòng tại cơ quan X, được Thủ trưởng cơ quan X bố trí việc làm phù hợp với chuyên ngành đã được đào tạo.
Tháng 01 năm 2020, đồng chí Nguyễn Văn A có đến gặp Thủ trưởng cơ quan X trình bày muốn xin nghỉ việc vì lý do gia đình neo đơn, gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống, Ba của đồng chí A đang bị bệnh ung thư dạ dày giai đoạn cuối (trên 70 tuổi), chi phí điều trị bệnh khá lớn; đồng thời, gia đình đồng chí A có bé mới sinh đượ c 8 tháng, vợ chỉ ở nhà chăm sóc và không có khoản thu nhập khác; do đó với thu nhập hiện tại là 8 triệu/tháng của bản thân không đủ chu cấp cho gia đình; đồng thời, đồng chí Nguyễn Văn A thành thật tâm sự cũng muốn tìm công việc mới lương cao để phụ giúp gia đình. Thủ trưởng cơ quan X khuyên nhủ đồng chí Nguyễn Văn A nên tiếp tục cống hiến cho cơ quan n ếu không đồng chí phải đền bù một khoảng chi phí đào tạo bồi dưỡng khá lớn cho Tỉnh. Cụ thể tổng kinh phí Tỉnh đã cấp đi học là 979 triệu đồng. Tính đến thời điểm hiện tại đồng chí Nguyễn Văn A mới phục vụ tại Tỉnh 4 năm vậy tổng kinh phí đồng chí Nguyễn Văn A phải đền bù khoảng 587 tri ệu đồng. II. CÂU HỎI 1. Đồng chí Nguyễn Văn A sẽ tiếp tục cống hiến hay không? Tại sao? Trả lời: Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí Nguyễn Văn A sẽ không tiếp tục cống hiến nữa, vì hiện tại nếu đồng chí A đã dự định nghỉ là đã có những kế hoạch riêng cho bản thân dù biết trong hoàn cảnh cực kỳ khó khăn như đã nêu trên. Điều dễ hiểu là đồng chí A không quyết định xin cơ quan X hỗ trợ cho mình trong hoàn cảnh khó khăn mà xin nghỉ. 2. Đồng chí Nguyễn Văn A có nên tìm đơn vị mới công tác để có chế độ tiền lương cao hơn? Chấp nhận chi tr ả kinh phí đền bù? Tại sao nhóm lại lựa chọn như vậy? Trả lời: Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí Nguyễn Văn A nên tìm đơn vị mới công tác để có chế độ tiền lươ ng cao
hơn nhằm phụ giúp gia đình đang gặp khó khăn và việc đền bù kinh phí là phải thực hiện vì đây là quy định của Tỉnh và của pháp luật. Việc lựa chọn như vậy, m ột ph ần khách quan là do nhóm đã biết trướ c kết quả, một ph ần ch ủ quan nh ư sau: đồ ng chí Nguyễn Văn A là ngườ i có năng lực công tác tốt và chắc chắn là khi có cơ hội mới để phát triển thì đồng chí A sẽ chấp nhận đánh đổi để lựa chọn thách thức mới trong độ tuổi và khả năng mình có thể làm đượ c và không chọn con đườ ng an toàn như một số cá nhân khác; đồng thời, khi đồ ng chí A muốn xin nghỉ thì chắc chắn sẽ có nhưng lý do cá nhân thuyết phục cơ quan X ch ấp thuận với lựa ch ọn c ủa mình. 3. Nếu bạn là đồng chí Nguyễn Văn A bạn sẽ tiếp tục cống hiến hay không trong trường hợp không đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù? Trả lời: Với trường hợp không đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù nhóm thống nhất ý kiến là sẽ tiếp tục cống hiến và đề nghị đơn vị giúp đỡ để vượt qua thời điểm khó khăn. 4. Nếu bạn là Thủ trưở ng cơ quan X bạn sẽ làm gì? Hỗ trợ và động viên đồng chí A tiếp tục công tác? Hay để đồng chí ấy nghỉ? Tại sao? Trả lời: Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến: Nếu là Thủ trưởng cơ quan X thì sẽ cố gắng hỗ trợ và động viên đồng chí A tiếp tục công tác, chủ yếu là thể hiện hết trách nhiệm của người lãnh đạo cố giữ chân người tài để giúp ích cho đơn vị, đồng thời cũng là vì thể hiện khả năng của người lãnh đạo, mặt khác là vì tình cảm cá nhân, hành động cụ thể như sau: (1) Ra sức vận động các công đoàn viên, đồng nghiệp giúp đỡ đồng chí A về mặt vật chất, đồng thời cũng sẽ ủng hộ tinh thần cho đồng chí A chuyên tâm vào công việc. (2) Riêng đối với cơ quan nhà nước, có kinh phí về mái ấm công đoàn hỗ trợ cho các đồng chí gặp khó khăn. Nếu là lãnh đạo nhóm sẽ đề xuất với cơ
quan X hỗ trợ một phần kinh phí cho đồng chí A để chăm lo cho gia đình và cũng là việc thể hiện sự quan tâm đến đời sống của nhân viên khi gặp khó khăn trong cuộc sống. III. KẾT QUẢ Đồng chí Nguyễn Văn A vẫn xin nghỉ việc và làm đơn xin đượ c gia hạn thời gian hoàn tiền đền bù sau 3 năm tuy nhiên Thủ trưở ng cơ quan X và Lãnh đạo tỉnh chỉ chấp thuận thời gian hoàn tiền đền bù sau 2 năm kể từ thời gian nghỉ việc. Sau đó đồng chí Nguyễn Văn A nhanh chóng tìm đượ c công việc mới để công tác với mức lương ổn định và cao hơn./.